Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ Ubicación:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Educación: _ _ _ _ _ _ _ _ _Especialidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Educación: _
Estado civil:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Salario anual actual:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Año_
Información de contacto:
Teléfono residencial: Teléfono comercial: _ _ _ _ _ _ _ _
BP:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Teléfono móvil:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Teléfono móvil
Página de inicio del grupo:
Dirección postal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Currículum vitae con formación académica de persona jurídica corporativa:
Nivel educativo más alto:
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Mayor: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Hora: de_ _ _ _ _ a_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _entre
Segundo grado académico: _ _ _ _ _ _ _ _ _ Segundo grado académico escolar: _ _ _ _ _ _ _ _ _
Especialidad: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Hora: de_ _ _ _ _ a_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ entre
Descripción de las calificaciones académicas : (Puede describir aquí: cursos estudiados, actividades organizativas realizadas en la escuela, cargos desempeñados, premios recibidos, artículos publicados en espera.
, aumente o disminuya según corresponda según la situación del grupo)
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Habilidad en un idioma extranjero:
Idioma extranjero 1 : Habilidades básicas: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Otros:
Experiencia adecuada:
_ _ _año_ _ _mes? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _año _ _ _¿luna? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(Esto debería ser La situación fundamental del grupo pasa naturalmente a una o dos cosas que completé perfectamente durante mis años universitarios o de poder. Utilice estos dos ejemplos para describir mi experiencia y talentos de una manera abstracta y clara, como por ejemplo: Lo organicé con éxito cuando fui docente en actividades escolares; tal vez sea cómo dedicarme a la teoría social y utilizar mi experiencia para servir al público; tal vez sea mi desempeño profesional y académico)
Talentos del equipo:.
Formulario de currículum vitae personal de persona jurídica corporativa (como habilidades informáticas, habilidades de armonía organizacional u otros)
Plantilla de currículum de persona jurídica Apellido: Nacionalidad: China
Lugar actual de residencia: Guangzhou Nacionalidad: Nacionalidad Han
Lugar de registro: Hubei Tamaño corporal: 178 cm 78 kg
Estado civil: Soltero Edad: 29 años
Formación certificación: Insignia de integridad:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Puesto que postula: Gerente de Recursos Humanos/Supervisor: Gestión de Recursos Humanos , Abogado/Asesor Legal: Asuntos Jurídicos, Marketing /Categoría Marketing: Categoría Marketing, Categoría Marketing.
Años de trabajo: 5 Título profesional: Junior.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500-5000 Espero trabajar en Guangzhou.
Experiencia laboral personal: Nombre de la empresa: Dongfeng Motor Corporation Passenger Car Company Fecha de incorporación: septiembre de 2007 ~ abril de 2009.
Naturaleza empresarial: Empresa pública Industria: Fabricación y comercialización de vehículos diversos.
Cargo: Responsable de Negocio de Desarrollo de Talento
Descripción del puesto: 1.
Establecer un sistema de contratación, establecer un sistema y proceso de gestión de contratación y mejorar la construcción del sistema de contratación;
2. Promover e implementar eficazmente la contratación de empleados, incluida la contratación de personal directivo, técnico y cualificado, para proporcionar información importante para la implementación efectiva de los planes de negocios Garantía de recursos humanos;
3. Desarrollar planes de reclutamiento en el campus, organizar e implementar efectivamente el reclutamiento en el campus y establecer relaciones de cooperación amistosas a largo plazo con universidades clave;
4. Planes y sistemas de contratación de pasantes técnicos La construcción de la ley de contrato laboral explora efectivamente nuevas formas de empleo y canales de capacitación avanzados, mejora la precisión de la selección y capacitación del personal y ahorra efectivamente costos laborales y gastos de gestión;
5. Establecimiento de un sistema de gestión de empleados y gestión de relaciones laborales;
6. Participar en la planificación salarial, de formación, de recursos humanos y otros proyectos de la empresa.
Motivo de la renuncia: Desarrollo personal
Nombre de la empresa: Dongfeng Motor Co., Ltd. Sede de Recursos Humanos Fecha: julio de 2004 ~ agosto de 2007.
Naturaleza de la empresa: Industria conjunta chino-extranjera: fabricación y venta de diversos vehículos.
Cargo: Responsable de Movilidad de Empleados y Gestión del Talento
Descripción del Puesto: 1. Estandarizar la gestión de la movilidad interna de los empleados, el reclutamiento interno y la asignación activa de recursos humanos, explorar activamente la asignación activa de recursos humanos y maximizar la adecuación del personal y los puestos y la integración razonable de recursos;
2. Organizar y formular el plan de demanda de talentos de la empresa para 2005, 2006 y 2007, y realizar un análisis de empleo eficaz basado en el plan para proporcionar una base para las decisiones estratégicas de recursos humanos;
3. plan de evaluación de cooperación en 2005, 2006 y 2007 Cooperar con la implementación de la evaluación, la gestión diaria estandarizada del empleo laboral, seleccionar y desarrollar efectivamente canales de empleo y explorar constantemente nuevas formas de empleo
4. llevar a cabo una investigación especial de la situación del empleo calificado de la empresa y elaborar un informe de investigación. Proporcionar una base importante para la toma de decisiones en materia de recursos humanos. Formular un plan de reclutamiento de talento calificado para brindar talento y apoyo intelectual para cumplir efectivamente con el desarrollo a largo plazo de la empresa;
5. Responsable de la aplicación y gestión de diversos expertos en todos los niveles de la empresa. ¿Tipo tres y nivel cuatro? Establecer un grupo de talentos expertos y promover eficazmente la construcción del equipo de talentos expertos de la empresa;
6. Participar en la formulación del sistema de gestión de planificación de carrera de la empresa;
Trabajar en:
Reclutamiento en el campus, estándares de calificación, búsqueda de empleo, evaluación de habilidades, carrera y otros proyectos.
Motivo de la renuncia: Transferencia organizacional
Educación
Escuela de posgrado: Facultad de Derecho de la Universidad de Chongqing
Educación superior: Licenciatura: Licenciatura en Fecha de graduación de Leyes: 20xx-07-01.
Especialidad 1: Derecho (Derecho Económico) Especialidad 2:
Experiencia en educación y capacitación: fechas de inicio y finalización, número de certificado de industria profesional de la escuela (institución).
2000-09-2004-07 Licenciado en Derecho, Facultad de Derecho de la Universidad de Chongqing.
2005-032005-03Modelo de competencias de Beijing y habilidades para entrevistas*
2005-06-2005-06Evaluador de talentos intermedio del Centro de Intercambio de Talentos de Shanghai
2005 -092005-09 Capacitación en tecnología de evaluación, entrevistas y reclutamiento de empleados de Shiyan*
2006-05-2006-05 Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de China Evaluación de Talentos Ingeniero de Evaluación de Talentos Intermedio.
2006-082006-08 Capacitación en gestión de contratos laborales y manejo de conflictos laborales en Wuhan*
2006-09-2006-09 Capacitación en gestión de contratos laborales y manejo de riesgos laborales en Wuhan*
Capacitación en gestión de objetivos y gestión del desempeño de Wuhan*
Ley de contratos laborales y relaciones laborales de Wuhan*
Gestión de carrera de los empleados de Wuhan*
2008- 06- 2008-06 Wuhan establece habilidades de comunicación cooperativa y formadores de imagen profesionales.
Capacidad lingüística
Lengua extranjera: buen inglés.
Dominio del mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: Medio.
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Tiene una investigación en profundidad y una rica experiencia práctica en la construcción de la cultura corporativa, la gestión de salarios y desempeño, la construcción de sistemas de capacitación, la gestión de la capacitación, etc.
Personalidad estable y entusiasta; sincero, amigable y accesible con los demás; gran capacidad de autoaprendizaje, rápida adaptación al entorno, gran capacidad de trabajo independiente y espíritu de equipo, amor por la vida e intereses amplios.
Nivel de Computadora: Nivel Nacional de Computación 2; capaz de utilizar hábilmente software de oficina y diversos software de uso común.
Miembro del Partido Comunista de China, posee una licencia de conducir C y domina las habilidades de conducción.
Autobiografía personal detallada
Requisitos salariales mensuales: más de 4.000 yuanes al mes, seguridad social.
Información de contacto personal
Dirección postal:
Tel: 134 xxxxxxxxx Número de teléfono residencial:
Teléfono móvil: 134 xxxxxxxxxqq Número QQ:
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Correo electrónico: Página de inicio personal:
Plantilla de currículum legal nº 3: Nacionalidad: China
Lugar de residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han
Lugar de residencia: Xinjiang Tamaño corporal: 166 cm 52 kg.
Estado civil: Soltero Edad: 29 años
Certificación de formación: Insignia de integridad:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Talento tipo: Búsqueda general de empleo
Cargo: Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General: Asistente del Gerente General,
Años de trabajo: 8 Título: Sin título.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500-5000 Espero trabajar en Guangzhou.
Experiencia laboral personal: Nombre de la empresa: Guangzhou * * *Fecha de la empresa: septiembre de 2004 ~ agosto de 2009.
Naturaleza empresarial: Empresa privada Industria: Ferretería y minerales, productos metálicos
Cargo: Asistente del director general
Descripción del puesto: 1. Ayudar al gerente general a manejar los asuntos diarios;
2. Ayudar al gerente general a administrar y mantener clientes importantes;
3 comunicar y coordinar el trabajo de varios departamentos;
4. Supervisar la implementación de los diversos sistemas y planes de trabajo de la empresa;
5. Responsable de establecer/resumir/guardar documentos relacionados con la empresa.
Motivo de la dimisión: motivos personales.
Nombre de la empresa: Guangdong Mobile Shenzhen Branch Fecha: 2001-09 ~ 2004-06.
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: servicio postal, telecomunicaciones
Puesto: Gerente de cuentas clave
Descripción del trabajo: 1. Principalmente responsable de los representantes del cliente del grupo y representantes clave del cliente Organizar el plan de trabajo y supervisar su implementación;
2. Ayudar a manejar las quejas de los clientes de manera oportuna
3. introducción de negocios y otras actividades para profundizar en el cliente.
Motivo de la renuncia: Dejar Shenzhen
Educación
Escuela de posgrado: Universidad de Finanzas de Harbin
Educación más alta: Fecha de graduación universitaria: 20xx -07 -01
Especialidad 1: Gestión de información económica Especialidad 2: Aplicación informática
Experiencia en educación y capacitación: fechas de inicio y finalización, número de certificado de industria profesional de la escuela (institución).
1998-092001-07 Certificado de graduación de especialización en gestión de información económica y aplicaciones informáticas de la Universidad de Finanzas de Harbin 01030533
2001-092004-04 Guangdong Mobile Shenzhen Branch Etiqueta empresarial/gestión de clientes
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: buen inglés.
Nivel de mandarín: competente. Nivel de cantonés: medio.
Capacidad de trabajo y otros conocimientos profesionales
Tengo fuertes habilidades de comunicación y coordinación y ciertas capacidades de gestión empresarial. Tengo mucha experiencia en planificación de marketing, promoción online, gestión de clientes, comunicación y negociación. , etc. Más experiencia acumulada.
¿Por favor, créelo? ¡La experiencia es mejor que la educación! ¡Mi capacidad de trabajo no defraudará a su empresa!
Autobiografía personal detallada
¡Soy optimista, dedicada, responsable y motivada! ¡Ten espíritu de equipo!
Notas adicionales:
1. Mientras trabajaba en la sucursal de Guangdong Mobile Shenzhen, ganó muchos premios por su destacado trabajo. En 2003, recibió el título de "Sucursal de Guangdong Mobile Shenzhen". ". ¿Trabajadores avanzados en Shenzhen? .
2. Mientras trabajaba en Guangzhou ** Company, manejé todos los asuntos de la empresa de manera ordenada y recibí grandes elogios y confianza del gerente general.
Información de contacto personal
Dirección postal:
Número de teléfono de contacto: Número de teléfono particular:
Teléfono móvil: Número QQ:
Correo electrónico: Página de inicio personal: