Hay sed de talentos: los talentos de "ingeniería" reciben subsidios, los expertos en aplicaciones no están restringidos, se cuida la seguridad de la vida, se garantizan decisiones importantes y se elogian los logros de primera línea.
Objetos y condiciones
Los objetivos de selección se seleccionan principalmente entre empresas e instituciones estatales y colectivas, y también pueden participar empresas e instituciones de otros sectores económicos que cumplan las condiciones.
Los principales candidatos objetivo son: ganadores del Premio Juvenil de Ciencia y Tecnología a nivel provincial o superior, estudiantes extranjeros destacados que han regresado a trabajar en China, patrocinadores del Fondo Nacional de Ciencia para Jóvenes Distinguidos, patrocinadores del Fondo Especial para Jóvenes del Fondo de Ciencias Naturales a nivel provincial o superior, anfitriones a nivel provincial o participantes principales de los proyectos de investigación científica y proyectos de ingeniería antes mencionados, así como otros jóvenes talentos que hayan hecho contribuciones destacadas a la construcción económica y el desarrollo social, han alcanzado logros importantes y tienen potencial de desarrollo.
Disfrute de beneficios
(1) Los candidatos seleccionados para el "Proyecto Nacional de los Cien Mil Talentos" y los candidatos seleccionados para el primer y segundo nivel del "Proyecto" recibirán subsidios laborales en de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si los candidatos del "proyecto" son particularmente destacados durante el período de gestión, al solicitar expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado o del gobierno provincial, no necesitan rendir cuentas de la cuota de control de solicitudes de su ciudad o departamento. Una vez finalizado el período de gestión, los candidatos de "proyecto" pueden ser recomendados por expertos reconocidos en el campo al solicitar expertos que disfruten de asignaciones especiales del Consejo de Estado y los gobiernos provinciales, y no necesitan dar cuenta del monto de control de solicitudes del año en curso. . Las unidades donde trabajan los candidatos de "proyectos" deberían organizar exámenes físicos periódicos para los candidatos y organizar vacaciones académicas, etc. , y encargarse adecuadamente del traslado y escolarización del cónyuge e hijos seleccionados.
(2) La autonomía de los fondos especiales de formación de candidatos para "proyectos" a nivel provincial para la formación de candidatos para "proyectos". Alentar a todos los distritos y ciudades, departamentos provinciales, condados provinciales y todos los sectores de la sociedad a recaudar fondos para la formación de talentos. Establecer un sistema de formación abierto que combine la formación avanzada con la formación práctica y conecte la formación nacional con los intercambios y la cooperación internacionales. En las mismas condiciones, los candidatos a la formación se inclinarán hacia candidatos de "ingeniería" en todos los niveles.
Las instituciones públicas de todos los niveles de la provincia presentan candidatos con títulos de "Proyecto Nacional Cien Mil Talentos" y "Proyecto" de primer y segundo nivel, pero no hay vacantes correspondientes, por lo que no se ven afectados por el número total de puestos de la unidad, sujeto a las limitaciones de mayor grado y proporción estructural, se podrán contratar los puestos profesionales y técnicos correspondientes. Para los candidatos de primer y segundo nivel que necesiten ser transferidos entre ciudades, condados y distritos, se abrirá un canal verde para manejar los procedimientos de transferencia relevantes de manera oportuna.
Aprovechar plenamente el papel de los think tanks candidatos de "ingeniería" y apoyar su participación en importantes consultas políticas, demostraciones de proyectos importantes, planes de investigación científica importantes y construcción de proyectos clave. Varias organizaciones académicas y comités técnicos académicos de todos los niveles deben reclutar activamente candidatos de "ingeniería" y capacitarlos y apoyarlos activamente para que sirvan a las organizaciones académicas nacionales y extranjeras y a nuestra provincia.
(3) Organizar activamente a los candidatos de "ingeniería" para que participen en diversos servicios profesionales a nivel de base, alentarlos y guiarlos para que hagan contribuciones en el proceso de servir en la primera línea a nivel de base. Incorporar candidatos con “especialidades en ingeniería” a la lista de expertos clave contactados por los gobiernos en todos los niveles. Mediante el establecimiento de un comité profesional para candidatos de "ingeniería", llevamos a cabo actividades de base de servicio experto. Reconocer y recompensar a quienes hayan logrado logros sobresalientes.
(4) Todos los distritos y ciudades, departamentos provinciales, condados directamente dependientes del gobierno provincial y unidades centrales en Hebei deben basarse en las condiciones reales. Desarrollar un plan de implementación para la gestión de candidatos a "proyectos" para esta ciudad, este departamento y esta unidad. De acuerdo con los requisitos de este "proyecto", debemos adaptar las medidas a las condiciones locales, resaltar los puntos clave, formular e implementar planes de formación de talentos de alto nivel en diferentes niveles y categorías, y hacer un buen trabajo en la selección y formación, seguimiento y gestión, servicios y funciones de contacto, reconocimientos y recompensas, y mejora de beneficios. Y establecer gradualmente un sistema de formación de talentos de alto nivel que esté conectado de arriba a abajo para crear las condiciones para que los talentos profesionales y técnicos jóvenes y de mediana edad crezcan mejor y más rápido.