Remuneración de los funcionarios públicos:
1. Los funcionarios públicos implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y grados. El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos y niveles. El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.
2. El salario de los funcionarios públicos incluye el salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con las normas nacionales.
3. Ninguna agencia podrá cambiar las políticas salariales, de bienestar y de seguros de los funcionarios públicos en violación de las regulaciones nacionales, y no podrá aumentar o reducir los beneficios salariales, de bienestar y de seguros de los funcionarios públicos sin autorización. Ninguna agencia podrá retener o retrasar los salarios de los servidores públicos.