Si no tienes ninguna especialidad o pasatiempo, ¿cuál es la mejor manera de redactar un currículum?

Si desea escribir un buen currículum, debe dejar claros los siguientes puntos: (1) Deje en claro que la especialización no es una especialidad y nunca exagere y embellezca las cosas de la nada;

A medida que se acerca la graduación, siempre hay muchos formularios que completar. Entre ellos, siempre hay muchas personas que no saben cómo incluir la experiencia y los pasatiempos en sus currículums, porque muchas personas no han encontrado la experiencia y los pasatiempos que pueden hacer. Me preocupaba dejar una mala impresión en mi currículum. En general, se trata de captar con precisión los puntos clave, exagerar adecuadamente y no alejarse demasiado de la realidad.

En primer lugar hay que tener claro que la carrera no es una especialidad. Como estudiante de química, considerar la capacidad de realizar experimentos como su especialidad no lo hará destacar entre la multitud. Si tienes fuertes cualidades profesionales, esto deberías reforzarlo en otras partes de tu currículum. Por el contrario, alguien con habilidades especiales no necesariamente tiene que alcanzar un nivel profesional.

Por ejemplo, un estudiante de artes liberales tiene amplios conocimientos de informática y le gusta profundizar en los problemas informáticos. Las fallas ordinarias de software y hardware y los problemas de red pueden resolverse por uno mismo, pero sin una educación y capacitación sistemática y especializada, existe una cierta brecha entre el nivel de los graduados profesionales, pero es una ventaja cuando se combina con esta especialización.

Los pasatiempos son relativamente libres, siempre que te gusten, no importa si hasta cierto punto, por ejemplo, te gusta cantar, pero tu canto puede ser "inolvidable", pero esto no importa. .

Muchas empresas de contratación ahora solo miran los "pasatiempos especiales" en los currículums, por lo que algunos estudiantes piensan que no es importante y pueden completarlo de manera informal.

De hecho, esta idea también tiene sentido. Muchas contrataciones son sólo una formalidad, pero si se encuentra con un competidor fuerte, la unidad de contratación también puede examinar sus otras condiciones. También hay algunas empresas que se toman en serio los "pasatiempos especiales". Así que todavía hay que hacer esto bien.

Algunas personas tienen muchos talentos. ¿Qué debo escribir? Esto debe tener en cuenta la ocupación de la organización a la que se postula. Escribe lo que sea beneficioso para tus fortalezas profesionales y omite lo que sea negativo.

Por ejemplo, si trabajas como empleado en una oficina, pero lo que escribes es "Tienes mucha experiencia en ganar dinero a través de juegos en línea", hará que la gente dude si puedes concentrarte en su trabajo, pero no hay un pesimismo absoluto. Por otro lado, tienes talento para el aprendizaje y los negocios. Si tu jefe tiene los mismos pasatiempos que tú, es posible que te contrate para ello. Sin embargo, es mejor utilizarlo con precaución.

El segundo punto es exagerar y embellecer adecuadamente. Si suele ser vago, puede escribir que tiene una gran capacidad antiinterferente y que le gusta la música ligera (especialmente las canciones de cuna, pero para el empleador, es una cuestión de logro artístico).

Si no tomas la iniciativa, puedes escribir que tienes una gran capacidad de pensamiento independiente y que te gusta leer (es mejor si otros no te molestan mientras lees y duermes. Las personas a las que les gusta aprender te dan personas la ilusión de ser superdotados). Si logra engañar a un estudiante de primer año, puede escribir que tiene fuertes habilidades de comunicación y que es bueno en la sociabilidad (ser bueno para engañar a sus superiores y engañar a sus subordinados es en realidad una especie de fortaleza).

Si no logras engañar al estudiante de primer año, puedes escribirle que eres sincero y que te gusta ayudar a los demás (en realidad, es bueno ser cariñoso, pero al empleador le puede faltar una docena de personal de mantenimiento).

El tercer punto es evitar hacer algo de la nada. Un ejemplo clásico es el de una persona que escribe en su currículum que su especialidad es el baloncesto, pero nunca ha estado expuesto al baloncesto. Como resultado, durante un evento de la empresa, el jefe le pidió que invitara a cinco personas a jugar baloncesto. Como puedes imaginar, el verdadero nivel ha quedado expuesto y la gente tiene dudas sobre tu honestidad.

Sin embargo, no existen absolutos. Alguien escribió una vez el Nivel 4 en su currículum electrónico, pero terminó siendo entrevistado. En el trabajo, la empresa también reconoció el desempeño de esta persona y lo consideró un talento poco común.

En términos generales, la experiencia y las aficiones son sólo requisitos adicionales, y las empresas no deberían ser demasiado duras con las aficiones personales.