1. El papel del despacho de mano de obra
1. Establecer un nuevo tipo de relación laboral ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados despedidos.
2. Aprovechar al máximo la plataforma de empleo y las ventajas de recursos del departamento de trabajo para brindar a los empleados despedidos más oportunidades de empleo y opciones profesionales más amplias.
3. Preste atención a la educación y capacitación de los empleados enviados, mejore efectivamente su calidad y habilidades profesionales y mejore su capacidad de elección de carrera.
4. El despacho de mano de obra no solo garantiza el nivel de ingresos salariales de los empleados despedidos, sino que también puede utilizar el espacio laboral interno y el ajuste de posición para aumentar los ingresos salariales de los empleados despedidos.
5. Implementar el despacho de mano de obra puede salvar la fuerza laboral del empleador.
2. ¿Cuáles son las formas de despacho laboral?
1. Despacho completo
La empresa de despacho realiza un conjunto completo de servicios de despacho de empleados, que incluyen reclutamiento de talentos, evaluación del desempeño, salarios y beneficios, seguridad y salud, etc.
2. Transferencia y despacho
Las empresas con despacho de mano de obra necesitan reclutar, seleccionar y capacitar a su propio personal, y luego la empresa de despacho firma contratos laborales con los empleados y el despacho. La empresa es responsable de los salarios, el bienestar, la evaluación del desempeño y la resolución de conflictos laborales de los empleados.
3. Desgaste y despacho de personal
El desgaste y despacho de personal se refiere a la transferencia de la condición de empleador de los empleados reclutados o contratados por la empresa a la empresa de despacho. La empresa paga los costos de envío de los empleados de la empresa de envío, y la empresa de envío paga todos los gastos posibles, incluidos salarios, fondos, beneficios, diversos fondos de seguridad social y todas las responsabilidades sociales y legales que debe asumir el empleador. El objetivo es reducir el personal fijo de la empresa y potenciar la adaptabilidad de la organización y la flexibilidad de los recursos humanos ante los riesgos.
4. Envío de prueba
Este es un nuevo método de programación. Durante el período de prueba, el empleador transfiere al nuevo empleado a la empresa de despacho y luego lo prueba en forma de despacho. El propósito es garantizar que los empleadores puedan seleccionar talentos con mayor precisión, evitar el riesgo de errores causados por las pruebas de selección y reducir efectivamente los costos de personal.
5. Despacho a corto plazo
El empleador y la agencia de despacho de mano de obra acuerdan un período de tiempo para contratar e implementar los talentos enviados.
6. Programación de Proyectos
Las empresas e instituciones contratan personal profesional y técnico relevante para proyectos de producción o investigación científica.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 58 Una unidad de despacho de trabajo es un empleador según lo mencionado en esta ley y deberá cumplir las obligaciones del empleador Obligaciones de los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.