Varias políticas y medidas para que la ciudad de Cangzhou introduzca talentos de alto nivel de "Lion City Elites" (prueba)
Con el fin de implementar aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, Promoveremos plenamente el proyecto de revitalización del talento e implementaremos políticas de talento más flexibles y atractivas, aumentaremos la introducción de talentos de alto nivel de la "Lion City Elite" de la ciudad, ampliaremos la apertura de talentos al mundo exterior y promoveremos la reunión. de talentos de alto nivel, equipos innovadores y talentos altamente calificados en el país y en el extranjero en Cangzhou, según las "Opiniones sobre la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de talentos para fomentar la innovación y el espíritu empresarial del talento" (Cangfa [ 2016]
1. Alcance de la Introducción
(1) Categoría A (mejores talentos internacionales):
1. como el Premio Nobel, el Premio A.M. Turing o la Medalla Fields
2. Ganadores de los premios de ciencia y tecnología más importantes del país. /p>
3. Academia de Ingeniería, Académico de la Academia China de Ciencias Sociales
4. Los mejores talentos equivalentes al nivel anterior
(2) Categoría B. (Talentos líderes nacionales) Incluyen principalmente:
1. Ganadores del Proyecto Nacional de Emprendimiento, Talentos Destacados del “Programa de los Diez Mil Talentos” Nacional, Profesores Distinguidos del “Programa de Premios de Académicos de Changjiang”, Talentos Técnicos de Emprendimiento Destacados Nacionales, Expertos Nacionales Jóvenes y de Mediana Edad con contribuciones destacadas, proyecto implementadores del Fondo Nacional de Ciencias Juveniles Destacadas, etc.
2 Premio Nacional de Ciencias Naturales, Premio Nacional de Invención Tecnológica, Premio Nacional de Progreso Científico y Tecnológico y superior al primer premio
.3. Emprendedores con visión global y capacidades de desarrollo estratégico
4. Talentos líderes equivalentes a los niveles anteriores
(3) Categoría C. (Incluye principalmente talentos senior locales). :
1. Además de talentos destacados en el “Plan Diez Mil Talentos” nacional, ganadores nacionales del “Proyecto Diez Mil Talentos”
2 Los principales. ganador del segundo premio del Premio Nacional de Invención Tecnológica y del Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología (tres primeros)
3. Ganador del Premio de Ciencia y Tecnología para Jóvenes de China, experto que disfruta de asignaciones gubernamentales especiales aprobadas por el Consejo de Estado, nivel provincial. Ganador del Premio Aporte Destacado en Ciencia y Tecnología
4. Líderes nacionales y provinciales en innovación y emprendimiento, líderes académicos y tecnológicos. Talentos económicos y sociales reconocidos por la Oficina Municipal de Talento Desarrollar talentos de necesidad urgente con capacidades o conocimientos especiales
6. (equipos de innovación y emprendimiento de alto nivel):
En términos generales, se basa en talentos internacionales de primer nivel, talentos líderes nacionales o talentos senior locales, basados en la división del trabajo y el trabajo en equipo, apoyados en personal de primera clase. innovación, con direcciones principales claras y objetivos de transformación de I+D, una colección sostenible de talentos de alto nivel para la innovación y el emprendimiento, y cumplir con las siguientes condiciones:
1. talento o superior, como el "Plan Diez Mil Personas" nacional, con al menos 3 miembros clave, generalmente presentando talentos para talentos locales senior y superiores, que trabajan a tiempo completo en Cang.
2. Los productos desarrollados por el equipo tienen derechos de propiedad intelectual independientes y tecnologías centrales nacionales y líderes a nivel internacional, han entrado en la etapa piloto o de industrialización y pueden lograr un desarrollo innovador o liderar la industria. desarrollarse en un corto período de tiempo.
3. El equipo empresarial introducido debe registrar una empresa en Cang, con un capital registrado de no menos de 654,38+ millones de yuanes y un capital desembolsado de no menos del 50%.
Para equipos destacados con proyectos, tecnologías y fondos que se necesitan con urgencia para el desarrollo de las principales industrias de nuestra ciudad, las condiciones de solicitud se pueden relajar adecuadamente.
En segundo lugar, políticas de apoyo
1. Para los talentos de la Categoría A que vengan a trabajar a tiempo completo a nuestra ciudad, las finanzas municipales proporcionarán a cada persona un subsidio de investigación científica de 100.000 yuanes. y un subsidio de liquidación de 2 millones de yuanes. Los talentos de la categoría B recibirán cada uno un subsidio de investigación científica de 2 millones de yuanes a más de 654,38 millones de yuanes y un subsidio de instalación de 500.000 yuanes a más de 654,38 millones de yuanes. Los talentos de la categoría C recibirán cada uno un subsidio de investigación de 500.000 a 5 millones de yuanes y un subsidio de instalación de 200.000 a 500.000 yuanes.
2. Si equipos de innovación y emprendimiento de alto nivel nacionales y extranjeros traen tecnología, resultados y proyectos a nuestra ciudad para innovar e iniciar negocios y transformar los resultados, las finanzas municipales proporcionarán fondos de apoyo de 2. millones a 20 millones de yuanes.
Para proyectos empresariales que introducen talentos de alto nivel, puede solicitar directamente los indicadores de uso de la tierra reservados por el departamento de tierras y recursos y llevar los indicadores de uso de la tierra directamente al terreno.
3. Los talentos de alto nivel introducidos, independientemente de su nacionalidad, pueden referirse a la implementación de políticas de compra de vivienda por parte de los residentes locales y la compra de viviendas comerciales para su propio uso, y el empleador proporcionará subsidios de vivienda adecuados; que no compren viviendas comerciales para su propio uso serán proporcionadas por el empleador para establecer viviendas de rotación temporal o proporcionar los subsidios de alquiler correspondientes.
4. Los talentos de alto nivel introducidos y sus cónyuges e hijos pueden participar en la pensión básica, la atención médica básica, el seguro contra accidentes laborales y otros seguros sociales de la ciudad, y disfrutar de los mismos derechos que los residentes locales. . Sobre la base de la gestión de diversos seguros sociales para los talentos introducidos, los empresarios pueden adquirir un seguro complementario comercial adicional.
5. Los talentos introducidos de alto nivel que estén dispuestos a venir a nuestra ciudad a trabajar con sus cónyuges se incluirán en las colocaciones políticas, y los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social serán responsables de darles prioridad. las colocaciones correspondientes; si no se pueden hacer arreglos temporalmente, el empleador puede proporcionarles asignaciones de subsistencia adecuadas.
6. Para introducir talentos de alto nivel para manejar los trámites para que los niños inmigrantes ingresen a la guardería, la educación obligatoria y las escuelas de transferencia, el departamento de educación abrirá un "canal verde" para atenderlos cerca. Si acude a un hospital de la ciudad para recibir tratamiento, podrá disfrutar de los servicios de atención médica brindados por los mejores profesionales de la ciudad y disfrutar de los arreglos de examen físico correspondientes.
7. Aumentar la flexibilidad para atraer talentos y apoyar talentos para traer resultados de investigación científica a nuestra ciudad, independientemente de la duración del tiempo de trabajo en Cang, en términos de evaluación de títulos profesionales, proyectos de investigación científica y educación de los niños. , seguridad médica, ingresos por transformación de resultados, etc. disfrutan del mismo trato que talentos locales similares. Para los talentos de alto nivel que brindan servicios intelectuales a nuestra ciudad, las finanzas municipales otorgarán a los empleadores un subsidio de introducción de talentos de 65.438+ a 500.000 RMB, dependiendo de su contribución.
8. Estas medidas se aplican a empresas, instituciones y grupos sociales registrados (registrados) dentro del área administrativa de la ciudad de Cangzhou. Esta medida no se aplica a la movilidad del personal dentro de empresas e instituciones. Los subsidios para los talentos (equipos) de alto nivel "Lion City Elite" introducidos para trabajar en nuestra ciudad correrán a cargo de los gobiernos de todos los niveles y los empleadores de acuerdo con las siguientes proporciones.
(1) Si se introduce en unidades municipales, el subsidio financiero municipal será del 70% y el subsidio del empleador será del 30%.
(2) Si se introduce en condados (ciudades); , distritos) y subsidio financiero provincial Para los condados, el subsidio financiero local es del 70% y el subsidio del empleador es del 30% para los condados y ciudades que no dependen directamente de las finanzas provinciales, el subsidio financiero es del 50% y el local; Los subsidios financieros y de los empleadores son del 20% y el 30% respectivamente.
En tercer lugar, introduzca el procedimiento
1. Las solicitudes se realizan dos veces al año. Los empleadores que presenten talentos (equipos) de alto nivel deben presentar su solicitud a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social al 65438+31 antes del 30 de junio o el 30 de febrero de cada año y proporcionar los siguientes materiales relevantes: p>
(1) "Formulario de solicitud de introducción al talento (equipo) de alto nivel" de la ciudad de Cangzhou "Lion City Elite"";
(2) Original y copia de las calificaciones académicas más altas y certificados de grado ( Título académico de estudiante extranjero El certificado debe estar certificado por el Centro de Servicios para Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación);
(3) Original y copia del DNI (o pasaporte);
(4) Certificado de candidatos al proyecto (plan) de talento, o original y copia de los documentos pertinentes;
(5) Original y copia del título profesional o certificado de calificación profesional;
(6 ) Contrato de trabajo por más de 5 años firmado con el empleador Original y copia del contrato;
(7) Original y copia de los principales logros (obras representativas, certificados de patentes, certificados de productos, etc.), importantes honores y certificados de premios o materiales de respaldo;
(8) Originales y copias de materiales de respaldo para proyectos importantes;
(9) Originales y copias de certificados de registro empresarial, informes de verificación de capital y otros materiales de respaldo que demuestren el establecimiento de la empresa;
(10) Originales y copias de materiales de certificación relevantes para otra identificación de talentos.
Los materiales anteriores se encuadernarán en un volumen en orden y los originales se devolverán después de la inspección. El empleador y el solicitante son responsables de la autenticidad de los materiales.
2. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará la revisión de los materiales de solicitud y los reportará a la Oficina Municipal de Talento luego de su revisión. La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido organizará una reunión de revisión profesional para revisar y proponer una lista de sugerencias específicas sobre si calificar para políticas de apoyo y montos de financiamiento.
3. La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido presentará la solicitud de presentación de candidatos (equipo) al Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido para su aprobación.
4. Implementar políticas. Implementar políticas relevantes según procedimientos sin objeciones.
Se puede brindar apoyo especial sobre la base de "un caso, una discusión" a talentos especiales no incluidos y a los mejores talentos (equipos) innovadores y emprendedores que se necesitan con urgencia para el desarrollo estratégico.
Cuarto, canales para la introducción de talentos
1. Los gobiernos de todos los niveles organizan al menos una actividad de reclutamiento cada año, incorporan el trabajo de enlace de introducción de talentos en las tareas de las delegaciones en el extranjero y establecer una reunión de talentos en el extranjero y utilizar operadores para establecer estaciones de trabajo de introducción de talentos fuera de la ciudad y establecer vínculos estrechos con instituciones y sociedades extranjeras. Aprovechar plenamente el papel de las oficinas de educación, comercio, relaciones exteriores, los departamentos de ciencia y tecnología en todos los niveles y la Federación China de Ultramar en la recopilación de información sobre talentos y la coordinación del trabajo interno del sistema, y promover la normalización de la introducción de talentos. Fomentar el descubrimiento y la atracción de todo tipo de talentos destacados a través de inspecciones y conferencias, empleo en proyectos, cooperación en I+D, formación especial, conferencias académicas, etc.
2. Incrementar el apoyo a la intervención temprana para la introducción de talentos de alto nivel. Al comienzo de cada año, los departamentos de todos los niveles pueden presentar planes anuales de introducción de talentos clave a la Oficina Municipal de Talento. La Oficina Municipal de Talento determinará un cierto número de proyectos clave de apoyo a la introducción de talentos en función de la situación, intervendrá en todo el proceso. coordinar el avance y brindar apoyo integral.
3. Incentivar a las empresas a introducir equipos de innovación en todo el sistema y brindar apoyo prioritario en la construcción de plataformas, proyectos de investigación científica, etc., con informes inmediatos y sin restricciones en los indicadores. Si una empresa introduce talentos de alto nivel a nivel nacional o provincial de fuera de la ciudad o los capacita de forma independiente y hace contribuciones importantes al desarrollo económico y social local, el mismo nivel de financiación recompensará a la empresa con una recompensa de 300.000 a 500.000 yuanes. . Las inversiones utilizadas por las empresas para reclutar y atraer talentos, incluidos salarios y otros gastos, se deducen antes de impuestos. Los gastos especiales de inversión de las empresas estatales para atraer talentos se utilizarán como evaluación de ganancias del año.
4. Fortalecer la cooperación y los intercambios de talentos de alto nivel en Beijing, Tianjin y Hebei, y reunir de manera flexible recursos de talentos nacionales y extranjeros a través de adscripciones, trabajos a tiempo parcial, investigación conjunta, consultores de proyectos, consultas técnicas, etc.
5. Aprovechar plenamente el papel de los parques de desarrollo como plataforma para atraer y reunir talentos, acelerar el establecimiento de una serie de parques ecológicos de innovación y emprendimiento con funciones completas, servicios completos y características únicas adecuadas. para el desarrollo de talentos de alto nivel y promover la reforma de la gestión del talento. La zona piloto implementa políticas especiales para brindar servicios "integrados" para la introducción de talentos de alto nivel.
Protección del verbo (abreviatura de verbo)
1. El Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido es responsable de implementar las políticas centrales, provinciales y municipales sobre talentos de alto nivel, revisando y aprobar el plan anual de introducción de talentos, y organizar Liderar, coordinar, resolver, supervisar e inspeccionar los principales problemas de introducción de talentos. Como oficina diaria para la presentación de talentos de alto nivel, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido fortalece el contacto con talentos innovadores y emprendedores de alto nivel, forma un servicio de seguimiento y un mecanismo de retroalimentación de comunicación y ayuda a resolver problemas y dificultades en su trabajo y vida. .
2. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Finanzas, la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología y otros departamentos relevantes involucrados en la introducción de talentos de alto nivel deberán, de acuerdo con sus respectivas funciones, llevar a cabo llevar a cabo trabajos de implementación específicos, tales como implementación, seguimiento y comprensión de políticas, y garantía de servicio.
3. El empleador es el principal organismo que introduce y utiliza talentos de alto nivel. Es responsable de proponer necesidades de talento, recomendar candidatos a presentar, construir plataformas de trabajo, gestionar puestos, implementar políticas de apoyo y. proporcionando beneficios de vida específicos y otras tareas específicas.
4. Si los talentos introducidos no pueden cumplir el acuerdo de introducción por motivos personales, el empleador deberá explicar la situación por escrito y presentar opiniones, informar a la Oficina Municipal de Talento, y previa revisión por parte de la Municipalidad de Talento. Grupo Dirigente de Trabajo, cancelará los beneficios correspondientes del tratamiento que disfruten.
5. Estas medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de promulgación, y la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Cangzhou será responsable de la interpretación. Al mismo tiempo, se abolieron las "Medidas de introducción de talentos de élite de la ciudad de Cangzhou" Lion City "(Cangban Zi [2012] No. 16).