Como vínculo y puente entre empresas, la publicidad de la información juega un papel importante en el desarrollo de las empresas. Pero durante mucho tiempo muchas empresas lo han considerado sólo como un trabajo rutinario y no se ha desempeñado realmente su importante papel. La siguiente es mi sencilla discusión sobre cómo promover bien la información. ¡Espero que le resulte útil!
Acerca de cómo hacer un buen trabajo en la divulgación de información, parte 1. Problemas existentes
Con el aumento general de la conciencia sobre la divulgación de información en el sistema tributario local, la calidad y el nivel de la información La investigación ha mejorado significativamente, pero los problemas existentes no pueden ignorarse. Las principales manifestaciones son:
Primero, los líderes no le prestan atención y los cuadros generalmente tienen poco entusiasmo. Muchos cuadros creen unilateralmente que nuestro deber es recaudar riqueza para el país, la organización de los impuestos es la pieza central y el resto son asuntos triviales. No prestan atención a la tarea de los manuscritos de información e ignoran la puntualidad y eficacia de la recopilación de información. Como resultado, no escribieron ni un solo mensaje. Enviaron el borrador de información de la universidad y lo dejaron pasar. Si se envía a tiempo y la calidad de la presentación son "cosas importantes de las que hablar, cosas secundarias que hacer, no esté ocupado" para el trabajo de publicidad de información. Esta situación ha tenido un impacto negativo en el trabajo de publicidad informativa, haciendo que todos los sujetos consideren la publicidad informativa textual diaria como una tarea prescindible e insignificante. Sólo cuando hay una valoración o cuando el líder superior la enfatiza, tienen que reportar la información del trabajo y no pueden realizar el trabajo activamente.
En segundo lugar, es necesario mejorar la calidad de los manuscritos. Muchas fuentes de información que reflejan logros y problemas expuestos en la publicidad de la información tributaria provienen del trabajo real del personal tributario de primera línea. Sin embargo, la mayoría del personal tributario que realiza trabajos específicos no es bueno para resumir y analizar los diversos problemas específicos que enfrentan, y A menudo sienten que en su trabajo diario no hay ningún tema sobre el que escribir. Las personas de la oficina que se especializan en publicidad informativa y redacción no están expuestas directamente al problema y carecen de información de primera mano. Como resultado, muchos resultados y buenas experiencias y prácticas no se resumen ni publicitan de manera oportuna, lo que resulta en. Publicidad informativa sin investigación profunda e información insuficiente.
En tercer lugar, es necesario mejorar la calidad general. En el trabajo real, la publicidad informativa no puede seguir el ritmo de los puntos clave y destacados del trabajo tributario, la selección del tema es inexacta, la organización del idioma es tosca y la expresión escrita no cumple con los requisitos de la publicidad informativa. La divulgación y envío de información no desempeñan el papel de canal principal y, a menudo, dependen de personal de tiempo completo para su envío, lo que da como resultado una pequeña cantidad de información y baja calidad. Algunos cuadros no se atreven a escribir, no pueden escribir y no quieren escribir. Temen que sus habilidades de escritura no sean altas y los materiales que escriben tienen miedo de hacer bromas. Como resultado, cuanto más miedo tienen a escribir, menos probabilidades tienen de escribir y menos probabilidades tienen de escribir. Algunos cuadros no son buenos captando información y las pequeñas cosas que suceden a su alrededor no se consideran información. Sólo contarán un discurso y un concurso, especialmente para los camaradas del departamento comercial. En los últimos años, hemos realizado mucho trabajo, muchas innovaciones, muchos aspectos destacados, superado muchas dificultades y resuelto muchos problemas, pero no hay descubrimiento, refinamiento ni resumen. También hay algunos compañeros que son vagos para hacer los recados, no quieren hacer nada, no pueden hacer nada, o no tienen valor informativo y no pueden ser utilizados, siempre y cuando no se les deduzcan puntos en la actuación. evaluación.
En cuarto lugar, se ha establecido el mecanismo de trabajo, pero las medidas de salvaguardia no son perfectas. Aunque existen planes y objetivos para la investigación de información y publicidad, falta un mecanismo dinámico de investigación de información para publicidad. Algunos departamentos piensan que basta con hacer un buen trabajo, y no importa si lo publicitan o no, y no dan las debidas garantías en cuanto a personal, fondos y equipos.
2. Sugerencias para fortalecer el trabajo de divulgación de información
Primero, generar conciencia y fortalecer el liderazgo. La atención de la dirección determina la profundidad del desarrollo del trabajo de información, lo que favorece la mejora continua de la pertinencia y eficacia del trabajo tributario local y favorece que el comité del partido tome decisiones correctas. Es necesario establecer un grupo líder de trabajo de información con varios departamentos (instituciones) como miembros para hacer un buen trabajo en el trabajo de información tributaria local. Mejorar y enriquecer la red de información tributaria e implementar un estricto sistema de revisión por pares. Los líderes a cargo de la información también deben insistir en revisar la información relevante reportada por varios departamentos (instituciones) y revisar personalmente cada emisión de información, desde el diseño del diseño hasta la configuración del contenido. de texto a texto. De la calidad a la impresión; escribir a mano y revisar algunos manuscritos importantes; revisar y verificar estrictamente la información reportada para garantizar la calidad.
El segundo es mejorar el sistema de evaluación de la información. Formule un sistema de evaluación del trabajo de información y métodos de recompensa y castigo, implemente tareas de redacción de manuscritos de información mensualmente, estipule que cada departamento (instituto) complete al menos una tarea de redacción de información cada mes y vincule la finalización de las tareas de redacción con el año. poner fin al sistema de responsabilidad laboral, fortalecer la evaluación y mantener el mecanismo de incentivos, distinguir recompensas y castigos, promover que varios departamentos (institutos) presten atención al trabajo de redacción de información y presentación de informes publicitarios, y movilizar eficazmente el entusiasmo de los cuadros y empleados del sistema tributario local para escribir y enviar artículos.
El tercero es innovar los métodos publicitarios y aprovechar al máximo la publicidad online.
Durante mucho tiempo, los periódicos, la radio, la televisión, la distribución de folletos fiscales y las consultas fiscales han sido los principales medios de propaganda fiscal de los departamentos fiscales locales. Sin embargo, con el desarrollo de la tecnología de la información, hemos entrado en la era de la red multimedia. Los medios de red tienen las características de información rica, fuerte interactividad, alta eficiencia y bajo costo. Mientras hacemos un buen trabajo en publicidad tradicional, debemos seguir la tendencia y administrar un buen sitio web tributario, realizar publicidad tributaria en línea y aprovechar al máximo Weibo, grupos QQ, plataformas interactivas de empresas tributarias, mensajes de texto, etc. publicidad fiscal.
El cuarto es incrementar la introducción de talentos profesionales. En la sociedad moderna orientada a las personas, la introducción de talentos, especialmente talentos profesionales, ocupa cada vez más una posición más destacada e importante. El sistema tributario local no es una excepción. Cómo presentar talentos profesionales, especialmente profesionales de las noticias, es la dirección principal del trabajo de publicidad informativa. Es necesario utilizar e introducir talentos de manera ecléctica, y aumentar el uso e introducción de talentos profesionales no tributarios. Esta es una tarea necesaria para fortalecer el trabajo de divulgación de información del sistema tributario local.
El quinto es aumentar la intensidad del entrenamiento. Para mejorar aún más el nivel de redacción de los trabajadores de la información, se debe reservar una cierta cantidad de tiempo cada año para realizar clases de capacitación en redacción de información, y se debe invitar a los jefes de departamento pertinentes a dar conferencias a los trabajadores de la información para mejorar el nivel de redacción de la información. trabajadores a través de clases, debates, intercambio de experiencias, etc. Aprenda a identificar "preocupaciones ocultas" en el trabajo de publicidad informativa y comprenda la situación social actual, resalte los "puntos brillantes" y resalte las prioridades y aspectos destacados del trabajo;
En sexto lugar, mejorar el sistema de divulgación de información. Establecer un sistema de reporte de información. Estipula en detalle el alcance, plazo y contenido de la información presentada por cada sujeto, enfocándose en la presentación de informes e implementación de decisiones importantes, avance de obra por etapas, emergencias, dinámicas de trabajo importantes y acciones superiores para mejorar el sistema de auditoría; La presentación de diversas informaciones de emergencia importantes a los superiores y al mundo exterior debe contar con la aprobación personal del supervisor; implementar el sistema de "tres prioridades". Dar prioridad a los trabajadores de la información para que participen en varias reuniones, seguir investigaciones de base bajo liderazgo y leer varios documentos para crear las condiciones para que los trabajadores de la información comprendan plenamente la situación, aclaren las prioridades de trabajo y mejoren la eficiencia de la información.
Una breve discusión sobre cómo hacer un buen trabajo en publicidad informativa Parte 2: Hacer un buen trabajo en publicidad informativa juega un papel único e irremplazable. Es necesario seguir la ideología rectora de "hay que tener una postura cuando se hace algo y hay que decir algo cuando se hace algo", para que los dirigentes de todos los niveles y las amplias masas populares entiendan y apoyen el trabajo de esta región y esta unidad. Esto debe promoverse e implementarse de manera efectiva a través del trabajo de publicidad informativa. Deberíamos centrarnos en los siguientes tres aspectos:
(1) Comprender plenamente la importancia de la divulgación de información para el conjunto. El trabajo de publicidad informativa es un trabajo básico importante relacionado con la situación general de la construcción. Refleja el nivel general de trabajo de una región y una unidad, y también refleja el estado y la influencia de esta región y esta unidad en la gestión social. Si el propio trabajo de publicidad e información no se hace bien, mostrar una buena imagen de la región y de la unidad es una palabrería y es imposible ganarse el apoyo de los líderes de todos los niveles y la comprensión de las masas. Por tanto, la importancia de la divulgación de información es evidente.
(2) Mejorar continuamente la calidad y el nivel de servicio del trabajo de publicidad informativa. Es necesario centrarse en el centro, resaltar los puntos clave, las dificultades, los puntos calientes y los aspectos más destacados, y prestar atención a la recopilación y presentación de información de retroalimentación, información empírica e información sobre la actuación en el escenario. Es necesario prestar atención al papel de los diversos medios de propaganda de información y, al mismo tiempo que se aplican algunos medios tradicionales, prestar atención al uso de varios medios nuevos para guiar correctamente la dirección de la opinión pública. Debemos prestar atención a la publicidad social, aprovechar, planificar y aprovechar las oportunidades especiales y los medios eficaces, prestar atención a la promoción de modelos y ampliar la influencia de esta región y unidad.
(3) Se deben hacer esfuerzos para consolidar la base del equipo y el mecanismo para el trabajo de publicidad de la información. Se debe crear un buen ambiente de atención en todos los niveles. Los líderes deben prestar atención personalmente e intervenir en el trabajo de publicidad de la información, revisar y publicar personalmente información importante y reportajes de noticias, brindar rápidamente opiniones de liderazgo sobre el manejo de la información importante, insistir en enfatizar la publicidad de la información en cada reunión y desplegarla al mismo tiempo. como trabajo empresarial. Es necesario cultivar y formar un equipo de personal de información de excelente calidad, organizar el aprendizaje y la capacitación, mejorar continuamente las capacidades profesionales, ser bueno en el pensamiento racional sobre problemas prácticos, comprender las leyes inherentes del liderazgo de servicios y hacer que la publicidad de la información funcione más cerca de el centro, la toma de decisiones y el sustento de las personas. Es necesario establecer y mejorar el mecanismo de trabajo para la implementación de responsabilidades y promover el desarrollo efectivo del trabajo de publicidad de la información a través de medidas como la evaluación de objetivos y recompensas, la puntuación cuantitativa y la presentación de informes y supervisión regulares.
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