Disponer que el empleado ampliar la jornada laboral Si se requiere que el empleado trabaje en un día de descanso pero no puede disponer de tiempo libre compensatorio, se le pagará no menos del 200% del salario y remuneración;
Si los trabajadores lo son. concertados para trabajar en días festivos legales, los sueldos y remuneraciones se pagarán no menos del 300% del salario.
La fórmula de cálculo para el pago de horas extras durante el horario laboral estándar:
Trabajar horas extras en los días de descanso: pago de horas extras = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × número de días de horas extras × 200.
Trabajar horas extras en feriados legales: pago de horas extras = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × número de días de horas extras × 300.
Nota: Según el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Jornada Promedio de Trabajo y Conversión Salarial de los Empleados a lo largo del Año”, el número de días pagados al mes = ÷65438 febrero = 21,75 días.
Basado en el salario mínimo actual de 2.000 yuanes/mes en la ciudad de Luoyang:
El pago de horas extras del 1 al 3 de febrero es tres veces la cantidad habitual.
Salario diario = base salarial ÷ 21,75 × 300
Es decir: 2000 ÷ 21,75 × 300 ≈ 276.
65438 El 31 de octubre, el pago de horas extras del 4 al 6 de febrero es el doble de lo habitual.
Salario diario = base salarial ÷ 21,75 × 200
Es decir: 2000 ÷ 21,75 × 200 ≈ 184.