Según la presentación de empleo, 88 instituciones públicas en el condado de Yunyang están contratando abiertamente, * * * ofrecen 157 puestos y 190 cuotas de contratación, de las cuales 176 cuotas requieren educación de posgrado y los títulos correspondientes.
Sin embargo, al cierre del plazo de presentación de solicitudes, aún quedan 73 puestos no disponibles.
Ahora el umbral para la "introducción de talentos" en el condado se ha elevado considerablemente y la mayoría de los puestos requieren un título de posgrado o superior.
Me recuerda al plan de introducción de talentos del condado de Heping, ciudad de Heyuan, en 2022. Se reclutaron 82 personas, pero el número de solicitantes llegó a 810. Al final, 710 personas aprobaron la revisión y fueron entrevistadas.
Entre ellos se encuentran 31 estudiantes de doctorado, 702 estudiantes de maestría y 27 destacados estudiantes de pregrado. Estas personas provienen básicamente de universidades famosas tanto nacionales como extranjeras.
Además, el condado de Yongjia en Wenzhou, Zhejiang, el condado de Funing en Yancheng, Jiangsu y el condado de Xin'an en Luoyang, Henan tienen planes de reclutamiento similares y la educación superior es casi "estándar".
El condado de Heping es una ciudad discreta. ¿Por qué tantos talentos destacados agudizan sus cabezas para meterse en ello? ¿Estándares de introducción de talentos básicamente similares y el condado de Yunyang no está interesado en 73 puestos?
En primer lugar, desde la perspectiva de la situación laboral de mi país, el número de graduados universitarios nacionales alcanzará los 10,76 millones en 2022, un aumento de 1,67 millones interanual, estableciendo un nuevo récord. Al mismo tiempo, debido al impacto repetido de la epidemia y los controles políticos en bienes raíces, Internet, educación y otras áreas en 2021, la situación laboral de los estudiantes universitarios nacionales se ha vuelto más grave.
Entonces, en comparación con las diversas inestabilidades en la industria, el "examen de ingreso de posgrado" se ha convertido en la primera opción para que la mayoría de los graduados y exalumnos ingresen al sistema. Además, al observar la política de "introducción de talentos", podemos ver el deseo y el énfasis del gobierno local en los talentos. Muchos estudiantes de posgrado quieren ingresar al sistema local a través de oportunidades de introducción de talentos.
Esto ha resultado en una involución de talento en condados como el condado de Heping, y la competencia es particularmente feroz.
El condado de Heping es solo la sede de una ciudad de cuarto nivel. No es sorprendente que haya cien solicitantes compitiendo por un puesto en ciudades de primer nivel.
Sin embargo, el “Plan de Introducción de Talentos” del condado sigue en gran medida la tendencia y no tiene un modelo de gestión y capacitación específico para los talentos reclutados. Como resultado, los talentos introducidos tienen un espacio de desarrollo limitado y dificultades de promoción. , lo que directa o indirectamente provoca la escasez de recursos humanos.
Además, aunque algunos lugares hacen todo lo posible para introducir talentos, debido a la falta de evaluación de las condiciones económicas locales reales y la capacidad de pago, el tratamiento del talento no se implementa en el lugar y los subsidios al talento están atrasados. lo que ha causado cierto daño a la credibilidad del gobierno.
Los dos puntos anteriores pueden ser la razón por la cual más de 70 puestos en el condado de Yunyang no están disponibles.
De hecho, los talentos más adecuados son los mejores talentos. Por lo tanto, elevar ciegamente el umbral para introducir talentos provocará un desperdicio de talentos o conducirá a la vergonzosa situación de no poder atraer talentos.