No publiqué un artículo, pero participé en un proyecto de interés de investigación científica.

Por supuesto, la fuerza laboral, la fuerza profesional y la fuerza de la investigación científica son todas fortalezas de los profesionales.

En los círculos académicos y científicos nacionales, el establecimiento y mejora del sistema de evaluación profesional y técnica siempre ha sido controvertido.

Mirar únicamente artículos (SCl) hace que muchos profesionales y técnicos no emprendan o no se dediquen seriamente a trabajos profesionales distintos de su propia investigación científica, y no publiquen artículos, especialmente artículos académicos de alto nivel. Es realmente imposible evaluar el nivel académico de una persona. Debido a que las patentes se dividen en tres categorías: invención, apariencia y modelo de utilidad, solo las patentes de invención reflejan un cierto nivel académico y se centran en la socialización. Por lo tanto, no se puede negar el importante papel de los trabajos académicos en la evaluación del nivel profesional del personal profesional y técnico. en cualquier momento.

Por supuesto, la fuerza laboral, la fuerza profesional y la fuerza de la investigación científica son las fortalezas de los profesionales.

Por lo tanto, para evitar desviaciones en el sistema estándar de evaluación, debemos desarrollar un sistema de evaluación de fortalezas (desempeño) que esté ponderado por múltiples indicadores de evaluación y evaluado de manera integral en función de la situación real de cada unidad de negocios.

Para un desempeño sobresaliente en un solo proyecto, también se puede establecer un mecanismo único de recompensa.

Para movilizar entusiasmo, las unidades no tienen que ser iguales. Basado en la orientación del valor, el coeficiente de ponderación se ajusta razonablemente para crear una buena atmósfera de competencia leal.