La tesis sobre la construcción del partido analiza brevemente cómo fortalecer la educación y la gestión de los miembros del partido en las agencias gubernamentales bajo la nueva situación. Resumen: Los miembros del partido en las agencias gubernamentales son un grupo importante que estudian, publicitan, implementan e implementan. El espíritu del partido durante mucho tiempo y contribuirá al fuerte liderazgo del partido. Dado que desempeña un papel importante en la dirección y el mantenimiento, su ideología política, estilo de trabajo, carácter moral y nivel profesional afectarán directamente el liderazgo y el nivel de gobernanza del partido. Con la actual globalización económica mundial, la multipolarización política, la rápida aceleración de la revolución científica y tecnológica y el profundo desarrollo de la economía de mercado socialista interna, inevitablemente han surgido una serie de nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevos desafíos en el ámbito institucional. construcción del partido. Si los métodos y modelos originales todavía se utilizan para la educación y gestión de los miembros del partido en las agencias gubernamentales, obviamente ya no podrán adaptarse a las necesidades de la nueva situación. Por lo tanto, debemos analizar correctamente la situación actual de su educación. y gestión, y explorar e implementar constantemente nuevos métodos de gestión educativa que se adapten a la nueva situación. Es imperativo que las organizaciones partidistas en las agencias gubernamentales utilicen nuevas formas de movilizar aún más su entusiasmo y creatividad, para que puedan desempeñar mejor un papel pionero. y ejemplar en el nuevo período histórico y salvaguardar la causa del partido. Palabras clave: Discusión sobre el papel de los miembros del partido en las agencias gubernamentales, gestión educativa 1. Breve análisis de los nuevos problemas que enfrentan los miembros del partido en las agencias gubernamentales y sus causas En los últimos años, las organizaciones del partido en las agencias gubernamentales han acumulado cierta experiencia en la educación y. gestión de los miembros del partido de acuerdo con los requisitos de la experiencia "Perspectiva científica sobre el desarrollo" y logró algunos resultados que han fortalecido la influencia y la penetración del trabajo del partido en la agencia y la cohesión y eficacia de combate de la organización del partido. Algunos cambios complejos y profundos en la situación en el país y en el extranjero han dado a conocer la educación y la gestión de los miembros del partido en la agencia en la nueva era, los métodos, niveles y requisitos han traído muchos problemas que deben resolverse con urgencia, principalmente. en los siguientes aspectos: (1) Es necesario mejorar urgentemente la concienciación de la gestión educativa. Con la globalización de la economía mundial, la multipolaridad política, la rápida aceleración de la revolución científica y tecnológica y el profundo desarrollo de la economía de mercado socialista nacional, creen que el trabajo empresarial se está volviendo cada vez más pesado y difícil de realizar, y cambian intencionalmente o no el enfoque de su trabajo. Al trasladarse al trabajo empresarial, el trabajo político se está debilitando silenciosamente. En primer lugar, no hay suficiente conciencia de la iniciativa. Creen que no es realista luchar por la causa del partido y el comunismo de por vida y realizar los elevados ideales del comunismo. Trabajan según preferencias personales y se centran principalmente en asuntos personales. El trabajo político e ideológico es sólo para implementar. Las instrucciones de sus superiores carecen de iniciativa y creatividad en la educación y gestión de los miembros del partido, no tienen suficiente comprensión de la importancia de liderar equipos y promover el trabajo, dan menos importancia, analizan menos, realizan menos investigaciones y adoptan menos métodos. , y están contentos con el trabajo rutinario en la educación y gestión de los miembros del partido. El funcionamiento del sistema sexual se basa en la superación personal y la superación personal de los miembros del partido. La gestión y evaluación de los miembros del partido se basan principalmente en el trabajo profesional. inconscientemente renuncian a tomar la iniciativa política. El segundo es el debilitamiento del sentido de propósito. Todos los extranjeros saben que "entrar en política es por el bienestar público", pero parecen pensar que el propósito de unirse al partido y entrar en política es simplemente "conseguir un trabajo", o que es el único camino hacia la fama y la fortuna. Utilizan las ganancias para enseñar a la gente y utilizan el poder para gestionar a la gente. Piensan que las responsabilidades administrativas son más importantes que las responsabilidades políticas. El trabajo empresarial es un objetivo difícil y los resultados son reales. Si el negocio es bueno, entonces el trabajo general producirá resultados. El trabajo político es una tarea fácil y no puede reflejarse en términos de desempeño político. Algunos líderes y pilares empresariales son camaradas veteranos que han sido miembros del partido durante muchos años. A menudo utilizan la excusa de que están ocupados con el trabajo empresarial y rara vez participan en actividades políticas. Incluso inconscientemente boicotean psicológicamente todo tipo de actividades políticas. El sentido de propósito se ha diluido y se ha convertido en una especie de actividad política. señal de peligro de "énfasis en los negocios y descuido de los asuntos del partido". El tercero es la débil conciencia política. Algunos miembros comunes y corrientes del partido tienen conceptos políticos débiles y creen que el trabajo ideológico y político es vacío y prescindible. Rara vez participan en las actividades del partido y creen que la política es una mentira. Comparan el trato y el disfrute en privado. No tienen confianza en el partido y carecen de espíritu partidista. El juramento original de unirse al partido era sólo un procedimiento rutinario. Su sentido de servicio se ha debilitado, piensan que la dedicación es una charla extravagante, persiguen demasiado las exigencias personales, ponen sus objetivos. ideales y creencias detrás, y sus palabras y hechos son los mismos que los de las masas. No importa cuán sagrado sea unirse al Partido, incluso olvidarás tu fecha de ingreso al Partido y el juramento que hiciste para unirte. En el Partido existe la idea errónea de que "el trabajo político es una herramienta para engañar a la gente". Las razones y manifestaciones subjetivas del debilitamiento de la conciencia sobre el trabajo de educación y gestión de los miembros del partido en las agencias gubernamentales son también un reflejo concentrado de las pruebas y desafíos peligrosos que enfrenta actualmente la construcción de nuestro partido en la importante fuerza del partido. Los miembros en las agencias gubernamentales también son un reflejo de la reducción del prestigio del partido. Esta es una señal terrible, si no se alerta y se corrige temprano y se permite que se desarrolle y se propague, inevitablemente causará una falta de sensibilidad política. sensación de crisis política en los órganos del partido en todos los niveles, e inevitablemente planteará un gran desafío a la capacidad del partido para gobernar.
(2) Envejecimiento único en los métodos de gestión educativa. En la actualidad, debido a que las actividades administrativas de muchas agencias están estrechamente relacionadas con la economía de mercado, algunos fenómenos anormales en la sociedad han causado inevitablemente cambios diversificados y multidimensionales en el pensamiento de un pequeño número de miembros de los partidos de las agencias, e incluso corrupción. Algunos de ellos han debilitado su sentido de dedicación en términos de carácter moral, y han adquirido más que sus ingresos, nivel y disfrute, algunos de ellos también han adquirido el mal hábito de usar su poder para beneficio personal y ser deshonestos en el gobierno; Frente a sus diversos pensamientos y cambios de comportamiento, los métodos originales de gestión educativa tradicional y convencional están lejos de satisfacer las necesidades de la situación. El trabajo del partido parece ser débil y blando en algunas unidades. Reflejado principalmente en los siguientes tres aspectos. Uno es la separación entre partido y gobierno. Existe un desequilibrio en la implementación por parte de la organización del partido de las responsabilidades de educación y gestión de los miembros del partido. Aún quedan muchos problemas que deben estudiarse y resolverse en términos de comprensión ideológica, trabajo práctico y resultados obtenidos. (3) Es necesario mejorar el nivel de gestión educativa. El nivel de educación y gestión de los miembros del partido es insuficiente, por lo que la eficacia del trabajo de construcción del partido no es lo suficientemente obvia. El nivel actual de educación y gestión de los miembros del partido es insuficiente, principalmente por lo siguiente: Primero, la profundidad no es suficiente. Cuando trabajamos, a menudo nos limitamos a escuchar informes y no comprendemos la situación real con suficiente profundidad. Vamos y venimos a toda prisa, solo miramos las cosas y no podemos encontrar problemas. Solo nos concentramos en los puntos. La información está distorsionada. Algunos trabajadores están acostumbrados a completar el trabajo después de las reuniones. No hay energía para profundizar en el nivel de base y no hay energía para pensar en algunos problemas profundamente arraigados. No está clara la situación real, no se pueden proponer contramedidas específicas y carece de resultados prácticos realmente a través de la educación y la gestión No es lo suficientemente bueno para resolver el problema de por qué los miembros del partido se unen al partido y qué hacen, y la cohesión del trabajo de construcción del partido no es suficiente. En segundo lugar, la amplitud no es suficiente. No se presta suficiente atención al aprendizaje, comprensión e implementación de la línea teórica, los principios y las políticas del partido, y las ideas de trabajo son estrechas. Existe más o menos el problema de hacer las cosas según el cuadro. Algunos todavía están acostumbrados a pensar en los problemas y. hacen un trabajo basado en viejas experiencias y viejos métodos, y carecen de iniciativa y creatividad, carecen del sentido de innovación y pensamiento creativo. A veces hacen las cosas. basado en la voluntad subjetiva, que es arbitraria y unilateral. Algunos departamentos solo se centran en actividades tangibles, como cuántos documentos han aprendido y cuántos artículos de experiencia han escrito al realizar el trabajo de construcción del partido. Hay demasiadas conferencias teóricas sobre educación y gestión de los miembros del partido, pero poca orientación práctica. muchas convocatorias de reuniones y poca orientación de actividades, que realmente puedan tocar y sublimar el alma ideológica. No hay muchas acciones y métodos, y el efecto no es obvio. También hay algunas unidades donde los miembros del partido no participan ampliamente en el trabajo de construcción del partido, y el trabajo en los asuntos del partido es "difícil de llevar a cabo de forma aislada". Hasta cierto punto, se ha convertido en el "trabajo personal" de los cuadros del partido, o incluso. "trabajos incidentales" de una unidad. La influencia y cobertura de los trabajos de construcción del partido son insuficientes. La tercera es que la altura no es suficiente. La gestión educativa es una formalidad, con demasiado adoctrinamiento directo en la educación ideológica, el contenido y la forma son únicos y rígidos, lo que permite a los miembros del partido completar su propia mejora ideológica, y las actividades del partido se vuelven aburridas. Si la dirección no presta atención a inspirar y motivar a los miembros del partido, a menudo hay demasiados arreglos y demasiadas órdenes, las actividades del partido carecen de atractivo y carisma, y es difícil que los pensamientos del personal se unifiquen en el desarrollo general de la unidad. Los camaradas de algunos departamentos no tienen una gran conciencia de la situación general y cuando abordan los problemas, a menudo no partimos de los intereses nacionales, los intereses generales y los intereses a largo plazo. Siempre enfatizamos los intereses de nuestro propio departamento. -No tomamos la iniciativa para coordinar o resolver los conflictos cuando los encontramos. Formulamos políticas y medidas desde el punto de vista de los intereses creados y siempre queremos controlar el departamento. La legalización de los intereses incluso ha hecho prevalecer el individualismo y el departamentalismo. Es difícil para la unidad crear una buena atmósfera para que los oficiales inicien un negocio. Se perjudican entre sí, pelean abierta y secretamente, participan en acciones insignificantes y crean desunión, lo que hace que la atmósfera de una unidad se deteriore gradualmente. (4) Aún es necesario fortalecer la solidez de la gestión educativa. Primero, la fuerza es insuficiente. Los secretarios de muchas organizaciones del partido están ocupados simultáneamente por los principales líderes de departamentos o líderes a cargo. Tienen grandes responsabilidades y trabajo intenso, y tienen poco tiempo para calmarse y estudiar la educación y la gestión de los miembros del partido. para el trabajo específico. Sin embargo, la mayoría de los cuadros del partido son "a tiempo parcial" y hay muy pocos cuadros del partido a tiempo completo. Otras tareas implican mucha energía y objetivamente no tienen suficiente energía para trabajar. Además, el mecanismo de incentivos es insuficiente. Sin ningún beneficio económico y político, sienten que pueden hacer más o menos, y no hay cargos independientes. En algunas unidades, el trabajo de construcción del partido se ha convertido en un asunto personal de los cuadros del partido, y carecen de incentivos. En segundo lugar, la fuerza general no es fuerte. Su nivel de edad y estructura de conocimientos no son razonables. Los viejos camaradas a menudo no están dispuestos a hacer lo que hacen basándose en la experiencia, y los camaradas jóvenes son incapaces de hacerlo y no se atreven a hacerlo con valentía. En algunos departamentos, los cuadros de asuntos del partido se adaptan rápidamente, carecen de experiencia en los asuntos del partido y tienen poco conocimiento de ellos. asuntos partidistas, no están familiarizados con los procedimientos de trabajo y carecen de estándares y calidad de trabajo difíciles de garantizar.
2. Una breve discusión sobre el fortalecimiento de la educación y la gestión de los miembros del partido en las agencias ante la nueva situación. Frente a una serie de nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevos desafíos en la construcción del partido de las agencias antes mencionadas, es obviamente imposible. Continuar utilizando los métodos y modelos originales en la educación y gestión de los miembros del partido. Adaptarse a los requisitos de la nueva situación y, por lo tanto, continuar explorando nuevos métodos y nuevos enfoques para la educación y la gestión de los miembros del partido en agencias que sean compatibles con ellos. la nueva situación, y movilizar aún más el entusiasmo y la creatividad de los miembros del partido en las agencias, para que puedan desempeñar aún más un papel de vanguardia en la construcción del partido en las agencias en la nueva era. El papel ejemplar es imperativo para la construcción de organizaciones del partido en las agencias gubernamentales. y para que nuestro partido pueda hacer frente con eficacia a las pruebas y desafíos de la gobernanza. (1) Mejorar la conciencia ideológica e innovar los conceptos de gestión. Como trabajadores del partido, ante el fenómeno común de que la informatización moderna ha tenido un enorme impacto en los pensamientos, palabras y acciones de los miembros del partido, todavía necesitamos hablar sobre la verdad con frecuencia y debemos hacerlo. dejar claro que aunque somos *** *El Partido Comunista lleva mucho tiempo en el poder, pero nuestro partido proviene del pueblo y gobierna para el pueblo. Es un partido político con el único propósito de servir al pueblo de todo corazón. Queda claro que mientras nuestro partido esté sano y avance internamente, podremos mantener la juventud del partido para siempre. Con vitalidad y una gobernanza a largo plazo, podremos resistir eficazmente la "evolución pacífica", la "occidentalización", la "diferenciación" y otros intentos externos. También es necesario mencionar el principio básico: siempre debemos unir la comprensión de las organizaciones y miembros del partido en todos los niveles con el centro de que el trabajo de construcción del partido debe estar subordinado y servir a la construcción económica. Debemos insistir en que se lleve a cabo el trabajo de construcción del partido. alrededor, cerca y al servicio del trabajo central. Debemos deshacernos de la construcción del partido y centrarnos en los conceptos y prácticas erróneos. El autor analiza aquí principalmente la cuestión del fortalecimiento ideológico de los miembros del partido en la nueva situación basándose en la situación real de la agencia. Primero, en términos de ideología, armar las mentes de los miembros y cuadros del partido con los últimos logros teóricos de la sinización del marxismo, y educar y guiar a los miembros del partido para que luchen conscientemente por las tareas históricas del partido en la etapa actual. Guiar a los miembros del partido para que fortalezcan sus creencias, establezcan elevados ideales, vigoricen sus espíritus para el futuro, se basen en la situación actual, digan la verdad, hagan cosas prácticas y combinen el trabajo práctico con la realización de elevados ideales, en lugar de simplemente "entrar" política por un trabajo." Debemos adherirnos a la unidad de la teoría y la práctica, esforzarnos por mejorar la pertinencia de la educación de los miembros del partido, conectarnos efectivamente con la situación real de esta unidad y departamento para comprender el pulso ideológico de los miembros del partido y utilizar teorías correctas como guía para apuntar. diferentes tipos y niveles de miembros del partido, distinguir entre diferentes situaciones, proponer diferentes énfasis en la educación y adoptar métodos que sean más fácilmente aceptados por los objetivos educativos. En segundo lugar, en términos de conceptos de gestión, el trabajo de construcción del partido debe considerarse en el contexto de implementar plenamente el espíritu del XVII Congreso Nacional y promover continuamente la modernización socialista, y unificar aún más el entendimiento de que "los malos negocios son productos defectuosos y las malas ideas son mercancías peligrosas". , hacer un escándalo por la innovación conceptual, fortalecer el concepto de gestión de "centrarse en la construcción del partido alrededor del centro, hacer un buen trabajo en la construcción del partido para promover el desarrollo", integrar estrechamente el trabajo de construcción del partido con el trabajo general, combinar con el trabajo comercial de la unidad, fortalecer la conciencia del servicio y mejorar Combinar la calidad del servicio para mejorar la pertinencia y efectividad del trabajo, a través de captar al equipo, liderar el equipo, unificar ideas, generar conciencia, mejorar la calidad y formar sinergia para brindar Garantías organizativas más poderosas y sólido apoyo ideológico para el normal desarrollo del trabajo administrativo. (2) Fortalecer el estilo de trabajo de la agencia y supervisar estrictamente la gestión. La educación y la gestión son como dos ruedas, las cuales son indispensables con ideas sanas y avanzadas como guía, se debe impulsar una gestión de alta calidad y la gestión promueve el estilo de trabajo. , y la dirección del partido en la agencia Construcción está a la vanguardia de toda la sociedad. En primer lugar, fortalecer la implementación de una "gestión líder" en la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad, colocar la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad en una posición más destacada e implementar estrictamente los sistemas y regulaciones pertinentes. Haga un buen trabajo en la supervisión de la declaración de propiedad de los cuadros dirigentes y promueva el trabajo de construcción de un gobierno limpio para los cuadros dirigentes. El documento de gestión se está cargando... Quedan segundos de publicidad
.