(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, redactar documentos normativos locales, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación. y Supervisión e inspección.
(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. de un sistema para trabajadores urbanos y rurales Estableceremos un sistema de capacitación vocacional, tomaremos la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajaremos con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas pertinentes para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, implementar el método nacional unificado de renovación de la relación de seguro social y el método de coordinación de las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias gubernamentales, empresas e instituciones y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos, junto con los departamentos pertinentes formularán un sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementarios.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y en general. saldo de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales. y ser responsable de la implementación de las políticas de bienestar y jubilación del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando reformas relevantes apoyando políticas y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, tomando la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, Responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, ser responsable del socorro y estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de elegir de forma independiente las carreras militares. Trabajos de gestión y servicios para cuadros desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; responsable de la gestión integral de las recompensas gubernamentales y las recompensas de los funcionarios públicos; realizar nombramientos administrativos específicos de algunos líderes designados en nombre del; gobierno municipal.
(10) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad.
(11) Responsable del trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, coordinar y resolver problemas claves y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Formular sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales,
mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y ser responsable del uso ilegal de trabajo infantil y trabajos especiales. protección laboral de trabajadoras y menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, y coordinar y tramitar peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.