La fórmula de cálculo del salario legal de vacaciones es la siguiente: Salario global de vacaciones legal = salario diario de vacaciones legal y salario de horas extras de vacaciones legal. Si una empresa organiza que los empleados trabajen horas extras durante los feriados legales, como el Primero de Mayo, el salario de las horas extras se pagará a los empleados no menos de 300 de su salario diario, es decir, su salario de horas extras ≥ salario diario * 300, es decir, no menos del triple del salario.