El plan de trabajo para la contratación de 100 profesores de escuelas primarias y secundarias rurales en el condado de Lingao, provincia de Hainan, en 2008
Con el fin de fortalecer aún más el personal docente de nuestro condado y mejorar la La calidad general de los maestros rurales fue determinada por el comité del partido del condado y el gobierno del condado. En 2008, se contrató a 100 maestros de escuelas primarias y secundarias rurales. El plan de trabajo de contratación se formula ahora de la siguiente manera:
1. Ideología rectora
Guiado por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, insistimos en emplear personas según las necesidades y en que todos los solicitantes deben aprobar el examen y Los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito resolverán gradualmente los problemas dejados por los graduados de la escuela normal reclutados antes de 2002, enriquecerán continuamente la escuela primaria y secundaria docentes, optimizar la estructura del equipo docente, estimular la vitalidad del equipo docente y promover el desarrollo saludable y sostenible de la educación básica en nuestro condado.
2. Número, objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
Escuelas intermedias y superiores ordinarias de tiempo completo antes de 2007 (incluido 2007) Graduados universitarios .
(2) Número de contratación
Hay 49 profesores de primaria y 51 profesores de secundaria. Consulte el archivo adjunto para conocer puestos específicos y requisitos relevantes.
(3) Condiciones de contratación
1. Respetar la Constitución y las leyes, amar la educación y tener buen carácter ideológico y moral.
2. Tener la titulación académica cualificada prevista en la Ley del Profesorado.
3. Contar con los correspondientes certificados de calificación docente.
4. Tener las carreras requeridas para el puesto solicitado.
5. Ser menor de 40 años (nacidos después del 1 de junio de 1968), gozar de buena salud y estar en condiciones de atender las necesidades de educación y labor docente.
6. Tener registro de hogar en el condado de Lingao (excluidas granjas). Los voluntarios de las regiones central y occidental que hayan estado enseñando en el condado durante un año pueden inscribirse para este examen, independientemente de su residencia registrada.
3. Procedimientos, métodos y horarios de contratación
1. Lanzamiento publicitario (20 de mayo al 10 de junio). Los departamentos pertinentes han publicitado y movilizado ampliamente a través de diversos canales, como los medios de comunicación, Internet, tableros de anuncios y escuelas.
2. Inscripción (11 al 19 de junio).
⑴Método de registro:
Los solicitantes deben registrarse en el sitio con los originales y copias de su certificado de graduación, tarjeta de identificación, certificado de calificación de maestro, registro de hogar y certificados pertinentes. Se requieren al registrarse 4 fotografías de frente, de una pulgada, sin sombrero, en el mismo fondo. Cada solicitante solo puede optar por postularse para un puesto temático. Una vez confirmado, no se permite ningún cambio de solicitud.
⑵Lugar de registro: Oficina de Educación del Condado.
⑶ Tasa de solicitud: 60 yuanes (los fondos insuficientes serán subvencionados por las finanzas del condado).
3. Revisión de calificación (23 de junio al 7 de julio). Una vez completado el registro, la oficina de contratación organizará personal para realizar una revisión de calificación unificada de los solicitantes. Aquellos que cumplan con los requisitos de contratación recibirán boletos de admisión al examen.
4.Prueba escrita (11 de julio al 15 de julio).
Tiempo de prueba escrita: 11 al 15 de julio de 2008. La prueba escrita vale 100 puntos y sus contenidos principales incluyen: conocimiento común de las leyes y reglamentos educativos; conocimiento básico de las teorías educativas modernas; Principales tipos de preguntas del examen: preguntas de opción múltiple, preguntas de juicio y análisis, preguntas de análisis de casos y preguntas de ensayo.
5. Examen físico (25-27 de julio). De acuerdo con la clasificación de (puntaje de la prueba escrita + puntaje adicional), la lista de candidatos para el examen físico se determinará en una proporción de 1:1,3 con respecto al número de reclutas para cada puesto de materia.
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes participen en el examen físico deben acudir al Hospital Popular del Condado para un examen físico dentro del tiempo especificado. Solo aquellos que aprueben el examen físico podrán participar en la entrevista, si hay quienes no aprueben el examen físico, se llenarán; en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja entre otras personas que postulan para el mismo puesto.
6. Entrevista (8-11 de agosto). La entrevista se realiza principalmente en forma de preguntas y respuestas presenciales, con una puntuación de 30 puntos. Los jueces son profesores de fuera del condado.
7. Revisión y aprobación de la contratación (12 al 20 de agosto). La Oficina de Reclutamiento del Condado clasificará a los candidatos según el puntaje total y la cantidad de personas requeridas para el puesto, desde puntaje alto hasta puntaje bajo (cuando hay un empate en los puntajes, el orden se basará en los puntajes de las pruebas escritas) para determinar la lista del personal a contratar.
Los candidatos a ser reclutados serán seleccionados públicamente en función de sus puntajes generales. La lista de candidatos a ser reclutados se enviará al gobierno popular del condado y a los departamentos pertinentes para su revisión y aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos 7 días después del anuncio.
IV. Gestión y Tratamiento del Personal Contratado
(1) El personal contratado será administrado por sistema de empleo, y el estatus individual de las personas empleadas será el de personal profesional y técnico del sector público. instituciones propiedad de todo el pueblo. El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de un año. Vencido el período de prueba y al aprobar la evaluación, el empleado y el empleador firmarán formalmente un contrato de trabajo. A aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba se les cancelarán sus calificaciones laborales. El contrato de trabajo tiene una duración de tres años. Cuando expira el período de empleo, el empleo puede renovarse en función de las necesidades laborales y la evaluación de la competencia si el empleado es declarado incompetente en dos años académicos o ha cometido actos disciplinarios e ilegales importantes durante el mismo. período de empleo, se extinguirá el contrato de trabajo.
(2) El salario del personal contratado será pagado por el departamento de finanzas del condado. Durante el período de prueba y después del empleo formal, el salario del período de prueba, el salario regular y el salario de promoción normal del personal empleado se ajustarán a las normas pertinentes.
(3) En principio, el personal empleado no puede trasladarse en un plazo de tres años. Si una persona empleada no cumple con las disposiciones y no se presenta a la escuela dentro del período de inscripción prescrito sin razones especiales, se cancelarán sus calificaciones para el empleo.
(4) Los asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
5. Liderazgo organizacional
Para fortalecer el liderazgo de este trabajo de reclutamiento de maestros, se creó el Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros 2008 del condado de Lingao (en lo sucesivo, el "Grupo Líder"). establecido. El grupo dirigente es responsable ante el comité del partido del condado y el gobierno del condado, y organiza e implementa este trabajo de reclutamiento de maestros bajo el liderazgo del comité del partido del condado y el gobierno del condado.
Líder del equipo: Yang Jingwei, subsecretario del comité del partido del condado y magistrado del condado
Líder adjunto del equipo: Wang Guojian, magistrado adjunto del gobierno del condado
Wang Xuemin, magistrado adjunto del gobierno del condado Magistrado del condado
Miembros: Director de la oficina gubernamental del condado de Huang Zuguang
Director de la Oficina de Educación del condado de Zhanghua
Wu Zhifei, adjunto director del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, director de la Oficina de Recursos Humanos, Director de la Oficina de Organización
Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Lin Jiangang y Director de la Oficina de Supervisión
Director de la Oficina de Finanzas del condado de Lin Zulie
Director adjunto de la Oficina de educación del condado de Su Junshi
Director adjunto de la Oficina de educación del condado de Wang Jinsheng
El grupo dirigente dispone de una oficina (en adelante denominada "Oficina de Contratación"), que se encarga específicamente del trabajo diario de contratación. La oficina está ubicada en la Oficina de Educación del condado y el director de la oficina es al mismo tiempo el camarada Zhang Hua. El personal de la oficina proviene de las oficinas funcionales relevantes de la Oficina de Educación del Condado, la Oficina de Recursos Humanos del Condado y el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado.
El Grupo de Supervisión de la Contratación de Maestros del condado de Lingao se estableció para ser responsable de guiar y supervisar la contratación de maestros. Sus miembros son los siguientes:
Líder del equipo: Subdirector del Congreso Popular del condado de Jixiaomei
Miembros: Miembro del Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Chen Heming
Miembro del Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Huanghe
VI. -Tarea de amplio alcance, que esté relacionada con los intereses vitales de cada solicitante. Todas las unidades relevantes deben tratar este trabajo de reclutamiento con una actitud altamente responsable, organizarse cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento.
2. Cada escuela debe ayudar en la educación ideológica de los candidatos y orientarlos correctamente para que cambien sus conceptos laborales, comprendan la situación general, enfaticen la estabilidad y obedezcan los acuerdos laborales.
3. Todas las unidades y el personal relevantes involucrados en el trabajo de reclutamiento deben seguir estrictamente los procedimientos prescritos, implementar trabajos de reclutamiento abiertos y no se les permite cometer ningún error en las propuestas, la revisión de calificaciones, los exámenes, las calificaciones y la puntuación. , puntuación, etc. Fraude en la contratación y otros trabajos. Si se descubre algún fraude o mala práctica para beneficio personal, los líderes y el personal pertinentes serán responsables una vez verificado.
4. La Oficina de Exámenes Provincial de Hainan es totalmente responsable de la formulación y calificación de las preguntas del examen.
5. Para garantizar la apertura y transparencia de este trabajo de contratación, la información relevante se publica en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Lingao.
Este plan de implementación está organizado, implementado y explicado específicamente por el grupo líder de reclutamiento de maestros del condado y la oficina de educación del condado.
Adjunto: Lista de contratación de docentes del condado de Lingao de 2008
Notas sobre los puestos de docentes que se contratarán para el proyecto
Total de materias: escuelas primarias y secundarias
Chino 25 20 5 Maestro general, educación de escuela primaria y maestro de jardín de infantes pueden postularse para la escuela primaria Chino
Matemáticas 14 14
Inglés 15 8 7
Política moral 3 3
Física 3 3
Química 1 1
Historia 3 3
Geografía 2 2
Biología 4 4
Educación Física 8 5 3
Música 7 5 2 Los profesores de educación infantil pueden postularse para música en escuela primaria
Arte 7 5 2
Ordenador 7