Los salarios y beneficios de los empleados despedidos serán más bajos que los de los empleados regulares. Como unidad en el sistema estándar, el nivel salarial del tribunal para la asignación de mano de obra ciertamente no es alto, pero el trabajo es relativamente estable.
Naturalmente, no es rentable acudir a los tribunales de base, los tribunales civiles, las oficinas de aplicación de la ley y otros lugares donde la gente trabaja duro. Si acude a los departamentos funcionales de tribunales superiores (como los responsables de la presentación de nuevos juicios) o a tribunales especializados, como los de finanzas e Internet, para obtener capacitación adicional, los conocimientos y las conexiones que obtiene valen mucho más que el dinero que gasta.
En segundo lugar, los empleados despedidos no podrán disfrutar de los beneficios de los empleados regulares. Por ejemplo, tienen poco margen de promoción y no pueden convertirse en empleados regulares. El trabajo del tribunal es muy estresante, especialmente la oficina de ejecución tiene que trabajar horas extras.
En resumen, si desea obtener salarios más altos y mejores beneficios a través del trabajo, o desea tener un mayor margen para el desarrollo profesional, entonces el trabajo judicial por encargo no es adecuado. Pero si tiene un profundo interés en la profesión jurídica y está dispuesto a aceptar una cierta presión laboral, entonces el trabajo por encargo judicial puede ser una buena opción.