Las entrevistas en el servicio civil suelen tener cuatro formas: entrevista estructurada, entrevista semiestructurada, discusión en grupo sin líder y entrevista en grupo estructurada.
1. Entrevista estructurada
La entrevista estructurada es una forma común de examen de servicio civil. La evaluación general de la entrevista estructurada es que el examinador hace preguntas una por una de acuerdo con las preguntas de la entrevista preparadas de antemano, registra las respuestas en un formato estándar y califica de acuerdo con la tabla de elementos de evaluación y los requisitos de referencia de calificación. Después de ingresar a la sala de examen, todos se registraron para obtener su número de examen, saludaron y se sentaron a responder las preguntas. Tenga cuidado de no decir su nombre directamente, de lo contrario será descalificado de la entrevista; escuche atentamente las instrucciones de respuesta del examinador antes de responder las preguntas y recuerde el tiempo total para responder las preguntas, ya sea escuchando las preguntas o respondiendo. La lectura de las preguntas variará según la sala de examen.
2. Entrevista semiestructurada
El proceso general de la entrevista semiestructurada del Oposición de Servicio Civil es similar al de la entrevista estructurada. La etapa de respuesta a preguntas suele ser. después de responder las preguntas estándar y hacer preguntas importantes preparadas de antemano. Sin embargo, no es necesario hacer las preguntas en un orden fijo y se pueden hacer más preguntas de forma selectiva.
3. Discusión en grupo sin líder
La discusión en grupo sin líder es un método de prueba colectiva de candidatos, que es diferente de la evaluación individual de entrevistas estructuradas y semiestructuradas. Durante el proceso de respuesta, las preguntas relacionadas con el trabajo se preparan con anticipación. Los candidatos se dividen en grupos según los puestos iguales o similares que solicitan. El número de personas varía, generalmente entre 6 y 12 personas. Los candidatos tienen una cierta cantidad de tiempo para discutir los resultados. Los enlaces se dividen en Para: discusión libre de la declaración personal y declaración resumida, el examinador observará y evaluará la capacidad del candidato en análisis integral, organización y coordinación, comunicación interpersonal. adaptabilidad, etc. durante todo el proceso.
4. Entrevista grupal estructurada
La entrevista grupal estructurada combina las características de la entrevista estructurada y la discusión grupal sin líder. La entrevista grupal estructurada la realizan 3 o 4 candidatos al mismo tiempo. Hay 4 enlaces de lectura, preparación, respuesta, comentario y respuesta. El orden de respuesta de las preguntas se determina por sorteo, y los comentarios y respuestas se posponen. según el orden de respuesta de las preguntas. Durante el proceso de la entrevista, el examinador no interferirá ni le recordará al responder preguntas, hacer comentarios o responder.
Lo anterior es el contenido relevante sobre los formatos de entrevista de los funcionarios públicos de Henan.