1. Calificaciones educativas: incluya información como escuela de graduación, especialización, calificaciones académicas y otra información para verificar si las calificaciones académicas del solicitante de empleo son auténticas.
2. Experiencia laboral: Verifique la experiencia laboral del solicitante de empleo, incluida la unidad de trabajo, las responsabilidades laborales, el horario laboral, etc. , confirmar si la experiencia laboral del solicitante de empleo es consistente con lo indicado en el currículum.
3. Verificación de contacto: consulte con la persona de contacto proporcionada por el solicitante en el currículum para comprender el desempeño laboral, la capacidad y el carácter personal del solicitante.