(1) Oficina
Organizar y coordinar el trabajo diario de la Oficina responsable de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, gestión de emergencias; , etc. Responsable del contacto externo y la coordinación integral; liderar la informatización gubernamental y la automatización de oficinas responsable de la organización y disposición de diversas actividades a gran escala en el sistema de oficinas;
Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal y el establecimiento organizativo de la oficina y sus unidades subordinadas; organizar y coordinar la evaluación anual de los empleados de la oficina y la evaluación anual de sus unidades subordinadas; responsable de elogiar el trabajo del sistema de la oficina; organizar y orientar el trabajo de educación, capacitación y planificación familiar del personal del sistema de la oficina;
(3) Departamento de Investigación e Información (denominado Departamento de Políticas y Regulaciones)
Responsable de la publicidad, popularización y consulta de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social; el desarrollo de políticas de recursos humanos y seguridad social Investigación integral responsable de la redacción de documentos importantes de la oficina y la revisión de documentos normativos responsable de la compilación de publicidad de noticias, información y registros departamentales responsable de manejar las sugerencias de los representantes de la APN; Miembros de la CCPPCh.
(4) Sección Integral de Planificación
Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y el plan anual de la ciudad; formular el plan general y el plan para la reforma del sistema de personal; recursos humanos y seguridad social de la ciudad Desarrollar y organizar la implementación del plan de evaluación para los objetivos de desarrollo científico del sistema para formular y gestionar planes de personal para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y planes de política de reasentamiento para agencias, empresas e instituciones gubernamentales; (excluyendo el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados); responsable de los datos relacionados con las estadísticas de recursos humanos y seguridad social, el análisis integral y la liberación externa.
(5) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, team building y reforma de títulos profesionales. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; responsable de revisar y aprobar los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas; formular reglamentos y métodos para la designación de puestos profesionales y técnicos, revisión y examen de calificaciones profesionales y técnicas, y organizar su implementación; para las calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios y algunos cargos profesionales y técnicos superiores Aprobación de calificaciones responsable de la revisión y aplicación de las calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores e implementación del sistema de gestión postdoctoral; de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y responsable de expertos y técnicos académicos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y han realizado contribuciones destacadas. Responsable de la selección, recomendación, aplicación y gestión de líderes, ayudar a los departamentos relevantes en la selección y gestión de los mejores talentos; responsable de organizar e implementar el sistema de calificación del personal profesional y técnico.
(6) Departamento de Salarios y Bienestar
Gestiona integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Desarrollar políticas salariales y de bienestar para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación de acuerdo con la reglamentación, ser responsable de aprobar las horas de trabajo y la duración continua del servicio del personal en las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas; instituciones públicas ser responsable de la unificación de salarios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; revisar la emisión; ser responsable de la organización e implementación de las políticas y regulaciones de jubilación del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; participar en la orientación y coordinación; de la gestión y servicio del personal jubilado de organismos gubernamentales e instituciones públicas.
(7) Oficina de Inspección del Trabajo
Organizar la implementación del sistema de inspección del trabajo, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, ejercer poderes de supervisión e inspección de acuerdo con la ley; supervisar y orientar el trabajo de supervisión de la Garantía laboral de la ciudad; responsable de aceptar e investigar denuncias y denuncias sobre violaciones de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social; llevar a cabo reconsideraciones administrativas, litigios administrativos y peticiones para mantener la estabilidad; trabajo de protección y organización y manejo de emergencias relacionadas.
(8) Oficina de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la organización e implementación de políticas y normas en materia de contratación, evaluación, premios y castigos, renuncias, despidos, nombramientos y despidos de funcionarios públicos. funcionarios en la ciudad responsables de la clasificación de puestos de funcionarios públicos y el establecimiento de puestos no directivos Organizar e implementar las medidas responsables de la organización, implementación, supervisión e inspección de políticas y regulaciones tales como el registro de funcionarios públicos en la ciudad; ciudad y la gestión de los funcionarios públicos en las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, gestionar los procedimientos para que el gobierno municipal se presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y destitución del personal y el nombramiento y destitución; del personal por el gobierno municipal de acuerdo con la ley; responsable de la gestión de premios y reconocimientos administrativos, revisando los premios y reconocimientos en nombre del gobierno municipal, formulando planes y planes de capacitación de funcionarios públicos para toda la ciudad; implementación.
(9) Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros
Preparar planes anuales y a largo plazo para la introducción de inteligencia extranjera y capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizar su implementación; inteligencia, intercambio de talentos extranjeros, extranjero Organizar e implementar las reglas, regulaciones y métodos para la gestión de expertos y la capacitación en el extranjero (en el extranjero) responsable de la aplicación, revisión y promoción de proyectos de introducción de talentos responsable de la gestión y los servicios de expertos extranjeros en Tailandia; , expertos chinos de ultramar y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán responsables de la aprobación nacional y provincial del plan de contratación de expertos extranjeros financiados por los fondos especiales municipales.
(10) Oficina de Promoción del Empleo (denominada Oficina de Empleo para Graduados Universitarios)
Formular el plan anual de empleo y reempleo de la ciudad y las políticas relacionadas y organizar su implementación; ser responsable; para la aprobación de la gestión de las agencias de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y orientar el empleo de los universitarios; graduados y estudiantes de posgrado en la ciudad; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; implementar Políticas para la gestión del empleo del personal extranjero (excluidos los expertos) en nuestra ciudad, formulando planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes, salvaguardando los derechos e intereses legítimos; de trabajadores migrantes, y coordinar y gestionar eventos importantes en los que participen trabajadores migrantes; organizar y coordinar reuniones conjuntas de empleo y reuniones conjuntas de trabajadores migrantes;
(11) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Formular las políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo del mercado de la ciudad y organizar su implementación orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de la ciudad; formular políticas de gestión para la contratación abierta de personal y personal gubernamental en las instituciones municipales y organizar su implementación; recompensas y castigos para el personal de las instituciones públicas, según la autoridad de gestión, responsable del despliegue del personal relevante; formulación de políticas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos los expertos) del extranjero (excluidos los expertos responsables de la selección, envío y colocación de personal); personal con necesidades especiales en áreas asistidas, proyectos de construcción clave, etc. Responsable de la selección y contratación de embajadas, consulados e instituciones comerciales responsables de estudios no relacionados con el sistema educativo en el extranjero;
(12) Oficial Municipal de Oficina de Reasentamiento.
Responsable de organizar e implementar políticas y regulaciones relacionadas con la colocación de oficiales desmovilizados; trabajar con los departamentos relevantes para formular y coordinar la implementación del plan de reasentamiento de la ciudad para oficiales desmovilizados responsables de coordinar la colocación de niños de; familias de oficiales militares desmovilizados; responsable de la capacitación y servicios relacionados de oficiales desmovilizados en toda la ciudad; proporcionando orientación, gestión y trabajo de servicio para cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras en esta ciudad, responsable de la revisión y pago de subsidios de subsistencia para los desmovilizados; cuadros militares en empresas con dificultades.
(13) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Formular planes y políticas de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados; y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y medidas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en la ciudad y organizar su implementación para mejorar el sistema de calificación de habilidades profesionales; formular y supervisar la implementación de regulaciones y métodos para la evaluación y valoración de los trabajadores; ' grados técnicos y habilidades vocacionales en agencias gubernamentales, empresas e instituciones en toda la ciudad; organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales de habilidades ocupacionales y los estándares industriales responsables del trabajo relacionado con la revisión de calificaciones y la acreditación de la evaluación y evaluación de habilidades ocupacionales; instituciones.
(14) Sección de Relaciones Laborales
Implementar políticas de relaciones laborales; formular reglas relevantes para el ajuste de las relaciones laborales de la ciudad y medidas de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y organizar su implementación; responsable del despliegue de los empleados corporativos; implementar el sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones para los empleados de la empresa y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad; formular y organizar la implementación de métodos de ajuste de la distribución de ingresos de los empleados de la empresa en toda la ciudad; orientar y supervisar la implementación; salario total de las empresas estatales y distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales; formular políticas para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados de las empresas en quiebra mediante reformas, reorganizaciones y cierres, y organizar su implementación; formular estándares de salario mínimo y organizar su implementación; orientar la formulación de normas laborales; mejorar y coordinar el sistema tripartito de relaciones laborales, y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales.
(15) Sección de Seguros de Pensiones
Responsable de la gestión integral de los seguros de pensiones de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad y del seguro de pensiones social rural; formula métodos básicos de recaudación de fondos de seguros de pensiones; y es responsable de las inspecciones, Supervisar y supervisar la recaudación y gestión de los fondos de seguros de pensiones; formular medidas de coordinación social para las tarifas del seguro de pensiones básico y las medidas de gestión de cuentas personales y supervisar su implementación; formular un plan de desarrollo de los servicios de gestión socializada del seguro de pensiones y organizar la implementación de políticas, planes y normas para el seguro de pensiones de residentes urbanos; formular reglamentos de políticas y normas de pago para los beneficios de los empleados fallecidos y de los empleados sin trabajo; discapacidades relacionadas; establecer y mejorar el sistema de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones; ser responsable de aprobar la jubilación de los empleados de la empresa, inspeccionar y supervisar la implementación de las políticas de jubilación, los elementos básicos de los beneficios del seguro de pensión y las normas de pago.
(16) Departamento de seguro médico contra lesiones relacionadas con el trabajo
Formular los planes y tarifas del seguro médico, contra lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad de la ciudad, los métodos de gestión de recaudación de fondos, los elementos de beneficios y los estándares de pago formular planes y tarifas de seguros médicos, de accidentes de trabajo y de maternidad; medidas para la coordinación social de las primas de los seguros de accidentes de trabajo y de maternidad y medidas para la gestión de las cuentas individuales de seguros médicos; industria de seguros contra lesiones, organización y formulación del alcance del seguro médico básico, seguro médico para residentes urbanos, atención médica para lesiones relacionadas con el trabajo, medicamentos para atención médica de maternidad, diagnóstico y tratamiento, instalaciones de servicios médicos y normas de pago; métodos para instituciones médicas designadas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; coordinar el trabajo de evaluación de la capacidad laboral; ser responsable de la implementación de compensación por lesiones para el personal en agencias, empresas y instituciones de evaluación de discapacidad y beneficios relacionados; formular medidas de gestión para las instituciones de evaluación de la capacidad laboral; formular políticas y normas para el tratamiento de enfermedades de los empleados, tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento del parto; formular reglas y métodos para el seguro médico complementario para agencias e instituciones gubernamentales;
(17) Sección del Seguro de Desempleo
Formular el plan de seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación; formular las tasas del seguro de desempleo, los métodos de recaudación de fondos, los elementos de beneficios, los estándares de pago y la gestión del fondo del seguro de desempleo; Políticas y organizar su implementación; formular medidas de registro y gestión de personas desempleadas, supervisar la implementación de políticas de tratamiento relevantes para enfermedades, nacimientos y muertes de personas desempleadas; formular y organizar la implementación de políticas para la protección de los derechos e intereses de los empleados en la reforma empresarial; , reorganización y cierre de empresas en quiebra; establecer y mejorar las previsiones de desempleo y el sistema de alerta temprana; formular políticas y regulaciones para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; tomar la iniciativa en la coordinación del trabajo de gestión de ventanas en los centros de servicios administrativos de la ciudad;
(18) Sección de Supervisión del Fondo Fiscal
Responsable de preparar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales y supervisar su implementación y formular el sistema de supervisión del fondo de seguro social y seguro complementario de la ciudad; organizar su implementación, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social y del seguro complementario de conformidad con la ley; aceptar informes y quejas sobre la supervisión de los fondos del seguro social, organizar la investigación y la tramitación de los casos importantes de gestión de los fondos; ser responsable de determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para realizar negocios de seguros de pensiones complementarios y seguros médicos complementarios, y supervisar los fondos de seguros complementarios que asume; preparar el presupuesto y las cuentas finales de los diversos fondos administrados por la oficina, y supervisar su implementación; para la gestión de los activos financieros y estatales de la oficina y la oficina de orientación; realizar el trabajo de apoyo logístico de la oficina; participar en la formulación de medidas y métodos para mantener y aumentar el valor de los fondos de seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ; ser responsable de atraer inversiones.
La División de Cuadros Jubilados es responsable de la gestión y el servicio del personal jubilado de la oficina y orienta la gestión y el servicio del personal jubilado de las unidades subordinadas de la oficina.
El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo de partido y de masas de la oficina y de las unidades afiliadas a la oficina, y el trabajo diario lo realiza el Departamento de Personal.