Objetivos y condiciones de contratación
(1) Los reclutadores deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1.
2. Respetar la constitución y las leyes.
3. Tener buena conducta y ética profesional.
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.
5. El límite de edad es 18 años o más, 35 años o menos. Para estudiantes de doctorado o títulos profesionales asociados de alto nivel, el límite de edad puede reducirse a 40 años o menos. Si existen requisitos de edad específicos en las condiciones laborales, esos requisitos prevalecerán. No hay límite de edad para los recién graduados a tiempo completo.
6. Los estudiantes internacionales que tengan la edad, calificaciones académicas, especialidad o habilidades que cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento deben presentar certificados de grado académico proporcionados por el Centro de Certificación de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(2) Otras condiciones:
1. Las condiciones laborales para los graduados universitarios incluyen las siguientes:
(1) Incorporado al sistema unificado nacional. plan de reclutamiento y aceptado por graduados universitarios ordinarios admitidos en colegios y universidades y que posean certificados de registro de empleo para graduados universitarios ordinarios.
(2) Para los graduados de colegios y universidades ordinarios contratados por el estado, la unidad de trabajo no ha sido confirmada durante el empleo y la relación de expediente aún se encuentra en la escuela de graduación original o en el empleo de posgrado. departamentos de todos los niveles (Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados), Entre los graduados de las agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y las agencias del servicio público de empleo de todos los niveles.
(3) Estudiantes que regresaron que obtuvieron un título en el extranjero y completaron la certificación de calificación del departamento de educación, y estudiantes que regresaron que obtuvieron un título en el extranjero y completaron la certificación de calificación del departamento de educación pero que aún no lo han hecho. estableció una unidad de trabajo.
2. Para puestos de contratación que requieren calificaciones de docente o de enfermería, los graduados universitarios que no hayan obtenido las calificaciones profesionales (vocacionales) correspondientes pero cumplan con otras calificaciones requeridas para los puestos de contratación pueden seguir el primer empleo. método de posgrado. Se aplican las regulaciones pertinentes para los exámenes; para los graduados universitarios empleados, se debe acordar un período de prueba de un año al firmar un contrato de trabajo con una institución pública. Durante el período de prueba, realizarán principalmente trabajos auxiliares antes de obtener. calificaciones profesionales (prácticas); aquellos que no hayan obtenido las calificaciones profesionales correspondientes después del período de prueba (práctica), el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
3. El servicio de reclutamiento dirigido en las condiciones laborales se refiere a los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que han servido en Shijiazhuang ese año y han completado su período de servicio (incluidos los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios en servicio que han servido por más tiempo). de 3 años y aprobaron la evaluación), etapa de educación obligatoria rural, plan especial de puesto de maestro de escuela, plan de tres apoyos y un plan de apoyo, y plan de servicio voluntario de estudiantes universitarios para la región occidental. Se puede considerar que el personal que presta servicios en los cuatro proyectos de base tiene un registro de hogar en el lugar de servicio.
4. Ciudadanos chinos que sean residentes de Hong Kong y Macao, estudiantes de la provincia de Taiwán que hayan obtenido títulos universitarios a tiempo completo en el continente y otros residentes de la provincia de Taiwán que hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas por el gobierno. continental puede aplicar.
5. El método de cálculo del tiempo de experiencia laboral requerido para el puesto de contratación es: cada 12 meses del tiempo de trabajo acumulado anterior equivale a 1 año. La experiencia de práctica social (pasantías) durante la escuela no se puede contar como experiencia laboral.
6. Si existen requisitos específicos para el registro del hogar en las condiciones laborales, prevalecerá la ubicación del registro del hogar. Los estudiantes graduados de tiempo completo y los recién graduados de tiempo completo no están sujetos a restricciones de registro de hogar.
7. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación. La relación de evitación se refiere a los solicitantes que tengan relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con el responsable del empleador según lo estipula el artículo 41 de las “Medidas Provisionales para "Reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei". No está permitido postularse para secretario, personal, inspección financiera, disciplinaria y otros puestos de la persona a cargo de la unidad, así como puestos con liderazgo directo superior y subordinado. relaciones. El responsable del empleador y el personal de contratación también deben inhibirse cuando traten asuntos laborales que involucren la relación familiar mencionada anteriormente con la persona u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.
Las anteriores son todas las respuestas a las restricciones de registro de hogares para el reclutamiento por parte de las instituciones públicas de Hebei.