Pregunta 1: "Preséntate"
Ideas:
1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Ideas:
1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. , que es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Se recomienda enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, las ideas y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y poco halagadoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Ideas:
1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. , conceptos y mentalidad, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado adorarse a uno mismo.
4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado adorar a una persona que tiene una imagen negativa evidente.
6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Ideas:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.
3. No es apropiado decir aquellas máximas que son demasiado abstractas.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Solo busque métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla sobre tus defectos"
Pensamientos:
1. No es apropiado decir que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Ideas:
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. .
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Ideas:
1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y motivación por este trabajo.
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Qué dificultades ves en este trabajo?"
Ideas:
1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario. puede hacer que la otra parte sospeche. Mal solicitante.
2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, puedes trabajar duro por adelantado. Cualquier dificultad se puede superar con una preparación exhaustiva".
Pregunta 10: "¿Cómo trabajarías si te contratara?"
Ideas:
1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico de realización del trabajo.
2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?"
Ideas:
1. Generalmente, puedes responder "Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a tus superiores. En este caso, obedeceré sus opiniones".
2. gerente y hay otro gerente para el puesto que está solicitando. Dado que el gerente no estaba presente en ese momento, puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucran". los intereses de la empresa, espero reportarlos a mis superiores."
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Ideas:
1. Lo mejor es que los candidatos respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación.
2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder hacerlo. ¡Servir a su empresa! Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa!”
Pregunta 13: “¿Qué puede hacer por nosotros?”
Ideas. :
1. En principio, "haz lo que quieras".
2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.
3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"
Ideas:
1. unidad de reclutamiento Hacer esta pregunta a candidatos recién graduados muestra que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la "experiencia". La clave está en cómo responden los candidatos.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.
3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para involucrarme en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real está lejos. Más rico que los libros. Más complicado, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todas las tareas en * * *, y la experiencia que adquirí también me ha beneficiado mucho. Tenga la seguridad de que lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral me califican para este puesto.
”
Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?” ”
Ideas:
1. La conciencia del candidato sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del candidato hacia el superior. Esto es a la vez una trampa y una oportunidad.
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2. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos
3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con y. Adáptese al medio ambiente lo antes posible, en lugar de lo que tengo que decir sobre el medio ambiente ". Requisitos, siempre que pueda utilizar sus propias fortalezas. ”
Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” ”
Ideas:
1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. unidad
2. Evite escribir el "motivo de la partida" en términos demasiado detallados y específicos.
3 No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte" y ". relaciones interpersonales complicadas." ", "La gestión es demasiado caótica", "La empresa no valora los talentos", "La empresa rechaza a nuestros empleados", etc.
4. como "Quiero cambiar el entorno" "Razones personales"
5 No menciones sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc.
6. Intentar que los motivos de la explicación sean del solicitante. Se suma a mi imagen personal.
Renuncié porque llevaba más de tres años trabajando en la empresa y tenía un problema. relación profunda. Desde el año pasado, la situación de la empresa se ha deteriorado. Es una lástima, pero aún tienes que enfrentarte al monitor y encontrar el escenario para mostrar tus habilidades nuevamente. "No hay una sola respuesta. la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.
Dé un ejemplo de qué es una "pregunta fácil de responder". Es la pregunta más común, todo el mundo la sabe.
¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas contables? No te pongas nervioso. Solo da una respuesta por chat. ,,hazlo.
Respuestas a preguntas comunes de las entrevistas para consultores inmobiliarios. Los consultores inmobiliarios exigen principalmente que usted tenga una personalidad distintiva, que sea capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, que sea leal a la empresa, que sea extrovertido y elocuente. La empresa normalmente le hará preguntas como cómo lidiar con emergencias, cómo dificultar las cosas a los clientes y qué es lo más exitoso que haya hecho en su vida. Es posible que se le solicite que simule algunos escenarios en el sitio. No es necesario dar una respuesta estándar. Siempre que tenga confianza, sea leal a la empresa y esté dispuesto a aprender, la empresa lo elegirá.
En términos generales, no es difícil hacer preguntas sobre software en entrevistas de diseño de paisajes. Generalmente, muchos vídeos gratuitos se encuentran online, personalmente creo que no es necesario comprarlos. En términos generales, primero basta con aprender CAD para hacer un plano y luego aprender Sketchup, PS y similares. También puedes estudiar por tu cuenta. No es necesario ser demasiado competente en diseño, solo úselo si lo comprende. Es posible que el software utilizado por todas las empresas de la empresa no sea el mismo. Aprenda los conceptos básicos primero y luego comience. Por supuesto, también es bueno elegir a alguien que sea más competente.
¿Qué preguntas se suelen hacer en las entrevistas? Experiencia laboral, rasgos de personalidad, habilidades y conocimientos. También se requieren documentos originales para solicitudes ministeriales de alto nivel relacionadas con el trabajo.
¿Qué prueba generalmente el Ministerio de Seguridad Pública de Fujian? También hay una entrevista. ¿Qué preguntas suelen hacer los tutores? ¿El sistema de seguridad pública organizado por el departamento de seguridad pública está reclutando personas? Esta pregunta varía de año en año. Se basa en el conocimiento y la capacidad física de los agentes de policía.
Disculpe, la diferencia entre nosotros y nosotros mismos, por ejemplo, somos mejores nosotros mismos.
Nosotros mismos1. (pronombre reflexivo) nosotros mismos. (usado para enfatizar) nosotros mismos, nosotros mismos.
3. Nuestras emociones normales; nuestra salud normal.
Tú mismo se refiere a ti mismo, tú mismo se refiere a ti mismo.
¿Qué preguntas se suelen hacer en las entrevistas a electricistas de automoción? ¿Ha trabajado alguna vez como electricista automotriz? ¿Cuál? ¿A qué te dedicas? ¿Cuánto quieres por mes?
Una cuestión de derecho económico internacional: el precio CIF. Da un ejemplo. ¡Gracias a todos! El precio CIF se refiere al flete y seguro hasta el puerto de destino a cargo del vendedor: si el carbón se envía desde Datong a Japón, sin importar a qué puerto de China se envíe, todo el flete hasta el puerto de destino (incluido el puerto de Datong a Japón) correrá a cargo del vendedor.