1. Análisis de la estructura de talentos científicos y tecnológicos en la industria geológica en la provincia de Hebei
1. Estructura de empleados en la industria geológica en la provincia de Hebei.
>Según las estadísticas de la encuesta del equipo de innovación de la industria geológica en la provincia de Hebei, antes de finales de julio de 2009, había 16.962 empleados en la industria geológica en la provincia de Hebei. Entre todos los empleados, 8.636 personas trabajan en las tres principales industrias industriales: el carbón, la metalurgia y los metales no ferrosos, lo que representa el 50,9% de todos los empleados. Hay 7.817 unidades de estudios geológicos locales, que representan el 46,6438+0% de todos los empleados; hay 509 empleados en instituciones de educación y formación geológicas, que representan el 3,0% de todos los empleados;
2. Proporción de personal técnico y profesional geológico por empleado
Entre los empleados de la industria geológica en la provincia de Hebei, hay 3.623 profesionales y técnicos geológicos (títulos profesionales intermedios y superiores). ), lo que representa 3.623 profesionales y técnicos geológicos (títulos profesionales intermedios y superiores) en la provincia, el 21,4% de los empleados de la industria (Figura 3-10).
Figura 3-10 Relación entre personal técnico y profesional geológico y empleados
3. El personal técnico y profesional geológico se divide en departamentos.
Entre los 3.623 profesionales geológicos de la provincia de Hebei, 1.446 son del carbón, la metalurgia y los metales no ferrosos, lo que representa el 39,9% de los profesionales geológicos. Hay 1.929 unidades de estudios geológicos locales, que representan el 53,2% de todos los empleados; hay 248 empleados en instituciones de educación y formación geológica, que representan el 6,9% de todos los empleados (Tabla 3-4; Figura 3-11).
Tabla 3-4 Distribución y proporción de profesionales de exploración geológica y profesionales geológicos en la provincia de Hebei
Figura 3-11 Proporción de personal técnico y profesional geológico por departamento
4. Estructura académica
Según la encuesta, entre el personal geotécnico de la provincia de Hebei, hay 405 con doctorado o maestría, lo que representa el 11,2% del personal geotécnico. Hay 3.042 personas con título de licenciatura, lo que representa el 84,0% del personal profesional y técnico en geología.
2. El estado actual de desarrollo de los talentos científicos y tecnológicos en la industria geológica.
A través de la investigación de la situación actual de los trabajadores científicos y tecnológicos geológicos en la provincia de Hebei, se puede encontrar que el actual equipo científico y tecnológico geológico en la provincia de Hebei no solo es en términos de calidad política e ideológica, sino también en términos de calidad política e ideológica, además, en términos de estructura o diseño del equipo profesional y técnico; la capacidad, o la capacidad de construcción de ingeniería es generalmente buena, es un equipo que ama la patria, se dedica a la geología, la reforma y la innovación, y es pragmático, es un equipo que hereda y lleva adelante los tradicionales "Tres Honores" "Un equipo; con el espíritu de “enorgullecerse de dedicarse a la causa geológica, enorgullecerse del trabajo duro, y enorgullecerse de la prospección y del servicio meritorio” es un equipo de estilo duro, capaz de librar duras batallas, trabajador y dedicado; es un equipo que sirve al país y a Hebei. Un equipo que ha hecho grandes contribuciones a la búsqueda y provisión de reservas de recursos geológicos y minerales y apoyo económico a la provincia. Es un equipo que puede encontrar y proporcionar nuevas bases geológicas y apoyo para construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral en el nuevo siglo y la nueva era, y es un equipo que puede depositar esperanza, asumir responsabilidades, ser confiable y confiar en. Este equipo tiene una estructura relativamente completa, una calidad general relativamente alta y un equipo técnico relativamente sofisticado y avanzado. Se ha convertido en la columna vertebral y la base para el desarrollo del trabajo geológico actual y futuro.
Basado en la situación actual del equipo de ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei, cómo liderar bien este equipo, cómo unir y estabilizar este equipo, cómo mejorar aún más la calidad general de este equipo y ¿Cómo motivar a este equipo para buscar más minerales y recursos? Buenas minas, grandes minas y más logros. ¿Cómo podemos confiar en este equipo para crear una nueva situación en el trabajo geológico en la provincia de Hebei? Esto es algo que los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles en la provincia de Hebei y los líderes de todas las unidades de la industria de exploración geológica deben enfrentar seriamente, prestar atención, investigar, explorar y practicar.
1. Cuestiones principales
Basado en la investigación de la situación actual del equipo de ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei y la "Decisión del Consejo Estatal sobre el Fortalecimiento del Trabajo Geológico" ( Guofa [2006] Documento No. 4), en Bajo la nueva situación en la que el trabajo geológico en la provincia de Hebei presenta oportunidades históricas, cabe decir que todavía existen muchos problemas inadecuados e insatisfactorios. Estos problemas incluyen problemas con el propio equipo de ciencia y tecnología geológica, problemas con el pequeño entorno de las unidades industriales y problemas con el entorno social general. En resumen, incluyen principalmente:
En primer lugar, el concepto aún no se ha adaptado.
Dado que la industria de la exploración geológica ha estado en un sistema autónomo durante mucho tiempo y está relativamente aislada, frente a la marea de reforma y apertura y el establecimiento de un sistema económico de mercado socialista, sus conceptos ideológicos todavía son están rezagados, son relativamente conservadores y tienen baja autoestima. Se esfuerzan por lograr avances en materia de estabilidad y están contentos con el status quo. La encuesta muestra que más de una quinta parte de los técnicos en geología tienen en general una actitud tolerante ante los conflictos laborales en materia de protección de derechos, lo cual se puede demostrar.
En segundo lugar, el estado y el rol no son adecuados. El respeto al conocimiento y los talentos es reconocido por toda la sociedad y toda la industria, pero implementar la política sobre los intelectuales es una tarea a largo plazo y no puede limitarse a palabras. Debe implementarse verdaderamente en acciones y reflejarse verdaderamente en los resultados reales de la práctica. . A juzgar por esta encuesta, entre el 10% y el 30% del personal de ciencia y tecnología geológica han sido tratados injustamente, lo que demuestra plenamente que todavía hay muchos eslabones débiles en la implementación de la política para los intelectuales en la industria de la exploración geológica, y no se ha completamente implementado.
En tercer lugar, la estructura de gradiente del equipo no es adecuada. Hay poco personal joven en ciencia y tecnología geológica y existe una grave escasez de personal para las tareas de proyectos (temas) geológicos. No sólo la cantidad es insuficiente, sino que también es necesario mejorar la calidad. Existe una brecha de talento, especialmente la falta de columna vertebral técnica en el campo y la falta de talentos líderes para proyectos (temas). Por lo tanto, los jubilados sólo pueden permanecer empleados muchos años más para compensar la escasez de personal geotécnico.
En cuarto lugar, no es apto para trabajos geológicos. El país y la provincia de Hebei tienen una demanda creciente de recursos. La demanda es urgente y la oferta es insuficiente. Hay escasez de algunos minerales, especialmente bases minerales grandes y muy grandes. Aunque la provincia de Hebei tiene condiciones de mineralización superiores y un gran potencial de recursos, el grado de investigación y exploración es bajo y el grado de garantía de desarrollo es bajo. Debido a una grave falta de inversión, la financiación del proyecto (tema) es escasa. Por lo tanto, revertir la situación pasiva del trabajo geológico es difícil de cambiar únicamente contando con la dedicación del personal de ciencia y tecnología geológica. Existe una necesidad urgente de que el país y la provincia de Hebei apoyen políticas, aumenten la inversión y se esfuercen por lograr nuevos avances importantes en el trabajo geológico.
En quinto lugar, el mecanismo de incentivo económico no es adecuado. La razón principal es el salario y los beneficios (incluida la vivienda, la seguridad social, etc.). Los títulos profesionales del personal técnico geológico en la provincia de Hebei son relativamente bajos y no existen medidas políticas sólidas para reducir sus responsabilidades laborales, la presión laboral y la presión vital. Las preocupaciones del personal técnico geológico son desconcertantes. Si las cosas siguen así, la situación de inquietud, falta de contribución al trabajo y falta de entusiasmo se reflejará inevitablemente en el personal técnico geológico, e incluso se producirá la fuga de cerebros. difícil de detener.
En sexto lugar, el sistema de la industria de exploración geológica no está adaptado. El patrón estructural formado en la historia no se ha reformado por completo. En la actualidad, las medidas de reforma como la gestión en equipo y el trabajo geológico de bienestar público. y el trabajo geológico comercial se realizan por separado, y la gestión localizada no logra curar los síntomas, lo que resulta en "esfuerzos conjuntos" e intensificación de los métodos de resolución de problemas. Teniendo en cuenta los problemas mencionados anteriormente que existen en el equipo de ciencia y tecnología geológica de la industria geológica en la provincia de Hebei, se debe prestar atención a resolverlos desde los siguientes aspectos: 1) Implementación integral Implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista. Partido de China y fortalecer la construcción del equipo de ciencia y tecnología geológica bajo la dirección de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Fortalecer la construcción del equipo de ciencia y tecnología geológica, incluida la construcción política, la construcción ideológica, la construcción de capital humano, la construcción de capacidades profesionales y técnicas, la construcción de estilos de trabajo, la construcción de ética profesional y la construcción de civilización espiritual, mejorar integralmente la calidad general de la ciencia geológica y equipo de tecnología y adaptarse a la gran geología, la gran minería, las grandes necesidades de desarrollo impulsarán el desarrollo de las industrias geológicas y minerales en la provincia de Hebei, el desarrollo de la economía de recursos en la provincia de Hebei y la innovación teórica y el desarrollo de la ciencia y la tecnología geológicas. a un nuevo nivel.
2) Implementar a fondo la decisión del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento del trabajo geológico y fortalecer y promover eficazmente la gestión de la industria de exploración geológica. En el contexto de implementar concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, la decisión del Consejo de Estado de fortalecer el trabajo geológico, adherirse a la estrategia de transformar recursos superiores y acelerar la construcción En el marco de la nueva industrialización, el trabajo geológico en la provincia de Hebei se enfrenta a una rara oportunidad histórica y a tareas pesadas y de gran responsabilidad, y los técnicos en geología son la columna vertebral del equipo que asume responsabilidades históricas. Por lo tanto, un aspecto muy importante para fortalecer y mejorar la gestión de la industria de exploración geológica es movilizar la iniciativa subjetiva, el entusiasmo y el sentido de responsabilidad del personal de ciencia y tecnología geológica para encontrar más, mejores y más grandes minas para el desarrollo económico y social de el país y la provincia de Hebei, y aprovechar plenamente sus ventajas de recursos y convertir verdaderamente la provincia de Hebei en una base minera y de suministro de recursos de carbón, metales no ferrosos, ventajas no metálicas y minerales característicos.
3) Mejorar el estatus de los técnicos en geología y prestar atención a su función. La industria de la exploración geológica es un lugar donde se reúnen talentos y élites, y es una industria intensiva en conocimiento. El estatus y el papel del personal de ciencia y tecnología geológica, así como el ejercicio de sus conocimientos, energía e inteligencia, están relacionados con la situación general del trabajo geológico e incluso con el desarrollo de toda la economía de los recursos.
Por lo tanto, debemos colocar al personal de ciencia y tecnología geológica en una posición vertebral, respetar su trabajo y su creación, otorgarles los derechos que les corresponden, proteger sus derechos y responsabilidades y permitirles tener el derecho al trabajo, la autoridad y la responsabilidad. están unificados.
4) Implementar integral y fielmente la política intelectual del partido. En la industria de la exploración geológica, implementar la política del Partido sobre los intelectuales significa usar las políticas del Partido para cultivar y nutrir al personal de ciencia y tecnología geológicas, usar las políticas del Partido para calentarlos, usar las políticas del Partido para inspirarlos y usar las políticas del Partido para protegerlos. sus derechos e intereses y aliviarlos. Debemos utilizar las políticas del Partido para unirlos y estabilizarlos, y utilizar las políticas del Partido para retenerlos para que puedan aprovechar al máximo sus talentos, hacer el mejor uso de sus talentos y aprovechar al máximo sus talentos. mejor uso de sus talentos. Crear y proporcionar un buen ambiente de trabajo y de vida para los técnicos en geología, animarlos a animarse, hacerlos sentir cómodos y garantizar que se concentren en la prospección geológica, la investigación geológica y la enseñanza geológica, y produzcan talentos, productos y resultados de calidad.
5) Incrementar la inversión en proyectos geológicos (de investigación científica) y mejorar los mecanismos de gestión de proyectos. Para fortalecer el trabajo geológico y mejorar los resultados de la prospección geológica, no sólo debemos tener un enfoque estratégico, optimizar las áreas objetivo, los proyectos, el diseño y la construcción, sino también tener fondos para el proyecto (tema) como garantía. Sin fondos suficientes para el proyecto (tema), será difícil lograr descubrimientos, logros y avances en la prospección de minerales. En la grave situación actual de los recursos y la creciente dificultad de la prospección minera, especialmente cuando el nivel de investigación geológica básica y exploración minera es bajo y hay pocas bases minerales disponibles para el desarrollo y utilización, especialmente bases minerales grandes y supergrandes, muchos de las medidas importantes son recaudar fondos a través de diversos canales y diversificar, aumentar la inversión y acelerar la velocidad de prospección.
Al mismo tiempo, sobre la base de la gestión de proyectos existente, haremos cumplir estrictamente la responsabilidad y la gestión, mejoraremos el sistema de responsabilidad de los objetivos del proyecto y mejoraremos el sistema de contabilidad del proyecto y sus sistemas de apoyo, desde las opciones, el proyecto. establecimiento, diseño del proyecto, presupuesto y contratación del proyecto. Todo el proceso, desde la licitación, la construcción del proyecto, el seguimiento del proyecto y la supervisión de la inspección hasta las recompensas del proyecto, la operación del proyecto y la aceptación de los resultados.
6) Mejorar los beneficios y mejorar los mecanismos de incentivos. La industria de la prospección geológica es una industria difícil. Los técnicos geológicos de la industria de la prospección geológica trabajan en el campo durante muchos años, durmiendo bajo el viento y la lluvia, y están dispersos. Los salarios y beneficios deberían ser más altos que los de otras industrias, y el personal de ciencia y tecnología geológica debería recibir los beneficios correspondientes por su arduo trabajo. Al tiempo que se aumentan los salarios y las prestaciones, se puede intentar un mecanismo para vincular los resultados geológicos con la distribución de beneficios, y la distribución de beneficios puede reflejarse en forma de conversión de acciones y participación accionaria. Para cambiar la situación actual de baja distribución de ingresos del personal de ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei, se deben tomar medidas prácticas y efectivas para reducir las diferencias regionales e industriales.
7) Establecer y mejorar el mecanismo para el uso pago de resultados geológicos (investigación científica), e implementar el uso pago de resultados geológicos (investigación científica). Los resultados de la exploración geológica y la investigación científica son los resultados finales del trabajo del personal de ciencia y tecnología geológica, y también son los "productos de conocimiento" o "productos de información" de la exploración geológica y la investigación científica. Los "Principios generales del derecho civil" de mi país estipulan que los ciudadanos tienen derecho a descubrir sus propios descubrimientos, lo que significa que los descubridores tienen derecho a hacer elaboraciones, explicaciones y explicaciones sin precedentes de las características o leyes naturales. Sobre esta base, el personal de ciencia y tecnología geológica debe disfrutar del derecho a descubrir recursos minerales y de los derechos de propiedad intelectual de los resultados de la exploración geológica y la investigación científica. Por lo tanto, en el actual mecanismo, sistema y política de implementación de las "tres compensaciones" por los recursos minerales (tarifas de compensación, regalías por derechos mineros y precios de derechos mineros), es una cuestión de cómo reflejar el valor del trabajo y los derechos e intereses de los técnicos geológicos. eso necesita ser cuidadosamente estudiado y profundizado para profundizar la reforma solucionada.
8) Fortalecer la formación y educación vocacional, y mejorar los mecanismos de educación continua y formación académica. Con el desarrollo continuo de la teoría de la ciencia geológica y la actualización continua de la tecnología moderna de ingeniería geológica avanzada, el conocimiento del personal de ciencia y tecnología geológica muestra cada vez más signos de envejecimiento. Existe una necesidad urgente de "reeducación" en nuevas teorías, nuevas. conocimientos y nuevas tecnologías para mejorar continuamente los niveles profesionales y técnicos.
Desarrollar vigorosamente la formación y la educación vocacionales, adoptar el enfoque de "invitar a entrar, enviar", incluida la gestión conjunta de clases y escuelas con universidades e institutos nacionales de investigación científica, seleccionar capacitación e inspecciones en el extranjero, utilizar plataformas modernas de servicios de información en red y centrarse en la ciencia geológica contemporánea. teorías y geología moderna Las tendencias de desarrollo y las fronteras de la tecnología de la ingeniería brindan las oportunidades y condiciones necesarias para que el personal de ciencia y tecnología geológica avance sus estudios y obtenga información de ciencia y tecnología geológica contemporánea, y logre efectivamente los "cuatro en el lugar"
3. Estado actual de la formación de talentos en facultades y universidades de geología
1 Entorno de especialización en geología
Actualmente, la especialización universitaria en geología cubre 5 disciplinas de primer nivel en ciencias e ingeniería y. 9 especialidades (geología, geoquímica, geofísica, ingeniería de exploración de recursos, ingeniería geológica, ciencias marinas, ingeniería topográfica y cartográfica, tecnología e ingeniería de exploración, ciencia e ingeniería de aguas subterráneas), las especialidades de posgrado cubren 5 disciplinas de ciencia e ingeniería de primer nivel, 2 disciplinas y 14 especialidades.
2. Especialidades en geología en la provincia de Hebei
Según estadísticas incompletas, la provincia de Hebei tiene la Universidad de Economía de Shijiazhuang (anteriormente Instituto de Geología de Hebei), la Universidad Normal de Hebei, la Universidad de Ingeniería de Hebei, y Ferrocarril Shijiazhuang Cinco universidades, incluidas la Facultad y la Universidad Unida de Hebei, ofrecen carreras de pregrado en geología, y algunas universidades ofrecen carreras de posgrado en geología.
3. Situación de la inscripción de las principales universidades y departamentos de geología
(1) Inscripción de las principales universidades y departamentos de geología en la provincia de Hebei
1) Universidad de Economía de Shijiazhuang (anteriormente Universidad de Geología de Hebei): Escuela de Recursos, Escuela de Ingeniería, Escuela de Tecnología de Exploración, Escuela de Tecnología de Gemas y Materiales, Escuela de Administración, que cubre ingeniería de exploración de recursos, hidrogeología e ingeniería de recursos hídricos, ciencia e ingeniería de aguas subterráneas, tecnología de exploración. e ingeniería, ingeniería topográfica y cartográfica, etc. 13 Especialidades universitarias: hay cuatro especialidades de posgrado: Depósitos minerales y petrológicos, Geología estructural, Estudios y exploración de minerales e Ingeniería geológica.
2) Universidad Normal de Hebei: la Facultad de Recursos y Ciencias Ambientales cubre cuatro especialidades de pregrado, incluidas ciencias geográficas, y cuatro especialidades de posgrado, incluidos sistemas de información geográfica.
3) Universidad de Ingeniería de Hebei: La Escuela de Recursos cubre 5 carreras de pregrado: Ingeniería y Tecnología de Exploración, Ingeniería de Exploración de Recursos, Ingeniería de Minas e Ingeniería Geotécnica, Ingeniería de Minas, Exploración de la Tierra y Tecnología de la Información; .
4) Shijiazhuang Railway College: la rama de ingeniería civil tiene dos especialidades universitarias: ingeniería topográfica y cartográfica e ingeniería de seguridad; ingeniería geotécnica, tecnología e ingeniería de seguridad, etc.
5) Universidad Unida de Hebei: La Escuela de Recursos y Medio Ambiente cubre cuatro especialidades universitarias: ingeniería minera, exploración y desarrollo de recursos; ingeniería geológica, ingeniería minera, geodesia e ingeniería topográfica.
De 2005 a 2009, el número de graduados (incluidos estudiantes de pregrado, doctorado y maestría) de las principales universidades y departamentos de geología de la provincia de Hebei fue de 1.800, 1.840, 1.920, 1.970 y 2.138 respectivamente.
(2) Estado de inscripción de los principales departamentos de geología nacionales.
Los principales departamentos de geología nacionales incluyen: Universidad de Geociencias de China (Beijing) (Escuela de Recursos y Ciencias de la Tierra, Escuela de Geofísica y Tecnología de la Información, Escuela de Tecnología de Ingeniería, etc.), Universidad de Geociencias de China ( Wuhan) (Escuela de Ciencias y Recursos de la Tierra, Escuela de Recursos, etc.), Departamento de Ciencias de la Tierra de la Universidad de Jilin (incluida la antigua Facultad de Geología de Changchun), Universidad de Chang'an (incluida la antigua Facultad de Geología de Xi'an) (Escuela de Ciencias de la Tierra y Recursos Terrestres, Escuela de Geodesia, etc.). Universidad Tecnológica de Chengdu (anteriormente Instituto de Geología de Chengdu) (Facultad de Ciencias de la Tierra, Facultad de Energía, Facultad de Medio Ambiente e Ingeniería Civil, etc.). ), Universidad China Youshi (Este de China) (Escuela de Recursos e Información de la Tierra, Escuela de Ingeniería del Petróleo, etc.), Universidad China Youshi (Beijing) (Escuela de Recursos e Información, Escuela de Ingeniería del Petróleo y Gas Natural, etc.) , Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China (anteriormente Instituto de Geología del Este de China) (Escuela de Ciencias de la Tierra e Ingeniería de Topografía y Cartografía, Escuela de Ingeniería y Tecnología Nuclear), etc. ).
De 2005 a 2009, el número de graduados (incluidos estudiantes universitarios, estudiantes de doctorado y maestrías) de las principales universidades y departamentos de geología del país fueron 15.366, 16.297, 17.488, 25.448 y 28.233 respectivamente.
Análisis de los problemas y causas existentes en la formación de talentos científicos y tecnológicos en la industria geológica en la provincia de Hebei.
1. Problemas en la cantidad total, distribución y estructura de los talentos en ciencia y tecnología geológica
La industria geológica en la provincia de Hebei todavía tiene un excedente de empleados y escasez de profesionales y técnicos. personal y una distribución irrazonable de las fuerzas de ciencia y tecnología geológica. Hay problemas como la escasez de talentos geológicos líderes, la estructura de edad irrazonable de los talentos de ciencia y tecnología geológica, la falta de altas calificaciones académicas de los talentos de ciencia y tecnología geológica, y una distribución irrazonable de las fuerzas de ciencia y tecnología geológica. El imperfecto sistema de gestión de los talentos en ciencia y tecnología geológica.
2. La educación superior geológica en la provincia de Hebei ha sido marginada hasta cierto punto.
1) Después de la reforma del sistema de educación superior, las facultades de geología quedaron bajo administración local y la mayoría de ellas se fusionaron o cambiaron de nombre. El Instituto de Geología de Hebei original en la provincia de Hebei pasó a llamarse Instituto de Economía Shijiazhuang y el Ministerio de Tierras y Recursos lo colocó bajo la jurisdicción de la provincia de Hebei. Los ministerios y comisiones centrales ya no gestionan directamente la educación geológica en los colegios y universidades, debilitando o incluso cortando los vínculos entre las escuelas y los principales departamentos de servicios. El departamento de administración educativa presta más atención a las universidades integrales, y el énfasis en la educación geológica ha disminuido significativamente.
2) Con la reforma del sistema de gestión de la educación superior y la expansión de la matrícula, la mayoría de las universidades han ajustado sus estructuras temáticas y diseños profesionales originales. Debido a la falta de atracción de las especialidades en geología para los candidatos, los colegios y universidades que ofrecen especialidades en geología están trabajando arduamente para ampliar el alcance de la construcción de disciplinas y el desarrollo profesional, y para abrir algunas especialidades básicas con una fuerte generalidad. debilitado debido a la escasez de fondos para pasantías, el contenido de la enseñanza y el sistema curricular están desactualizados, la calidad de la enseñanza tiene una tendencia a la baja.
3) El trabajo duro siempre ha sido impopular. La crisis de la industria geológica en las décadas de 1980 y 1990 hizo más difícil para los graduados ingresar a la primera línea de la exploración geológica. En los últimos años, aunque la industria geológica ha recibido gran atención por parte del país, todavía resulta poco atractiva para los graduados debido a la influencia de la orientación de los valores sociales y los conceptos tradicionales. En el marco del mecanismo de mercado de "elección bidireccional y trabajo por cuenta propia", debido a la naturaleza difícil y poco atractiva del trabajo geológico, la proporción de graduados que buscan empleo en unidades geológicas es baja, lo que da lugar al llamado fenómeno de "fallo del mercado". .
4) Existe un problema de insuficiente educación continua en el cultivo de talentos científicos y tecnológicos en la industria geológica. Entre ellos se incluyen la falta de un mecanismo científico y sistemático de formación de talentos, la falta de tiempo garantizado para la formación de talentos científicos y tecnológicos y la falta de financiación. Debido a la integración insatisfactoria con la industria, la academia y la investigación y la falta de mecanismos efectivos, es difícil que los títulos profesionales junior e intermedios tengan oportunidades de seguir estudiando y mejorando. La razón fundamental es que el concepto no ha arraigado y no se ha establecido el sistema de aprendizaje permanente.
Del análisis anterior, se puede ver que los talentos científicos y tecnológicos en la industria geológica en la provincia de Hebei tienen una situación gratificante con funciones claras, división razonable del trabajo, alta calidad y gran capacidad para completar. Tareas. La formación de talentos de reservas geológicas ha ido aumentando año tras año. Sin embargo, también existen problemas como la escasez de talentos de primera línea, la escasez de talentos jóvenes, la escasez de capacidad de innovación, la escasez de cuadros dirigentes, la escasez de talentos altamente capacitados, la escasez de educación continua y un mecanismo de talento imperfecto.