Los feriados nacionales legales de 11 días incluyen: Día de Año Nuevo (1 de enero); Festival de Primavera (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); calendario lunar); Día del Trabajo (1 de mayo); Festival del Bote del Dragón (el día del Festival del Bote del Dragón en el calendario lunar); Día (1, 2 y 3 de octubre).
Base legal: Artículo 2 de las Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos Días festivos para todos los ciudadanos: (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero) (2) Fiesta de la Primavera, 3 días festivos (el); primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); (3) Festival Qingming, 1 día libre (el día Qingming del calendario lunar); (4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo); Festival del Barco, un día libre (en el Festival del Barco Dragón en el calendario lunar); (6) Festival del Medio Otoño, un día libre en el Festival del Medio Otoño (en el calendario lunar (7) Día Nacional); días libres (1, 2 y 3 de octubre). El empleador debe pagar los salarios a los trabajadores durante los días festivos establecidos por la ley. Es decir, los salarios mensuales regulares pagados por el empleador incluyen los salarios de los días festivos establecidos por la ley. Sin embargo, al calcular los salarios por horas extras en feriados legales, los salarios regulares no pueden compensarse con los salarios por horas extras. Las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relevantes (Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios)" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo estipulan claramente que cualquier empleado que esté dispuesto a ampliar su jornada laboral en los días laborables legales o que esté dispuesto a trabajar en un día de descanso pero no pueda hacer Si el empleado está programado para trabajar en feriados legales, se le pagará un salario por hora o por día de RMB 150 o RMB 200 que no sea inferior al salario por hora o por día estipulado en el contrato. contrato laboral 300 salario.