Los “retornados” solían ser sinónimo de talentos de alto nivel, y eran la “carne caliente y papas” contratada con altos salarios en el mercado de talentos. Sin embargo, el "Informe de la encuesta sobre empleo y emprendimiento de repatriados de China de 2017" (en lo sucesivo, el "Informe") publicado recientemente por un sitio web de contratación muestra que casi el 50% de los ingresos de los repatriados después de su primer empleo fueron menos de 6.000 yuanes, y El 68,9% de los retornados entrevistados pensaba que era mucho menos que el salario esperado.
El informe muestra que entre la distribución salarial del primer empleo de los repatriados, 6.000 yuanes o menos representaron la mayor proporción, lo que representa el 44,8%, seguido de 6.001 a 8.000 yuanes, lo que representa el 22,7%.
Cuando se les preguntó si los ingresos laborales reales eran consistentes con las expectativas personales, solo el 1% pensó que era mayor de lo esperado, el 30,1% pensó que era básicamente consistente y el 68,9% pensó que era mucho menor de lo esperado. Y este nivel salarial no es bajo en comparación con el de los recién graduados universitarios nacionales. El "Informe de la encuesta sobre empleabilidad de recién graduados de 2017" muestra que el 53,7% de los recién graduados firmaron un contrato con un salario mensual de 2.000 a 3.999 yuanes (antes de impuestos). Los expertos dijeron que debido a que los repatriados generalmente tienen un mejor entorno familiar, mayores inversiones iniciales y no comprenden el entorno laboral nacional, tienen expectativas más altas en cuanto a los niveles salariales.
Sin embargo, con el título de "retornado", es relativamente fácil encontrar trabajo en China. La encuesta mostró que el 38,6% de los retornados encuestados pudieron conseguir su primer trabajo en 1 a 3 meses, mientras que el 32,1% tardó menos de 1 mes, el 18,5% tardó de 3 a 6 meses y el 7% tardó de 6 a 12 meses.
Sin embargo, en general, los retornados de Shanghai tienen una actitud positiva hacia el valor de estudiar en el extranjero. El 36,3% cree que los beneficios son mayores que los costos, el 18,1% cree que los beneficios son menores que los costos, el 27,3% cree que los beneficios son menores que los costos y el 18,3% cree que no está claro. El 50,1% de los repatriados cree que la experiencia de estudiar en el extranjero favorece la promoción personal, el 44,8% cree que el impacto no es significativo y el 5,1% restante cree que la experiencia de estudiar en el extranjero no favorece la promoción personal.
Después de regresar a China, el 50,5% de los retornados entrevistados dijeron que podrían integrarse sin problemas en la vida doméstica y laboral, el 44,7% creía que podrían superar las dificultades gradualmente y el 4,8% dijo que nunca podrían integrarse completamente. .
En términos de industrias de empleo, los retornados están más inclinados a iniciar negocios en tecnologías innovadoras e industrias de servicios modernas. Se concentra principalmente en la industria de TI/comunicaciones/electrónica/Internet, que representa el 15,5%, seguida por la industria financiera, que representa el 14,6%, y la educación física/artes y oficios que representan el 9,9%.
Cabe señalar que en esta encuesta, los emprendedores representaron sólo el 7,9% de los retornados. La consulta de información laboral, la interpretación de políticas para los repatriados, la planificación de carrera y las recomendaciones de empleo son los cuatro servicios que más desean los repatriados antes de regresar a China, y representan el 19,8%, 19,8%, 19% y 18,7% respectivamente.
Esto refleja desde el lado que este país es rico en talentos.