Oficina Forestal de Hainan
Plan de contratación pública 2011 para personal de instituciones públicas
Con el fin de optimizar aún más las instituciones públicas directamente bajo nuestra oficina Estructura de talentos, fortalecer la construcción de equipos de talentos y mejorar la calidad general del personal en las instituciones públicas. El grupo del partido de nuestra oficina decidió reclutar abiertamente a 17 empleados de 3 instituciones públicas directamente bajo nuestra oficina, incluida la semilla forestal provincial (. estación de plántula). De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hainan" y combinado con la situación real de nuestra oficina, este plan está especialmente formulado.
1. Principios de contratación
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a los principios de apertura, igualdad, competencia, selección de méritos y el estándar de tener capacidad e integridad política. , seleccionar a los mejores y promover la estructura de talento de las instituciones directamente afiliadas. Mejorar y optimizar, y esforzarse por construir un equipo de talento profesional de alta calidad para las instituciones públicas.
En segundo lugar, el liderazgo organizacional
Con el fin de fortalecer el liderazgo del trabajo de reclutamiento, se creó un grupo líder para el reclutamiento abierto de personal en las instituciones públicas de la Dirección Forestal Provincial, encabezado por Zhou Yadong, miembro del grupo del partido de la oficina e ingeniero jefe. El líder del equipo está compuesto por los principales camaradas responsables del Departamento de Personal de la Oficina Provincial, el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria y la Estación Provincial de Semillas Forestales (Plántulas). El grupo líder tiene una oficina y organiza el departamento de personal para que sea responsable de un trabajo específico.
En tercer lugar, cuota de contratación
Este plan contrata 17 miembros del personal de instituciones públicas directamente afiliadas. Entre ellos, hay 10 miembros del personal de la Estación Provincial de Semillas Forestales (plántulas), 3 miembros del personal de la Oficina Provincial de Gestión de Ingeniería Forestal y 4 miembros del personal de la Estación Provincial de Gestión del Área Protegida de Ling (consulte la tabla adjunta para obtener más detalles).
Cuatro. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
Título universitario o superior a tiempo completo.
(2) Condiciones de contratación
Los candidatos deben cumplir los siguientes requisitos:
(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y no violar las leyes y regulaciones ;
(2) El personal de la estación provincial de semillas (plántulas) forestales debe tener menos de 28 años (nacidos después del 3 de agosto de 1983), y otros puestos deben tener menos de 30 años (nacidos después del 3 de agosto de 1981). );
( 3) Tener buen carácter moral;
(4) Tener la capacidad de realizar responsabilidades laborales;
(5) Gozar de buena salud;
(6) Cumplir con los requisitos para la contratación Otros requisitos para el puesto.
Métodos y procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
El reclutamiento abierto sigue los procedimientos de publicación de información de reclutamiento, organización del registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico, revisión política, evaluación de méritos. reclutamiento basado y conducta de firma de contratos.
(1) Información de divulgación. La información sobre el reclutamiento se hizo pública a través del Hainan Daily, China Green Times, el sitio web del Gobierno Popular Provincial de Hainan, el sitio web de la Administración Forestal Estatal y el sitio web de la Oficina Forestal Provincial de Hainan del 20 al 29 de agosto de 2011.
(2) Registro
1. Adoptar el registro en el sitio y el registro en línea. Los solicitantes in situ van directamente a la Oficina de Personal de la Oficina Forestal Provincial de Hainan para registrarse, completan el "Formulario de registro de personal de contratación de instituciones públicas de la Oficina Forestal Provincial de Hainan" y proporcionan los originales y copias de sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y certificados de grado. y otros documentos pertinentes, así como fotografías recientes en color de 3,1 pulgadas sin sombreros, los solicitantes en línea deben enviar el formulario de inscripción a la Oficina de Organización y Personal de la Oficina Forestal de Hainan (linyejursc@163.com) y enviar por fax los documentos y materiales pertinentes a; 0898-65337556.
2. El plazo de inscripción es del 30 de agosto al 7 de septiembre de 2011.
(3)Revisión de calificación. Las calificaciones de los candidatos se revisarán del 8 al 9 de septiembre. Después de aprobar el examen, se notificará a los candidatos para que realicen el examen (prueba escrita, entrevista). Si se descubre fraude, se cancelará la calificación del examen.
(4)Examen.
El examen está confiado al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Hainan para realizarlo. El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, y está previsto que se realice a mediados de septiembre. La hora concreta se comunicará más adelante. Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista son 100 cada una, y las puntuaciones de las pruebas se combinan en la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa 60 y la puntuación de la entrevista que representa 40.
1. Adopte un enfoque de libro cerrado.
En principio, el examen escrito sólo puede realizarse si la proporción entre el número de personas contratadas para el puesto y el número de personas calificadas para el puesto después de la revisión preliminar no es inferior a 1:3. Si la proporción no llega a 1:3, el número de reclutas se reducirá en consecuencia. El contenido del examen escrito se basa principalmente en los conocimientos teóricos profesionales necesarios para los puestos directivos reales, y también incluye el contenido de las materias básicas públicas.
2. Los candidatos para la entrevista se determinan en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. En principio, la proporción entre el número de personas reclutadas y el número de personas entrevistadas no debe ser inferior a 1:2 ni superior a 1:3. La entrevista adopta un enfoque estructurado, que examina principalmente la calidad integral y la capacidad práctica de los candidatos para adaptarse a los requisitos reales del trabajo.
La prueba escrita, la entrevista y las puntuaciones totales de los candidatos se anunciarán en el sitio web de la Oficina Forestal Provincial de Hainan.
(5) Exploración y exploración física. Con base en los puntajes completos del examen escrito y la entrevista, la lista de examinadores y personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1. El examen comprende principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial, etc. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas de examen físico de los funcionarios públicos provinciales de Hainan". Aquellos que no pasen el examen y el examen físico serán reemplazados en secuencia de acuerdo con la clasificación integral de desempeño de los candidatos para el mismo puesto.
(6) Publicidad. Con base en los resultados de la evaluación y el examen físico, el Comité del Partido de la Oficina determinará el personal que se contratará y la lista se publicará en el sitio web de la Oficina Forestal de Hainan durante 7 días hábiles.
Verbo intransitivo empleo y trato
(1) Una vez anunciada públicamente la persona a contratar y que no tenga objeciones, deberá informar a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará los trámites pertinentes y la unidad empleadora firmará con él un contrato de trabajo.
(2) El período de prueba para los reclutadores es de un año. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador deberá aprobar la evaluación y ser contratado oficialmente. Los que fracasen serán despedidos.
Siete. Disciplina y requisitos
(1) Los miembros del equipo de liderazgo y el personal involucrado en el reclutamiento deben cumplir estrictamente las disciplinas laborales, trabajar con conciencia y responsabilidad, ser serios y rigurosos y evitar errores.
(2) La contratación debe realizarse estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. Todo el personal debe cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo durante la contratación, aceptar conscientemente la supervisión y divulgar información, procesos y resultados. Poner fin resueltamente al fraude, el favoritismo y otros fenómenos y encarnar verdaderamente los principios de apertura, equidad, justicia y mérito.