Medidas para el manejo de violaciones de disciplina y violaciones en el examen y reclutamiento de funcionarios públicos
El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar el identificación y manejo de disciplinas e irregularidades en el examen y reclutamiento de la función pública Examen serio Estas medidas se formulan de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y otras regulaciones relevantes para garantizar la equidad e imparcialidad del examen y la contratación.
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a la identificación y manejo de infracciones disciplinarias por parte de candidatos y personal en la contratación de la función pública.
Artículo 3 La identificación y tratamiento de las infracciones disciplinarias se basará en hechos claros, pruebas concluyentes, procedimientos estandarizados y normas aplicables precisas.
Artículo 4 Los departamentos administrativos de la función pública, las agencias de contratación, las instituciones examinadoras y otras instituciones pertinentes identificarán y abordarán las infracciones disciplinarias de los solicitantes y el personal de acuerdo con las responsabilidades y la autoridad estipuladas en las leyes de contratación de funcionarios públicos y regulaciones.
Artículo 5 Si los materiales de la solicitud o la información relacionada con las calificaciones del examen proporcionada por el solicitante no son ciertos, la agencia de contratación o el departamento de servicio civil responsable del examen de calificación descalificará al solicitante del examen.
Los candidatos que registren maliciosamente información de registro, interrumpan el orden de registro o falsifiquen certificados académicos y otros materiales relacionados para defraudar las calificaciones de los exámenes y otras violaciones disciplinarias graves serán cancelados por la agencia de contratación de nivel central o la administración pública. departamento de nivel municipal o superior. El manejo de las calificaciones para el primer examen se registrará en el Archivo de Integridad en el Reclutamiento y Exámenes del Servicio Civil, y el período de registro será de cinco años.
Artículo 6: Si un solicitante comete cualquiera de las siguientes infracciones disciplinarias durante el examen, la institución examinadora, la agencia de contratación o el departamento de servicio civil que organiza específicamente el examen le dará los resultados del examen para esa materia. (punto) Manipulación inválida:
(1) Introducir elementos que excedan las normas en la sala de examen y no colocarlos en el lugar designado como se requiere, y no corregirlos después de que se les recuerde;
(2) No hacerlo en la sala de examen. Tomar un asiento designado para realizar el examen, o abandonar el asiento o la sala de examen sin el permiso del personal y aun así no hacer correcciones después de que se le recuerde;
(3) Aún no completa (completa) la información personal como se requiere después de que se le recuerde;
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(4) Saca la prueba, la hoja de respuestas o la hoja de respuestas de la sala de examen, o dañar deliberadamente la hoja de prueba, la hoja de respuestas o la hoja de respuestas
(5) Incluyendo la hoja de prueba, la hoja de respuestas o la hoja de respuestas Marcar información personal u otras marcas especiales en otros lugares prescritos; ;
(6) Responder preguntas antes de que se envíe la señal de inicio del examen, o continuar respondiendo preguntas después de que se envíe la señal de finalización del examen;
(7) Otras infracciones disciplinarias que deben ser tomado cuando los resultados del examen de esta materia (sesión) no son válidos.
Artículo 7 Si un solicitante comete cualquiera de las siguientes infracciones disciplinarias graves durante el examen, sus calificaciones para este examen serán descalificadas y se registrarán en el Archivo de Integridad de Reclutamiento del Examen de la Función Pública por un período de cinco años:
(1) Plagiar o colaborar en el plagio
(2) Realizar el examen con documentos falsificados
(3) Usar equipos de comunicación prohibidos; o poseer computadoras, dispositivos electrónicos con funciones de almacenamiento;
(4) Otras violaciones graves de disciplinas y reglas que deberían resultar en la descalificación de este examen.
Los solicitantes de funcionarios públicos en agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas serán tratados por los departamentos de servicio civil de las agencias centrales o la agencia central de contratación de primer nivel. Las solicitudes de empleo para funcionarios de organismos gubernamentales locales de todos los niveles serán tramitadas por el departamento de administración pública provincial o el departamento de administración pública municipal de distrito.
Artículo 8 Si un candidato comete una de las siguientes violaciones particularmente graves de disciplinas y reglas durante el período de examen, el departamento de administración pública central o el departamento de administración pública provincial lo descalificará del examen y será registrado en el expediente a largo plazo:
(1) Colusión para hacer trampa o participar en trampas organizadas;
(2) Realizar el examen en nombre de otros. o permitir que otros realicen el examen en su nombre;
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(3) Otras infracciones disciplinarias que sean particularmente graves y tengan un impacto negativo.
Artículo 9: Durante el proceso de calificación, se descubre que los candidatos en la misma materia tienen respuestas similares Después de la confirmación por parte del grupo de expertos en calificación, la institución examinadora que organizó el examen les dará resultados de examen no válidos. ese tema (punto). Las agencias examinadoras de nivel provincial o superior determinan métodos y estándares específicos para responder las mismas preguntas.
Si los candidatos tienen las mismas respuestas sobre el mismo tema y existen otras pruebas relevantes que demuestren que se establece su conducta de trampa, serán tratados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de estas Medidas. , según corresponda.
Artículo 10 Si un solicitante oculta durante el examen físico una enfermedad o antecedentes médicos que afecten al empleo, la agencia de contratación o el departamento de la función pública se negarán a contratarlo. A aquellos que se confabulen con el personal para hacer trampa o exigir que otros tomen el lugar de los exámenes físicos, intercambien o reemplacen muestras de pruebas, u otras violaciones graves de disciplinas y regulaciones, se les negará el empleo por parte de la agencia de contratación o el departamento de servicio civil, y serán registrados por la agencia central de contratación o el departamento de servicio civil en o por encima del nivel municipal los archivos de integridad de contratación de examen de servicio civil se registrarán por un período de cinco años.
Artículo 11 Si un solicitante comete fraude, oculta la verdadera situación o tiene otro comportamiento que obstaculice el desarrollo normal del examen, la agencia de contratación o el departamento de la administración pública responsable de organizar el examen lo descalificará. del empleo. Las violaciones graves de disciplinas y regulaciones que sean de naturaleza grave y tengan un impacto negativo serán registradas en el examen de la función pública y en el archivo de integridad de la contratación por parte de la agencia central de contratación o el departamento administrativo de la función pública en o por encima del nivel de la ciudad distrital durante un período de cinco años.
Artículo 12 Si se descubre que un solicitante ha violado disciplinas y regulaciones en el lugar, el personal suspenderá o cancelará la participación continua del solicitante en el examen, recopilará y preservará los materiales de evidencia correspondientes y registrará los hechos con sinceridad. de la violación de las disciplinas y violaciones y la situación de manejo en el sitio, y deberá ser firmado por dos o más miembros del personal e informado al departamento responsable de organizar el examen y el reclutamiento.
Artículo 13 Antes de tomar una decisión sobre la violación de disciplinas y regulaciones por parte del solicitante, se le informará de la decisión propuesta y de los hechos, motivos y fundamentos relevantes, y se le informará del derecho a hacer declaraciones y defensas conforme a derecho. El departamento administrativo de la función pública, la autoridad de contratación o la institución examinadora que toma la decisión examinará los hechos, los motivos y las pruebas presentados por los candidatos.
Artículo 14: Si se toma una decisión para abordar la violación de disciplinas e infracciones por parte del solicitante, se debe tomar y notificar al solicitante una "Decisión sobre la eliminación de violaciones de disciplina y reglas en el reclutamiento de funcionarios públicos" en conforme a la ley.
Artículo 15 Durante el período de prueba, si se determina que un solicitante ha cometido alguna infracción disciplinaria o de las normas enumeradas en estas Medidas, la agencia de contratación a nivel central o el departamento de servicio civil en o por encima del distrito El nivel municipal cancelará el empleo y será despedido de conformidad con estas Medidas. Las disposiciones pertinentes de las Medidas se abordarán en consecuencia.
Después de la clasificación laboral, si se encuentra alguna infracción disciplinaria enumerada en estas Medidas, el empleado será despedido o despedido.
Artículo 16 Los candidatos deberán mantener conscientemente el orden de examen y reclutamiento y obedecer la gestión del personal. Si tienen alguno de los siguientes comportamientos, se les ordenará que abandonen la sala de examen si las circunstancias son graves; , estarán sujetos al artículo 7 y al artículo 7 de estas Medidas. Las violaciones de la "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China" serán tratadas por los órganos de seguridad pública de conformidad con la ley; , la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley:
(1) Interrumpir deliberadamente exámenes como centros de examen y salas de examen Orden de reclutamiento en el lugar de trabajo
(2) Rechazar u obstaculizar al personal; miembros del desempeño de funciones administrativas;
(3) Amenazar, insultar, calumniar o calumniar a miembros del personal u otros solicitantes;
(4) Otros comportamientos que alteren el orden de examen y reclutamiento; gestión.
Artículo 17 Si algún miembro del personal empleado viola las leyes y reglamentos pertinentes, o se cumplen las disposiciones de los artículos 33 y 34 del "Reglamento para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", será sancionado en de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Entre ellos, los funcionarios que organizan, planifican o desempeñan un papel importante en el fraude organizado deberían ser despedidos. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Artículo 18 Si los candidatos no están satisfechos con la decisión sobre el manejo de violaciones de disciplinas y regulaciones, pueden solicitar una revisión administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con la ley.
Si un trabajador por cuenta ajena no está satisfecho con la sanción debido a violaciones de disciplinas y reglamentos, puede solicitar una revisión o presentar un recurso de apelación de conformidad con la ley.
Artículo 19: Las presentes Medidas se aplicarán para la identificación y tratamiento de faltas disciplinarias en la contratación del personal de las agencias (unidades) regidas por la Ley del Servidor Público.
Artículo 20: Las medidas para la gestión de los expedientes de integridad para el examen y selección de servidores públicos serán formuladas por el departamento administrativo central de la función pública.
Artículo 21 Las presentes Medidas entrarán en vigor en junio de 2010. 11.9 Quedan derogadas al mismo tiempo las "Medidas para hacer frente a las infracciones disciplinarias en el examen (juicio) de contratación de funcionarios públicos" promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en 2009 (Orden Nº 4 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).