P1: Elija un proyecto que el solicitante considere el mejor.
Lo mejor es diseñar un proyecto o curso escrito en tu currículum con antelación, escribirlo en una hoja de papel e intentar utilizar el lenguaje más conciso para describir las tareas, roles y problemas que has emprendido. al realizar este proyecto en el pasado. Al mismo tiempo, diferentes empresas pueden elegir diferentes proyectos para responder a esta pregunta. Si no tienes experiencia en proyectos, puedes sacar a relucir tus trabajos o experimentos anteriores. Piensa con claridad y luego resalta tu contribución al proyecto y otras habilidades.
P2: ¿Cuál es el problema más desafiante que encuentran los candidatos en los proyectos?
Piensa en los problemas desafiantes que has enfrentado antes y cómo los resolviste. Primero, describa el problema de manera concisa y luego concéntrese en cómo lo resolvió.
T3: La mayor ganancia del proyecto.
Esta pregunta es fácil de responder y las respuestas pueden ser divergentes. Por ejemplo, el nivel técnico se ha mejorado enormemente al resolver varios errores en el proyecto y la capacidad de resolver problemas se ha mejorado enormemente; a través de la cooperación de varias personas para completar un proyecto, un mayor espíritu de equipo y más.
P4: Elija un error en la programación y hable sobre cómo solucionarlo.
Esta pregunta es similar a la P2, pero menos restrictiva. De hecho, seguramente encontrarás muchos errores en el programa, pero sin la preparación y la tensión de la entrevista, tu mente puede quedarse en blanco y tus pensamientos pueden estar confusos. Por eso es necesario prepararse con antelación.
P5: ¿Cuál es el lenguaje más utilizado en los proyectos? ¿O cuál es tu mejor idioma?
La probabilidad de esta pregunta también es bastante alta. La respuesta debe ser cautelosa y flexible según el puesto al que se postule. Si el puesto que está solicitando requiere C/C, no diga simplemente C. Si realmente no está familiarizado con C, puede decirlo de otra manera. Por ejemplo, C también se usa pero rara vez se usa, y luego proporcione. Algunos ejemplos para demostrar que su capacidad de aprendizaje es realmente buena. En resumen, no seas humilde y no mientas.
P6: ¿Qué debes hacer si encuentras opiniones diferentes?
A los entrevistadores también les gusta hacer esta pregunta, principalmente para poner a prueba su espíritu de equipo, si puede tolerar opiniones diferentes y cómo lidiar con los conflictos con los demás.