El primero es establecer una actitud positiva. Un problema común entre los repartidores urgentes es su mentalidad. Muchos repartidores piensan que son sólo porteadores y trabajadores duros, y que sólo pueden ganar algo de dinero para mantener a sus familias. Por lo general, no tienen un plan de carrera a largo plazo. Sin embargo, en el entorno actual, se han promulgado una tras otra leyes y reglamentos pertinentes sobre estándares industriales, especialmente la promulgación de los "Estándares nacionales de habilidades vocacionales para vendedores de entrega urgente", que de hecho han preparado la planificación profesional para los vendedores de entrega urgente. Algunos miembros del personal de entrega urgente también pueden decir: "Tenemos bajas calificaciones académicas y poca capacidad de aprendizaje, ¿cómo podemos cumplir con esos estándares? Me gustaría citar una pregunta para responder a esta duda en la mente del personal de entrega:
Si tiene dos opciones, una es darle 1 millón de yuanes a la vez y la otra es darle 1 yuan todos los días y luego darle el doble de la cantidad del día anterior todos los días durante 30 días consecutivos. , ¿cuál elegirás? Probablemente la mayoría de la gente elegirá el primero, porque el punto de partida del primero es alto, mientras que el punto de partida del segundo es muy bajo. Pero viendo el importe total, ¿realmente el resultado es el mismo que el anterior? Mediante el cálculo, la cantidad acumulada del segundo método puede alcanzar más de 500 millones de yuanes, lo cual es una cifra asombrosa. Este es poder acumulativo.
Después de leer esta pregunta, ¿puede el personal de entrega urgente inspirarse? Aunque el punto de partida de un repartidor es bajo, siempre que tengas una actitud positiva y trabajes duro todos los días, definitivamente podrás llegar al punto más alto de tu carrera.
El segundo es hacer un buen uso de las oportunidades de formación centralizadas que ofrece la filial. Hoy en día, cada vez más sucursales son conscientes de la importancia de mejorar la calidad del personal de entrega, por lo que organizan diversas capacitaciones. Esta es una muy buena oportunidad para que el personal de entrega mejore y el personal de entrega debe aprovecharla al máximo durante la clase. tiempo, aprenda más conocimientos de negocios.
El último es la acumulación diaria y resumen del personal de reparto. En el trabajo diario del personal de reparto habrá mucha experiencia acumulada y nuevos problemas. El personal de reparto deberá desarrollar el hábito de resumir y registrar, y compartir algunos de sus buenos métodos para resolver problemas o problemas que surjan durante sus descansos laborales diarios. Registre los problemas, luego comparta buenas experiencias con todos y discuta y resuelva los problemas con todos. Este proceso de resumen y comunicación aparentemente simple traerá mucha ayuda para mejorar el nivel comercial del personal de entrega. La industria de la entrega urgente se está volviendo cada vez más estandarizada y la competencia por los empleados de entrega urgente es cada vez más intensa. La forma de sobrevivir en la era de la competencia feroz depende de los esfuerzos de cada repartidor. Espero que los puntos explicados anteriormente sirvan de ayuda para mejorar la calidad del personal de entrega urgente.