(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto y competitivo, y promover el razonable flujo y asignación óptima de los recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento del sistema de capacitación vocacional de la ciudad para trabajadores urbanos y rurales, formular el sistema de asistencia al empleo de la ciudad e implementar políticas para colegios y universidades Graduar políticas de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas para los seguros de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales de la ciudad y sus seguros complementarios, implementar medidas de coordinación provincial para los seguros de pensiones y medidas para la continuación de los seguros de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus seguros complementarios, organizar la formulación de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus seguros complementarios Sistema de gestión y supervisión de fondos de seguros, preparar el presupuesto pertinente de los fondos de seguros sociales y los borradores de cuentas finales, y participar en la formulación de las políticas de inversión pertinentes de los fondos de seguridad social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar un plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social.
(5) Responsable de las previsiones y orientación de información de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la situación social. fondos de seguros.
(6) Formular un sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales, implementar políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, e implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de las mujeres. Políticas laborales especiales de protección para empleados y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular las políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua de la ciudad, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ayudar en la selección y formación de altos -Talentos profesionales y técnicos de nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Rumania. Políticas, organizar y formular el sistema de incentivos, evaluación, uso y capacitación de talentos calificados de la ciudad. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
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