La investigación de inspección y supervisión disciplinaria se refiere al uso intencionado, planificado y organizado de ciertas condiciones objetivas, como la construcción de una conducta partidaria y un gobierno limpio, el trabajo anticorrupción y fenómenos sociales relacionados por parte de la inspección y supervisión disciplinaria. Las agencias y su personal se utilizan para recopilar información y materiales relevantes, organizarlos, procesarlos y analizarlos, resumirlos e interpretarlos de manera integral y precisa, y proponer planes específicos específicos y actividades prácticas sugeridas. Para hacer un buen trabajo en inspección y supervisión disciplinaria en la nueva era, debemos utilizar la investigación y la investigación como método de trabajo eficaz para crear continuamente excelencia e innovación, centrarnos en estudiar nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, explorar nuevas reglas y resumir nuevas experiencias, a fin de promover eficazmente el desarrollo de las labores de inspección y supervisión disciplinaria. 1. Innovar en nuevas formas, encontrar la posición correcta y ser bueno en la planificación del trabajo de investigación al servicio de la situación general. La clave para hacer un buen trabajo en investigación es determinar la posición correcta y planificar un buen camino. Siempre debemos poner la investigación y la investigación del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en el trabajo central del Partido y el desarrollo general para la planificación y el despliegue, servir como un buen consultor para la toma de decisiones de la dirección y proporcionar servicios para el trabajo general. Prestar atención a la investigación sobre cuestiones importantes de carácter general, prospectivo y político en materia de lucha contra la corrupción y defensa de la integridad, y presentar contramedidas y sugerencias para promover diversas tareas basadas en una investigación e investigación cuidadosas que integren estrechamente los temas candentes con un público fuerte; retroalimentación, lucha contra la corrupción y defensa de la integridad Fortalecer la investigación de contramedidas sobre cuestiones difíciles encontradas en el trabajo y cuestiones focales de interés social, captar rápidamente las tendencias y cuestiones emergentes, realizar investigaciones y análisis profundos y detallados, y comprender las características y leyes de la lucha contra la corrupción; trabajo contra la corrupción en la nueva situación de manera oportuna Resumir las buenas prácticas y experiencias creadas por varios departamentos y unidades para proporcionar experiencia nueva para promover el desarrollo en profundidad del trabajo anticorrupción y defender la integridad reflejar oportunamente nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevos; tendencias que han surgido en el trabajo anticorrupción y defensa de la integridad, y proporcionar información completa con valor de referencia Material informativo. El primero es centrarse en el desarrollo de servicios y trabajar duro para llevar a cabo una investigación general. Servir y promover el cumplimiento de las tareas laborales del centro es la tarea principal del departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Por lo tanto, siempre debemos insistir en tomar el servicio y la promoción del desarrollo como punto de partida y final de la investigación del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, y realizar una investigación general sobre las nuevas situaciones y nuevos problemas encontrados en la promoción y el desarrollo del servicio de la disciplina. trabajos de inspección y supervisión. Por ejemplo, deberíamos llevar a cabo investigaciones sobre la evaluación del desempeño de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias para evaluar objetivamente el desempeño laboral de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias. El segundo es centrarse en la consulta para la toma de decisiones y trabajar duro para llevar a cabo investigaciones sobre contramedidas. En la nueva era, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se enfrenta a muchas situaciones nuevas, nuevos problemas y nuevas contradicciones, que deben ser respondidas y resueltas a partir de una combinación de teoría y práctica. Debemos considerar los temas candentes y difíciles que surgen en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria como el foco del trabajo de investigación y esforzarnos por proporcionar materiales de referencia de primera mano para que los líderes superiores tomen decisiones. Por ejemplo, la investigación sobre cómo ejercer aún más las funciones de inspección y supervisión disciplinaria y centrarse en resolver cuestiones pendientes que afectan la armonía social, la investigación sobre cómo manejar los casos de acuerdo con la ley y las disciplinas, etc., proporcionan una base científica para las decisiones de liderazgo; haciendo. El tercero es centrarse en avanzar con los tiempos y trabajar duro para llevar a cabo investigaciones creativas. A medida que evolucionan los tiempos, la connotación del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, los objetos de trabajo y los métodos y métodos de trabajo están experimentando cambios profundos. Algunos temas nuevos y algunos campos nuevos siguen siendo áreas en blanco, áreas marginales e intersecciones. Por lo tanto, debemos centrarnos en promover la innovación y la excelencia en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, abordar las cuestiones clave y difíciles relacionadas con la situación general del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, abordar los problemas que aún no se han descubierto o que ya se han descubierto y no tener soluciones específicas para llevar a cabo investigaciones, y además Crear una nueva situación en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Por ejemplo, algunos malos hábitos dentro del partido siguen siendo graves, las violaciones de disciplinas y leyes se están volviendo más complejas, ocultas e inteligentes, los casos en campos económicos emergentes y el uso de medios de alta tecnología para cometer delitos están aumentando y tomando nuevas formas. , y la corrupción está detrás de incidentes masivos y accidentes de responsabilidad importantes. El problema es grave. El rápido desarrollo de Internet ha traído oportunidades y desafíos al trabajo anticorrupción. Los problemas de corrupción están entrelazados con otras contradicciones sociales, lo que hace que la lucha contra la corrupción. más complejo, etc. 2. Innovar métodos, fortalecer la capacitación y ser bueno para mejorar el trabajo de investigación al tiempo que mejora las capacidades. La clave para medir el nivel del trabajo de investigación es si los resultados de la investigación pueden resolver problemas de manera efectiva y promover el trabajo práctico. Debemos centrarnos en mejorar las capacidades de investigación, fortalecer la capacitación práctica y fortalecer la aplicación de los resultados para mejorar continuamente el nivel de investigación de los trabajadores de inspección y supervisión disciplinaria. El primero es centrarse en el aprendizaje y la mejora y mejorar el nivel de investigación en pensamiento racional. Las ideas determinan la salida y el nivel de pensamiento determina el nivel de trabajo. Es necesario aumentar la capacitación y educación de los investigadores y esforzarse por fortalecer la capacidad de investigación de la mayoría de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria mediante diversos métodos, como la realización de cursos de capacitación, la celebración de seminarios y la prestación de orientación in situ. El segundo es centrarse en explorar patrones y promover una investigación en profundidad mientras se es pionero e innova.
La vitalidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria proviene de la reforma, el desarrollo y la innovación. La inspección y supervisión disciplinarias deben ser capaces de comprender las leyes de la investigación, dominar las habilidades de investigación e innovar en los métodos de investigación. El tercero es centrarse en conectar con la realidad y probar los resultados de la investigación en ejercicios prácticos. La práctica social es una fuente inagotable de comprensión correcta y la forma fundamental de probar y profundizar la comprensión. Es necesario brindar a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria oportunidades de ejercicio mediante intercambios, estudios de seguimiento y visitas de estudio e inspección a áreas avanzadas y niveles de base, a fin de mejorar su nivel de trabajo en prácticas laborales específicas. 3. Innovar mecanismos, promover el progreso tridimensional y ser bueno en la implementación de trabajos de investigación con la participación de todos los empleados. Para hacer un buen trabajo en investigación, es necesario contar con un buen mecanismo de investigación que lo garantice. Es necesario establecer y mejorar activamente un sistema de gestión científica tridimensional basado en la construcción de sistemas en la práctica de la investigación. Primero, establecer un mecanismo de gestión de objetivos e implementar la promoción basada en proyectos. En el trabajo real, se puede establecer un mecanismo de gestión de objetivos para "definir temas, determinar personal, determinar tiempo y determinar evaluación" para promover el trabajo de investigación. El trabajo de investigación debe incluirse en la evaluación anual del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, los objetivos del trabajo deben desglosarse, las responsabilidades laborales deben implementarse y los temas de investigación deben desglosarse e implementarse en forma de proyecto. Mejorar aún más el mecanismo de responsabilidad del liderazgo para que los líderes puedan tomar la iniciativa al dar el ejemplo, liderar con el ejemplo, tomar la iniciativa en la realización de investigaciones e investigaciones a nivel de base y tomar la iniciativa en la producción de resultados de investigación. El segundo es establecer un mecanismo de evaluación e incentivos e implementar la promoción de la supervisión. Insistir en incorporar todo el proceso de investigación a la gestión de la evaluación, y establecer un sistema de inspección de materias a mitad de año y un sistema de valoración y evaluación de fin de año basado en la selección de temas a principios de año. Llevar a cabo activamente actividades de evaluación de resultados de investigación sobresalientes y de personas avanzadas en la investigación, proporcionar ciertas recompensas materiales y espirituales a los resultados premiados y a los triunfadores, y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para participar en la inspección disciplinaria. y supervisión del trabajo de investigación. El tercero es establecer un mecanismo de coordinación clave e implementar avances clave. Al tiempo que se da juego al papel de liderazgo de las oficinas pertinentes de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, se debe prestar atención al papel de otras oficinas para formar sinergia y vinculación general. Para temas clave y difíciles, se creará un grupo de trabajo conjunto de investigación para abordar colectivamente cuestiones clave. Cuando encontramos dificultades durante la investigación, convocamos rápidamente una reunión "Zhuge Liang" para abordar colectivamente el problema y resolverlo. (Unidad del autor: Secretario del Primer Comité de Trabajo de Disciplina del condado de Xintian, provincia de Hunan)