1. Preguntas de análisis integral
El análisis integral incluye principalmente fenómenos y actitudes sociales.
Punto de prueba: capacidad de análisis integral. Determine si el pensamiento del candidato es agudo y riguroso, y si puede analizar las cosas de manera sistemática, integral y precisa.
Puntos clave en la resolución de problemas: ver a través del fenómeno para ver la esencia. Analiza el problema, descubre la causa y da una solución. Se trata de un pequeño argumento.
2. Problemas de gestión organizacional
Los problemas organizativos asignan ciertos roles y tareas a los candidatos en las preguntas del examen, lo que requiere que los candidatos organicen el trabajo de acuerdo con tareas específicas y asignen recursos de manera razonable.
Puntos de inspección: manejo de conflictos, construcción de relaciones, persuadir e influir en los demás, habilidades de trabajo en equipo y coordinación, habilidades de escucha y comunicación, etc.
Puntos de respuesta: prestar atención primero a los principios del trabajo, comprender a los demás, moderar la luz del sol, ser consciente de los derechos y responsabilidades y manejarlo con flexibilidad.
3. Problemas interpersonales
En los problemas interpersonales suelen establecerse escenas e identidades especiales.
Capacidad para examinar: manejo de conflictos, construcción de relaciones, persuadir e influir en los demás, trabajo en equipo, coordinación, escucha y comunicación.
Puntos de respuesta: preste atención primero a los principios del trabajo, la comprensión de los demás, la luz del sol adecuada, la conciencia de los derechos y responsabilidades, y manéjelo con flexibilidad.
4. Preguntas de respuesta a emergencias
Nivel: Ante emergencias, ¿pueden los candidatos asegurarse de ser emocionalmente estables, rápidos, razonables y capaces de resolver problemas?
Puntos clave: los candidatos deben captar con precisión su identidad y autoridad, identificar conflictos y manejarlos basándose en prioridades y capas de suposiciones.
5. Preguntas de simulación de escenarios
Puntos de inspección: control de escenas complejas, expresión verbal y resistencia a la presión.
Puntos de respuesta: similar a las preguntas sobre respuesta a emergencias y relaciones interpersonales. La atención se centra en la respuesta simulada a preguntas, lo que requiere una gran sensación de presencia.
6. Temas compuestos
Las preguntas compuestas son generalmente una combinación de dos formas, que incluyen principalmente la autoconciencia (común en exámenes en Beijing, ministerios y comisiones nacionales, etc.). Generalmente presente las ventajas y desventajas, la experiencia personal y la cartera de trabajo. ), discursos, cómics, cuentos, rankings, materiales, etc. Este tipo de preguntas requiere que los candidatos comprendan rápidamente la esencia de la pregunta y la expresen con fluidez y confianza. Haga clic para obtener información.