Si una empresa primero realiza una capacitación previa al empleo y luego realiza una evaluación antes de ser puesta en el trabajo, equivale a explotar disfrazadamente los derechos e intereses laborales de los trabajadores, lo cual es ilegal y no está permitido por el estado.
El proceso de incorporación de nuevos empleados se divide principalmente en seis pasos: 1. Preparación para el ingreso; 3. Procedimientos de inmigración; 4. Capacitación en la incorporación; 5. Evaluación de la regularización; . Este es un proceso de incorporación completo al que todas las empresas deben consultar al realizar los procedimientos de incorporación.
Datos ampliados:
Sobre el período de prueba, es necesario enfatizar los siguientes puntos:
(1) El período de prueba es un período acordado. Si las dos partes no han llegado a un acuerdo previo, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base del período de prueba.
Las dos partes del contrato laboral, es decir, el empleador y el empleado, deben negociar y llegar a un acuerdo sobre los términos del período de prueba antes de que se pueda establecer el período de prueba. Un contrato es el resultado del consenso alcanzado por ambas partes. Es un acuerdo alcanzado después de que ambas partes expresan plenamente sus opiniones y llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato sobre la base del beneficio mutuo.
Por lo tanto, ninguna de las partes será superior a la otra, no impondrá su voluntad a la otra parte y no firmará los términos del período de prueba del contrato de trabajo de manera coercitiva o coercitiva.
(2) Al mismo tiempo, la Ley de Contrato de Trabajo aclara las condiciones pactadas del período de prueba, y los trabajadores disfrutarán de todos los derechos laborales durante el período de prueba.
Estos derechos incluyen el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social. , y el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
También incluye el derecho a participar en la gestión democrática a través de congresos de trabajadores, conferencias de trabajadores u otras formas de conformidad con la ley o a negociar en igualdad de condiciones con los empleadores para proteger los derechos e intereses legítimos de trabajadores. No se les puede restringir ni tratar de manera diferente a otros trabajadores debido a su estado de prueba.
(3) El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.
Es decir, no importa si las partes del contrato de trabajo celebran un contrato de trabajo de un año, un contrato de trabajo de tres años o un contrato de trabajo de cinco años, si se pacta un período de prueba. después, el período anterior del período del contrato laboral (por ejemplo, puede ser tres días, cinco días, una semana, un mes o dos meses) como el período de prueba, que se incluye en todo el período del contrato laboral. .
Independientemente de si el contrato laboral continúa una vez finalizado el período de prueba, no se permite ningún acuerdo por separado sobre el período de prueba.
(4) Las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" sobre el período de prueba reflejan la igualdad general de los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo.
Según lo estipulado en la terminación del contrato de trabajo, el empleado podrá notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; El empleador también puede rescindir el contrato de trabajo.
(5) Está prohibido fijar un período de prueba de forma encubierta.
Para eludir la ley, algunos empleadores han acordado un período de prueba, un período de adaptación y un período de prácticas. Se trata de períodos de prueba disfrazados, y su finalidad no es más que reducir el trato a los trabajadores y facilitar la rescisión de los contratos laborales. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, debe quedar claro que estas situaciones se manejan de acuerdo con el período de prueba.
Enciclopedia Baidu-Período de prueba
Enciclopedia Baidu-Proceso de incorporación de nuevos empleados