Implementar las políticas y reglamentos nacionales de gestión de personal, formular los planes y planes provinciales de reforma del sistema de personal; formular políticas y reglamentos de gestión de personal, establecer un sistema de gestión de personal científico y jurídico y realizar estudios y formulaciones de supervisión e inspección; reformas institucionales Políticas y regulaciones para la asignación y desvío de personal.
Formular planes generales y políticas macro de ajuste estructural para el personal de agencias e instituciones públicas; preparar planes de personal y planes salariales para agencias e instituciones públicas, y administrar salarios totales y fondos salariales para agencias e instituciones públicas.
Responsable de la gestión de los funcionarios nacionales de la provincia. Mejorar el sistema de administración pública nacional, formular métodos de implementación y reglas detalladas de acuerdo con las políticas y regulaciones de gestión de la administración pública nacional, guiar y coordinar la implementación del sistema de administración pública nacional por parte de los departamentos provinciales y ciudades (prefecturas);
Gestionar de forma integral la construcción de personal técnico y profesional y equipos técnicos profesionales en toda la provincia. Responsable de la planificación y formación de talentos especializados de alto nivel; organizar la selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; responsable de la gestión de los expertos que se han establecido en Henan (que regresan a China); responsable de la gestión y coordinación de estaciones móviles de investigación postdoctoral y estaciones de trabajo postdoctorales corporativas; responsable del reasentamiento, ajuste laboral y financiación de investigaciones científicas relacionadas de estudiantes extranjeros que regresan a China y formulan la política de "agricultura a no agricultura"; la división del trabajo.
Gestionar el trabajo del personal profesional y técnico en la provincia. Formular políticas y reglamentos para la reforma de los títulos profesionales de la provincia y organizar su implementación; mejorar el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación profesional y técnica y mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica.
Responsable del trabajo de planificación y desarrollo de recursos de talento de la provincia, formulando el flujo de talentos, la agencia de personal, las políticas de gestión del mercado de talentos, las regulaciones y los métodos de implementación de la provincia, responsable de los estándares de desarrollo del mercado de talentos, los intermediarios de talentos y el personal; agencias Gestión integral; orientar el flujo de diversos talentos y servicios de empleo; gestionar intercambios de talentos regionales a gran escala y actividades de intercambio de talentos con orientación social; establecer y mejorar el sistema de arbitraje de disputas de personal de la provincia, aceptar casos de varios departamentos del gobierno provincial, unidades directamente en los casos de disputas de personal provinciales y municipales (regionales) transfronterizos, emprender el despliegue de personal por debajo de las unidades de nivel provincial (excluido el sistema de partido de masas) y las unidades centrales en Henan, y la selección y despliegue de personal con necesidades nacionales especiales; .
Responsable de las labores salariales y asistenciales de los organismos gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia. Estudiar y formular sistemas salariales, políticas de distribución del ingreso, normas y medidas de control para agencias gubernamentales e instituciones públicas; establecer y mejorar diversos sistemas de subsidios y bienestar; formular políticas y regulaciones para la jubilación, jubilación y renuncia del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el mundo; la provincia.
Implementar el sistema nacional de premios y elogios; revisar al personal que recibe premios y elogios en nombre del gobierno provincial, orientar y coordinar el trabajo de premios y elogios de varios departamentos en toda la provincia, y revisar los premios y elogios. actividades realizadas en nombre del gobierno provincial.
Implementar la política nacional de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, estudiar y formular métodos de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en nuestra provincia, formular planes de reasentamiento y capacitación y organizar su implementación.
Orientar y coordinar los intercambios y la cooperación internacional en personal y talento de la provincia, emprender la implementación de proyectos de cooperación relacionados con acuerdos intergubernamentales de trabajo de personal, ser responsable de la selección y envío de personal internacional y gestionar la introducción de la provincia. de personal extranjero. Formación en el extranjero (fronteriza) para organismos, empresas e instituciones intelectuales y estatales.
Responsable de la formación de los funcionarios nacionales y la educación continua del personal profesional y técnico de la provincia, y de orientar el trabajo empresarial de Henan Administration College.
Emprender los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de algunos dirigentes gestionados por el comité provincial del partido.
Responsable de la orientación, supervisión, inspección y coordinación del trabajo del personal en el sistema de gobierno provincial; responsable de las labores de publicidad, investigación científica e información del sistema de personal;
Asumir otras materias que le asigne el gobierno provincial.