Artículo 2: La clasificación laboral de los funcionarios públicos recién contratados se ajustará a las especificaciones organizativas prescritas, el establecimiento, la cuota de personal, los puestos no directivos por debajo del jefe de sección y otros niveles laborales equivalentes, y se basará en los cargos propuestos y su desempeño en el nivel correspondiente.
Artículo 3: Dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del período de prueba, los servidores públicos de nueva contratación serán evaluados de acuerdo con los requisitos del cargo propuesto y las condiciones, obligaciones y requisitos disciplinarios de los servidores públicos.
Artículo 4: Los funcionarios públicos de nueva incorporación que aprueben la evaluación serán clasificados de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Los funcionarios públicos sin experiencia laboral que sean contratados directamente entre graduados de diversas escuelas: los graduados de secundaria y secundaria técnica que son designados como administrativos se clasifican en el nivel 27; los graduados universitarios que trabajan como administrativos se clasifican en el grado 26; los graduados universitarios y los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos aquellos que han estudiado para más); de seis años) Los graduados de pregrado), los estudiantes de posgrado que se hayan graduado de clases de posgrado y los estudiantes de posgrado que no hayan obtenido una maestría son designados como administrativos, y se designan como estudiantes de posgrado de nivel 25 que han obtenido una maestría; subdirectores, y se designan como nivel 24 los estudiantes de posgrado que hayan obtenido el título de doctorado se designan como director de sección se designa como nivel 22;
(2) Otros funcionarios públicos recién contratados: Aquellos con estatus de funcionarios públicos pueden consultar sus puestos y grados originales y compararlos con los de la misma agencia para determinar sus puestos y grados. El resto del personal con experiencia laboral podrá determinar sus puestos y niveles en función de sus calificaciones y antigüedad en el servicio, con referencia al personal con las mismas calificaciones en la agencia.
El tiempo de servicio de los funcionarios de nueva contratación se computará a partir de la fecha de vencimiento del período de prueba.
Artículo 5: La calificación de los puestos de trabajo de los servidores públicos de nueva contratación se realizará de conformidad con los siguientes procedimientos:
(1) Resumo la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño y integridad durante el período de prueba.
(2) Derecho a realizar una evaluación integral de los puestos y grados propuestos, y a emitir opiniones sobre los puestos y grados propuestos.
(3) La autoridad de nombramiento y destitución examinará, aprobará y emitirá decisiones de clasificación para los funcionarios públicos recién contratados.
Una vez clasificados los funcionarios públicos recién contratados, deben registrarse como funcionarios públicos de conformidad con las normas pertinentes.
Artículo 6: El período mínimo de servicio de los funcionarios de nueva contratación es de cinco años (incluido el período de prueba).
Artículo 7 Si se viola alguna de las siguientes circunstancias en violación de estas regulaciones, la autoridad principal a nivel del condado o superior o el departamento de servicio civil, de acuerdo con la autoridad administrativa, distinguirá entre diferentes situaciones. , ordenar correcciones o declararlas inválidas; los responsables serán sancionados * * * y el personal directamente responsable será tratado según la gravedad del caso:
(1) Incumplir las especificaciones de la agencia y calificar a los funcionarios públicos recién contratados más allá del número de puestos;
(2) De acuerdo con las regulaciones Las condiciones y procedimientos para contratar nuevos funcionarios públicos;
(3) El período de prueba será incluido en la duración del servicio;
(4) Otras circunstancias que violen las leyes y reglamentos.
Artículo 8: El presente reglamento se aplica a la clasificación laboral de los servidores públicos de nuevo ingreso en la categoría de gestión integral.
Antes de la promulgación de las regulaciones nacionales pertinentes, la clasificación laboral de los funcionarios públicos recién contratados de otras categorías se manejará de acuerdo con estas regulaciones.
Artículo 9: La clasificación laboral del personal de nueva contratación en los organismos (unidades) regidos por la Ley del Servidor Público, excepto el personal de tierra, se realizará de conformidad con el presente reglamento.
Artículo 10 El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de este reglamento.
Artículo 11 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. El 28 de marzo de 1997, al mismo tiempo se abolió el "Reglamento provisional sobre la clasificación de los puestos de funcionarios públicos nacionales de nueva contratación" (Nº 33 [1997]).