El grupo de examinadores está formado por un número de examinadores representativos. De acuerdo con los procedimientos prescritos, a los candidatos que soliciten el mismo puesto se les harán las mismas preguntas utilizando las mismas preguntas y las preguntas se formularán de acuerdo con los mismos principios de interrogatorio. Las preguntas deben estar relacionadas con el trabajo; el comportamiento del candidato se evalúa según criterios predeterminados; los resultados de la entrevista se califican utilizando métodos estadísticos estandarizados; los candidatos que aprueban la entrevista ingresan al examen en orden de puntaje alto a bajo.
Elementos de evaluación y métodos de puntuación de las entrevistas estructuradas
Los elementos de evaluación de las entrevistas estructuradas son elementos de evaluación que se utilizan para evaluar diversas habilidades de los candidatos. Generalmente se utilizan ocho elementos de evaluación, que incluyen:
Coincidencia entre la motivación laboral y el puesto propuesto
Capacidad analítica integral
Conciencia y habilidades de comunicación interpersonal
Habilidades de planificación, organización y coordinación
Resiliencia
Capacidad de control autoemocional
Capacidad de expresión verbal
Apariencia y comportamiento
Cuando el examinador califica a los candidatos, estos no califican según las preguntas, sino según los factores de evaluación reflejados en las preguntas. Finalmente, las puntuaciones de estos factores se suman para obtener la puntuación de la entrevista del candidato.