1. Los nuevos empleados carecen de entusiasmo y motivación porque carecen de comprensión o satisfacción con la cultura de la empresa, las responsabilidades laborales, el salario y los beneficios, etc., lo que resulta en su falta de voluntad para tomar la iniciativa de aprender y mejorar sus habilidades. .
2. La insuficiente capacidad de aprendizaje de los nuevos empleados se debe a sus calificaciones académicas y habilidades profesionales, que les dificultan adaptarse a los requisitos laborales y a los contenidos de aprendizaje de la empresa.