Los instructores de formación forman principalmente a los clientes de Huawei. En comparación con los empleados de la sede de Huawei, la ventaja es que su residencia permanente está en Hangzhou, que es relativamente estable. (Los empleados de la sede de Huawei deben obedecer el despliegue global), pero la desventaja es que el salario se basa en el salario en Hangzhou, que es más bajo que el de la sede.
Los salarios de las empresas están aumentando. Actualmente, los empleados con aproximadamente 3 años de experiencia laboral relevante tienen unos ingresos anuales antes de impuestos de más de 654,38 millones. Desde 2013, la compañía ha comenzado a implementar planes de incentivos a sus empleados a mediano y largo plazo.
La empresa dispone de canales para recomendar empleados a la sede, pero estos deben cumplir con ciertos requisitos de experiencia laboral y desempeño.