1. Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% del salario promedio local de los empleados en el país. el año anterior será la base de pago;
2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. el año anterior será la base de pago;
3. El salario del empleado es entre 300% y 60% de tiempo, declarar según situación actual. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes fiscales individuales que la unidad deduce directamente de los empleados. los salarios son todos Debe incluirse en la base del seguro social
2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios postales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos; posiciones pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios, etc. Deben incluirse en la base del seguro social;
3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones sobre ganancias después de impuestos o los dividendos deben incluirse en la base del seguro social;
4. Cuando se implemente un sistema de salario básico, los ingresos de los empleados basados en las comisiones por facturación o desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social;
5. Después de la implementación de la contratación operativa o el reparto de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados y el 60% de sus ingresos contractuales deben incluirse en la base del seguro social.
En resumen, la base de pago de la seguridad social generalmente se refiere al salario mensual, y la base de pago de la seguridad social es del 60% al 300% del salario social promedio. El pago de la seguridad social se refiere al acto de participar en diversos seguros de seguridad social y pagar primas.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.