Red idiomática china - lema de vida - Cómo llevar a cabo creativamente trabajos de construcción de fiestas corporativas en la nueva eraWang Ying (Zhengzhou 450000, la primera empresa de mantenimiento de Zhengzhou Transportation Corporation) Número de clasificación de la biblioteca china: D267 Código de identificación del documento: A Artículo Número: 41-1413 (2012) 02-0000-01 Sólo adaptándonos a los cambios de los tiempos y encontrando creativamente un nuevo camino para el trabajo de construcción del partido podremos realmente aprovechar plenamente las ventajas del trabajo ideológico y político y proporcionar una oportunidad. Fuerte garantía organizativa para el desarrollo sostenible de las empresas. La primera es reconocer las nuevas tareas que enfrenta el trabajo de construcción de partidos corporativos en la nueva era. En la actualidad, muchas empresas tienden a ignorar el trabajo de construcción de partidos en la feroz competencia del mercado, y algunas incluso tienen prejuicios. Creen que el trabajo de construcción del partido es demasiado realista. Sólo habla de razón, presta atención a la dedicación y plantea consignas. No puede generar beneficios económicos directamente y no hay necesidad de invertir demasiado tiempo y energía. la importancia del trabajo de construcción del partido y la relajación de la necesidad de captar el trabajo de construcción del partido, descuidando "agarrar con ambas manos" en la acción. También hay algunos cuadros entre los miembros del partido que siempre utilizan el pesado trabajo diario como excusa para ignorar el estudio de la teoría política o la desconexión entre el estudio y la aplicación, lo que resulta en el debilitamiento del papel de fortaleza de combate de las organizaciones de base del partido, el debilitamiento de la conciencia de algunos miembros del partido y la falta de un liderazgo evidente. En última instancia, esto conduce al fenómeno de que la gente dice que es importante, la gente lo hace y de vez en cuando está ocupada en el trabajo de construcción del partido, lo que debilita gravemente la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate del partido. Cómo cambiar estos conceptos erróneos es la primera tarea que enfrentamos. Las organizaciones partidarias empresariales deben explorar, mejorar y fortalecer activamente durante la reforma y crear nuevos modelos de trabajo de construcción de partidos, para que las empresas puedan comprender profundamente que hacer un buen trabajo en la construcción de partidos también puede crear un flujo constante de productividad, para realmente dar importancia al trabajo de construcción del partido. En segundo lugar, comprender con precisión las características e ideas del trabajo de construcción de partidos empresariales en la nueva era. En el proceso de establecimiento y desarrollo de empresas modernas, los cambios profundos en las condiciones mundiales, nacionales y partidistas han planteado nuevos requisitos para la construcción de partidos empresariales. En este entorno en constante cambio, las organizaciones partidistas empresariales deben reposicionar con precisión las funciones de los comités del partido, cumplir con las necesidades del desarrollo económico de mercado, centrarse en la reforma y el desarrollo empresarial, ajustar y cambiar rápidamente su forma de pensar y dejar de depender proactivamente únicamente de la instrucciones de los comités superiores del partido, basándose en el liderazgo administrativo corporativo como línea principal, mientras regula y orienta correctamente el comportamiento corporativo y el pensamiento de los empleados, comenzando por la formulación de detalles del trabajo de construcción del partido y métodos de gestión, penetrando el trabajo de construcción del partido en vínculos de nivel profundo. de producción y operación, descomponiéndolos y detallándolos capa por capa. Objetivos de trabajo, evaluación cuantitativa regular de recompensas y castigos, para que cada cuadro dirigente pueda establecer el concepto de que "es su deber construir el Partido, no hacerlo es abandono de deber, y no hacerlo es incompetencia", y promover el cambio del enfoque del trabajo de construcción del Partido de lo "práctico" a lo "pragmático". Aprovechar al máximo los estudios teóricos, las clases del partido, la educación de ideales y creencias y diversas actividades pioneras y de excelencia del grupo central para mejorar la construcción ideológica de los miembros y trabajadores del partido, mejorar la calidad y la capacidad de los cuadros, dar pleno juego a la vanguardia y a la ejemplaridad. el papel de los miembros del partido y tomar la iniciativa en el trabajo de construcción del partido. El tercero es explorar nuevos mecanismos para el trabajo de construcción de partidos en torno al trabajo central de la empresa. En la nueva era, para rejuvenecer la construcción de partidos corporativos, se debe seguir el ritmo de los tiempos, utilizar un espíritu pionero e innovador y coraje emprendedor, explorar constantemente nuevos mecanismos, nuevas formas y nuevos métodos para la construcción de partidos, y avanzar. el trabajo central de la empresa con alta calidad. Primero, pasa por una idea, es decir, la construcción del partido empresarial debe adherirse a la combinación de realidad y realidad. Por un lado, es necesario entablar amistad con los trabajadores y descubrir su pulso ideológico a través de investigaciones profundas desde las bases, para utilizar con precisión el trabajo "virtual", como la educación ideológica, para convertirlo en un objetivo controlable y orientador y proporcionar una Base sólida para el desarrollo de la empresa. Por otro lado, la consulta de clasificación de artículos de revistas se basa en el hecho de que son virtuales. Por ejemplo, resolver oportunamente los problemas ideológicos de cuadros y empleados es una tarea importante en el trabajo de construcción del partido. No siempre comencemos con teorías esotéricas y vagas y simplemente adoptemos el enfoque de "te lo diré", sino que debemos estar "orientados a las personas" y comprender personalmente los puntos clave, las dificultades y los temas candentes en el proceso de desarrollo. la empresa, y combinar la solución de problemas ideológicos con su solución. Las cuestiones prácticas se combinan orgánicamente y se adopta un enfoque doble. Al resolver problemas prácticos, el Cuadro 2 debe integrarse en un centro, es decir, la construcción del partido de la empresa debe integrarse en el centro de producción y operación, y el punto de partida y el punto final del trabajo de construcción del partido debe ser maximizar los intereses de la empresa. Las actividades de producción y operación son siempre el trabajo más básico y central de una empresa. Para lograr resultados efectivos, el trabajo de construcción del partido debe planificarse y realizarse estrechamente en torno a este centro, haciendo un buen trabajo en los "tres artículos", fortaleciendo las "tres funciones" y logrando las "cuatro integraciones".

Cómo llevar a cabo creativamente trabajos de construcción de fiestas corporativas en la nueva eraWang Ying (Zhengzhou 450000, la primera empresa de mantenimiento de Zhengzhou Transportation Corporation) Número de clasificación de la biblioteca china: D267 Código de identificación del documento: A Artículo Número: 41-1413 (2012) 02-0000-01 Sólo adaptándonos a los cambios de los tiempos y encontrando creativamente un nuevo camino para el trabajo de construcción del partido podremos realmente aprovechar plenamente las ventajas del trabajo ideológico y político y proporcionar una oportunidad. Fuerte garantía organizativa para el desarrollo sostenible de las empresas. La primera es reconocer las nuevas tareas que enfrenta el trabajo de construcción de partidos corporativos en la nueva era. En la actualidad, muchas empresas tienden a ignorar el trabajo de construcción de partidos en la feroz competencia del mercado, y algunas incluso tienen prejuicios. Creen que el trabajo de construcción del partido es demasiado realista. Sólo habla de razón, presta atención a la dedicación y plantea consignas. No puede generar beneficios económicos directamente y no hay necesidad de invertir demasiado tiempo y energía. la importancia del trabajo de construcción del partido y la relajación de la necesidad de captar el trabajo de construcción del partido, descuidando "agarrar con ambas manos" en la acción. También hay algunos cuadros entre los miembros del partido que siempre utilizan el pesado trabajo diario como excusa para ignorar el estudio de la teoría política o la desconexión entre el estudio y la aplicación, lo que resulta en el debilitamiento del papel de fortaleza de combate de las organizaciones de base del partido, el debilitamiento de la conciencia de algunos miembros del partido y la falta de un liderazgo evidente. En última instancia, esto conduce al fenómeno de que la gente dice que es importante, la gente lo hace y de vez en cuando está ocupada en el trabajo de construcción del partido, lo que debilita gravemente la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate del partido. Cómo cambiar estos conceptos erróneos es la primera tarea que enfrentamos. Las organizaciones partidarias empresariales deben explorar, mejorar y fortalecer activamente durante la reforma y crear nuevos modelos de trabajo de construcción de partidos, para que las empresas puedan comprender profundamente que hacer un buen trabajo en la construcción de partidos también puede crear un flujo constante de productividad, para realmente dar importancia al trabajo de construcción del partido. En segundo lugar, comprender con precisión las características e ideas del trabajo de construcción de partidos empresariales en la nueva era. En el proceso de establecimiento y desarrollo de empresas modernas, los cambios profundos en las condiciones mundiales, nacionales y partidistas han planteado nuevos requisitos para la construcción de partidos empresariales. En este entorno en constante cambio, las organizaciones partidistas empresariales deben reposicionar con precisión las funciones de los comités del partido, cumplir con las necesidades del desarrollo económico de mercado, centrarse en la reforma y el desarrollo empresarial, ajustar y cambiar rápidamente su forma de pensar y dejar de depender proactivamente únicamente de la instrucciones de los comités superiores del partido, basándose en el liderazgo administrativo corporativo como línea principal, mientras regula y orienta correctamente el comportamiento corporativo y el pensamiento de los empleados, comenzando por la formulación de detalles del trabajo de construcción del partido y métodos de gestión, penetrando el trabajo de construcción del partido en vínculos de nivel profundo. de producción y operación, descomponiéndolos y detallándolos capa por capa. Objetivos de trabajo, evaluación cuantitativa regular de recompensas y castigos, para que cada cuadro dirigente pueda establecer el concepto de que "es su deber construir el Partido, no hacerlo es abandono de deber, y no hacerlo es incompetencia", y promover el cambio del enfoque del trabajo de construcción del Partido de lo "práctico" a lo "pragmático". Aprovechar al máximo los estudios teóricos, las clases del partido, la educación de ideales y creencias y diversas actividades pioneras y de excelencia del grupo central para mejorar la construcción ideológica de los miembros y trabajadores del partido, mejorar la calidad y la capacidad de los cuadros, dar pleno juego a la vanguardia y a la ejemplaridad. el papel de los miembros del partido y tomar la iniciativa en el trabajo de construcción del partido. El tercero es explorar nuevos mecanismos para el trabajo de construcción de partidos en torno al trabajo central de la empresa. En la nueva era, para rejuvenecer la construcción de partidos corporativos, se debe seguir el ritmo de los tiempos, utilizar un espíritu pionero e innovador y coraje emprendedor, explorar constantemente nuevos mecanismos, nuevas formas y nuevos métodos para la construcción de partidos, y avanzar. el trabajo central de la empresa con alta calidad. Primero, pasa por una idea, es decir, la construcción del partido empresarial debe adherirse a la combinación de realidad y realidad. Por un lado, es necesario entablar amistad con los trabajadores y descubrir su pulso ideológico a través de investigaciones profundas desde las bases, para utilizar con precisión el trabajo "virtual", como la educación ideológica, para convertirlo en un objetivo controlable y orientador y proporcionar una Base sólida para el desarrollo de la empresa. Por otro lado, la consulta de clasificación de artículos de revistas se basa en el hecho de que son virtuales. Por ejemplo, resolver oportunamente los problemas ideológicos de cuadros y empleados es una tarea importante en el trabajo de construcción del partido. No siempre comencemos con teorías esotéricas y vagas y simplemente adoptemos el enfoque de "te lo diré", sino que debemos estar "orientados a las personas" y comprender personalmente los puntos clave, las dificultades y los temas candentes en el proceso de desarrollo. la empresa, y combinar la solución de problemas ideológicos con su solución. Las cuestiones prácticas se combinan orgánicamente y se adopta un enfoque doble. Al resolver problemas prácticos, el Cuadro 2 debe integrarse en un centro, es decir, la construcción del partido de la empresa debe integrarse en el centro de producción y operación, y el punto de partida y el punto final del trabajo de construcción del partido debe ser maximizar los intereses de la empresa. Las actividades de producción y operación son siempre el trabajo más básico y central de una empresa. Para lograr resultados efectivos, el trabajo de construcción del partido debe planificarse y realizarse estrechamente en torno a este centro, haciendo un buen trabajo en los "tres artículos", fortaleciendo las "tres funciones" y logrando las "cuatro integraciones".

El primero es hacer un buen trabajo combinando artículos, enfocando la producción y la operación como punto conjunto del trabajo de construcción del partido y fortaleciendo la función del trabajo de construcción del partido para "promover" la producción y la operación; buen trabajo al recortar el artículo, tomando las dificultades y los puntos calientes encontrados en el proceso de reforma y desarrollo empresarial como un El punto de partida del trabajo de construcción del partido es fortalecer la función del trabajo de construcción del partido para "estimular" la producción y el funcionamiento; El tercero es hacer un buen trabajo al enfocar los artículos, tomar los puntos críticos que preocupan y prestan atención a los empleados como el foco del trabajo de construcción del partido, fortalecer el papel "estabilizador" del trabajo de construcción del partido en la producción y operación, y finalmente lograr " integración de conceptos, contenidos, sistemas y evaluaciones del trabajo”. El tercero es construir un modelo de "construcción de un gran partido", es decir, la construcción del partido debe coordinarse bien con los grupos de trabajo disciplinarios, la publicidad de noticias, la educación y la capacitación, la construcción de la cultura corporativa y otros trabajos, e integrar y coordinar efectivamente las fuerzas de todos los partidos. romper el patrón de trabajo inherente, ampliar los horizontes de trabajo y fortalecer el concepto general y la conciencia general, lograr el intercambio de recursos y formar un patrón de "construcción de gran partido" de vinculación general, avance simultáneo, construcción conjunta e intercambio. Cuarto, combinar el trabajo central de la empresa para innovar el portador de actividades de construcción del partido y promover el desarrollo. Frente a las nuevas tareas, llevar a cabo creativamente el trabajo de construcción del partido corporativo es una opción inevitable para hacer frente a los cambios de los tiempos, consolidar la base del trabajo y lograr nuevos avances en el desarrollo. La construcción innovadora de partidos no es una simple renovación ni un eslogan para la innovación. En cambio, debemos abandonar resueltamente el formalismo y concentrarnos en promover el trabajo central de producción y operación empresarial. A través de la innovación continua de los portadores de actividades, debemos combinar orgánicamente la construcción del partido con garantizar la producción y operación, fortalecer la construcción de la fuerza laboral y resolver problemas clave. problemas difíciles de la empresa, la mayoría de los miembros y cuadros del partido obtienen beneficios, contagiando y estimulando más el entusiasmo de los empleados por el trabajo. En el proceso de exploración e innovación del medio de construcción del partido, la producción y operación de servicios son el requisito previo, el fortalecimiento de la gestión dinámica es el medio y el establecimiento y mejora de mecanismos es la garantía. Sólo estableciendo firmemente estos dos conceptos podremos lograr continuamente nuevos desarrollos en el trabajo de construcción del partido en la práctica. En primer lugar, “el trabajo ideológico y político es también una fuerza productiva”. Combinar los problemas ideológicos de los empleados descubiertos en las encuestas diarias, llevar a cabo una educación ideológica específica y combinar las hazañas destacadas de algunos miembros del partido a su alrededor, para que los empleados puedan redescubrir la motivación y los objetivos del trabajo duro y crear una fuerza laboral estable, positiva y capaz. , proporcionando una eficacia de combate inagotable para que las empresas creen valor económico. El segundo es estar "cerca de la producción, cerca de las bases y cerca de los empleados". Siempre nos enfocamos en promover y servir a la producción y las operaciones, implementar los principios y políticas del partido, las reglas y regulaciones corporativas y otros trabajos ideológicos y políticos para a cada empleado y brindar apoyo logístico a los empleados de todo corazón. En el trabajo, haremos todo lo posible para beneficiar a los empleados, hacer más trabajo que sea reconfortante, reconfortante y estable, para que tengamos a los empleados en el corazón, pensando en los empleados en. todo y hacer todo por los empleados, para que los empleados puedan trabajar juntos.

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