Dirección de inicio de sesión del sistema de gestión de educación continua de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Henan: /?role_system=4
Acerca del fortalecimiento de la formación de equipos de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la provincia de Henan
Plan de implementación
Para implementar a fondo las "Opiniones de implementación del Comité Provincial de Henan del Partido Comunista de China y el Gobierno Popular Provincial de Henan sobre la profundización de la reforma del sistema de desarrollo de talentos y "Mecanismo para acelerar la construcción de una provincia poderosa con talento" y utilizar mejor las habilidades profesionales de alto nivel. El talento juega un papel importante en la promoción del desarrollo económico y social de nuestra provincia. El siguiente plan de implementación está formulado para fortalecer la construcción de una provincia poderosa equipos de talento profesional y técnico de nuestra provincia durante el periodo del “Decimotercer Plan Quinquenal”.
1. Objetivos principales
(1) Objetivos principales. Para 2020, la provincia tendrá más de 450.000 profesionales y técnicos de alto nivel con calificaciones profesionales y técnicas superiores, títulos de maestría o superiores, o talentos especiales y de alto nivel. Entre ellos: hay alrededor de 120 candidatos a nivel nacional para el "Proyecto de Cientos y Miles de Talentos", alrededor de 2.800 expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, alrededor de 60 académicos de las Llanuras Centrales, alrededor de 1.800 expertos destacados de la provincia de Henan y alrededor de 100 talentos profesionales y técnicos destacados provinciales, hay alrededor de 600 personas con subsidios gubernamentales especiales, alrededor de 2.200 líderes académicos y técnicos provinciales, alrededor de 500 expertos en enseñanza de educación vocacional provincial y un total de más de 4.500 investigadores postdoctorales han sido contratados y capacitados en clave; disciplinas e industrias ventajosas, industrias emergentes y nuevos formatos de negocios Cultivar y crear un grupo de talentos académicos y técnicos líderes y equipos de innovación y emprendimiento que sean influyentes en todo el país mejorar aún más los mecanismos de capacitación, introducción y uso de profesionales de alto nivel; y talentos técnicos, y optimizar aún más el entorno de innovación y emprendimiento, los talentos profesionales y técnicos de alto nivel son responsables del progreso científico y tecnológico y la mejora industrial, la prosperidad cultural, el desarrollo social y otros aspectos se han mejorado aún más (; equipos) continúan surgiendo, convirtiéndose en la fuerza principal en la promoción del progreso científico y tecnológico, básicamente se ha formado un equipo de cantidad considerable, categorías completas, estructura razonable y excelente calidad, y contamos con un equipo de talentos profesionales y técnicos de alto nivel a la altura de los requisitos. desarrollo económico y social de la provincia.
2. Incrementar el apoyo y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(2) Mejorar el sistema de selección y formación. Mejorar los estándares y condiciones de selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, implementar evaluaciones clasificadas para talentos profesionales y técnicos de alto nivel en diferentes campos y disciplinas, y mejorar continuamente la calidad y el efecto de la selección y la capacitación. Establecer un mecanismo de acoplamiento de capacitación escalonada entre el "Proyecto de Talento Juvenil 811" de nuestra provincia y el "Proyecto de Cientos de Miles de Talentos" nacional y "*" promover la extensión de la selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel a los condados (ciudades); , y acelerar la mejora de los tres niveles de provincias, ciudades y condados. Un sistema coherente y progresivo de selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel aumentar el número de académicos de las "Dos Academias" (Académicos de la Academia China de; Ciencias y Académicos de la Academia China de Ingeniería, lo mismo a continuación), talentos profesionales y técnicos destacados a nivel nacional, "*" talentos líderes y "cientos de miles" Fortalecer la recomendación de candidatos a nivel nacional para el "Proyecto Diez Mil Talentos" , *, celebridades culturales y "cuatro grupos" de talentos, personal que disfruta de asignaciones especiales del Consejo de Estado guiados por la implementación de las Llanuras Centrales "", haremos un buen trabajo en los académicos de las Llanuras Centrales, Henan La selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en nuestra provincia, incluidos los destacados talentos profesionales y técnicos provinciales, aquellos que disfrutan de asignaciones especiales del gobierno provincial, los líderes académicos y técnicos de la provincia de Henan, los expertos en enseñanza de educación vocacional de la provincia de Henan, etc., establecen una tecnología industrial; Proyecto de selección de líderes para incrementar el número de líderes en tecnología industrial. Se intensifica el trabajo de selección de talentos y se realizan esfuerzos para promover la aparición y aparición continua de talentos profesionales y técnicos destacados de todo tipo.
(3) Implementar planes especiales de apoyo a talentos de alto nivel. Con referencia al "*" nacional, se implementará el plan especial de apoyo de la provincia para talentos de alto nivel y se seleccionarán 2.000 talentos líderes en todos los niveles y campos con potencial de desarrollo con base en el proyecto provincial de formación de talentos clave. Para los académicos de China Central que tengan el potencial de convertirse en académicos de las "dos academias", se creará un estudio científico, equipado con asistentes jóvenes y de mediana edad a tiempo completo, y se implementarán políticas de apoyo específicas.
Para aquellos recomendados por nuestra provincia para convertirse en ganadores del máximo galardón de ciencia y tecnología del país, académicos de las dos academias, nacionales "" (incluidos expertos nacionales extranjeros), candidatos "*", ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Destacados, * y talentos profesionales y técnicos destacados a nivel nacional, talentos de alto nivel como los seleccionados para el Proyecto Nacional Cientos y Miles de Talentos, celebridades culturales y "cuatro lotes" de talentos, disfrutan del mismo trato que los talentos importados.
(4) Implantar el plan de apoyo a talentos líderes en tecnología industrial. Centrándonos en industrias emergentes como la fabricación de equipos de alta gama, vehículos de nueva energía, información electrónica, conservación de energía y protección ambiental, nuevos materiales y nueva energía, nos concentraremos en cultivar 500 talentos de primera clase nacionales o internacionales que hayan logrado grandes avances. en industrias estratégicas emergentes o transformados importantes logros científicos y tecnológicos para producir más talentos industriales y tecnológicos destacados con grandes beneficios económicos y un papel de liderazgo significativo serán apoyados por fondos especiales de talentos de coordinación financiera provincial y municipal y otros fondos.
(5) Implantar el plan de apoyo al talento innovador postdoctoral (denominado “Plan Boxin”). Basándose en bases de investigación científica clave, como laboratorios nacionales y provinciales, en las principales estrategias de la provincia, campos estratégicos de frontera de alta tecnología y ciencia básica, cada año se seleccionarán 20 destacados estudiantes de doctorado recién graduados o recién graduados para proporcionar fondos para proyectos clave. proyectos y acelerar su formación. Un grupo de jóvenes talentos científicos y tecnológicos innovadores, de talla mundial y referentes a nivel nacional.
(6) Implantar un plan internacional de formación de talentos de alto nivel. Centrándose en líderes académicos y técnicos jóvenes y de mediana edad, cada año se seleccionan alrededor de 50 personas para ir al extranjero para recibir capacitación a mediano y largo plazo, y el tiempo de capacitación no es inferior a 3 meses. Cada año, se seleccionan talentos profesionales y técnicos de alto nivel y se envían a universidades, instituciones de investigación científica e instituciones de capacitación famosas en el país y en el extranjero de manera planificada y enfocada para continuar sus estudios. Cada grupo de estudiantes extranjeros estudiará por no menos de. 12 meses, esforzándonos por mejorar la calidad de nuestra provincia. El nivel de internacionalización de los talentos de alto nivel.
(7) Implementar planes de formación de talentos con necesidades urgentes en áreas clave. Centrándose en las áreas clave de la provincia, las industrias clave, las necesidades de formación de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia, confiando en el proyecto de actualización de conocimientos de talentos profesionales y técnicos, adoptando clases de formación avanzada, clases de formación avanzada, conferencias académicas y seleccionando y enviando a jóvenes y de mediana edad. Desde líderes académicos y técnicos de edad avanzada con potencial de desarrollo hasta reconocidos nacionales. A través de diversas formas, como la formación continua en universidades e instituciones de investigación científica, cada año se capacitan y capacitan 100.000 talentos profesionales y técnicos. Se harán esfuerzos para fortalecer la actualización de conocimientos de los talentos profesionales y técnicos de alto nivel en industrias ventajosas, industrias emergentes y organizaciones económicas no públicas, y mejorar continuamente las capacidades de innovación de los talentos profesionales y técnicos de alto nivel en nuestra provincia.
3. Reunir vigorosamente talentos profesionales y técnicos de alto nivel en el país y en el extranjero.
(8) Implementar el plan de introducción de talentos líderes de alto nivel. Incrementar aún más la introducción de talentos líderes de alto nivel, enfocándose en la introducción de talentos de primer nivel, como los ganadores de los premios de ciencia y tecnología más importantes del país, académicos de las "Dos Academias" y académicos extranjeros, nacionales "" (incluidos expertos nacionales extranjeros) , candidatos "*" y jóvenes destacados a nivel nacional Ganadores del fondo científico, talentos profesionales y técnicos destacados a nivel nacional, candidatos nacionales para el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos", celebridades culturales y talentos de "cuatro lotes", candidatos "*" de los chinos Academia de Ciencias y otros talentos de alto nivel y aquellos que dominan las finanzas nacionales y extranjeras. Talentos financieros líderes que siguen las reglas y son buenos en la operación de capital. Los talentos antes mencionados que vengan a trabajar a Henan disfrutarán del tratamiento correspondiente de acuerdo con los requisitos pertinentes de las "Opiniones de Implementación del Comité Central del Comité Provincial de Henan y del Gobierno Popular Provincial de Henan sobre la profundización de la reforma del sistema de desarrollo de talentos". y Mecanismo para Acelerar la Construcción de una Provincia Impulsada por el Talento". Aprovechar al máximo las ventajas de los sistemas de introducción y contratación de talentos, como el Sistema de puestos de investigadores distinguidos de la provincia de Henan y el Sistema de puestos de profesores distinguidos de la provincia de Henan en colegios y universidades, e introducir una serie de talentos en el país y en el extranjero a través del "Proyecto de puestos especiales". Capacitación de equipos de talentos de investigación e innovación "y otras formas. Talentos profesionales y técnicos de alto nivel con estándares académicos líderes a nivel nacional y capacidades de investigación y desarrollo científico en sus respectivas disciplinas impulsarán y cultivarán un grupo de talentos líderes en I + D e innovación ( Equipos) con fuertes capacidades de innovación y niveles avanzados nacionales y extranjeros.
(9) Implementar el plan para introducir un equipo de talentos líderes en tecnología industrial.
Centrándose en servir a la implementación de planes estratégicos nacionales y la construcción de plataformas estratégicas como las "Tres Zonas y un Grupo" (Zona Experimental Económica Integral del Aeropuerto de Zhengzhou, Zona Nacional Independiente de Demostración de Innovación de Zhengluoxin, Zona de Demostración de Libre Comercio de China (Henan) y Aglomeración urbana de Central Plains), destacamos la "alta gama Centrándonos en la fabricación de equipos de alta gama, nuevas energías, vehículos de nueva energía, nuevos materiales, tecnología de la información de nueva generación, biomedicina y otras industrias estratégicas emergentes e industrias pilares ventajosas y formatos comerciales emergentes. , nos enfocamos en presentar empresas que están a la vanguardia de la ciencia y la tecnología y industrias de alto nivel. Un equipo de talentos líderes en tecnología industrial con logros de innovación independientes. Para líderes industriales y tecnológicos nacionales y extranjeros, como los ganadores del Premio Nacional Máximo de Ciencia y Tecnología, académicos de las "Dos Academias" y las "Dos Academias", expertos de la Academia Nacional de Ciencias y quienes lograron importantes logros científicos y tecnológicos nacionales. , así como sus equipos que aportan tecnología, resultados, proyectos, innovación, emprendimiento y transformación de resultados. Después de la evaluación, el fondo de orientación del gobierno provincial brindará un apoyo financiero de no más del 20% del capital total de los equipos innovadores y emprendedores; Los proyectos que son de clase mundial, apoyan la transformación industrial y tienen importantes beneficios económicos y sociales se discutirán caso por caso y se manejarán de manera especial.
(10) Implementar el plan de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero. Formular las "Medidas para el reconocimiento de talentos extranjeros de alto nivel en la provincia de Henan" e implementar importantes proyectos de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero Guiados por el "*" de las Llanuras Centrales, nos centraremos en la construcción y el desarrollo de empresas emergentes estratégicas. industrias y nuevos formatos de negocios en nuestra provincia, y nos enfocamos en introducir un grupo de tecnologías internacionalmente avanzadas, expertos extranjeros de alto nivel y talentos técnicos líderes (equipos) que pueden lograr avances en áreas clave e impulsar el desarrollo agrupado de industrias líderes. Implementar proyectos internacionales de cooperación de talentos, basándose en los principales proyectos de investigación científica y proyectos importantes, disciplinas clave, laboratorios clave, bases de investigación científica clave, etc. de nuestra provincia, y adoptar la forma de "fondos de talentos para proyectos" para presentar expertos extranjeros de alto nivel y talentos especializados (equipos). Continuaremos llevando a cabo una serie de actividades como la Gira de Talentos Extranjeros a las Llanuras Centrales y la Gira de Servicios Intelectuales en el Extranjero para el País. Para 2020, un total de 120.000 estudiantes extranjeros llegarán a Henan para llevar a cabo actividades de servicio. incluidos 7.500 talentos profesionales y técnicos extranjeros de alto nivel con títulos de maestría o superiores y 400 doctorados.
4. Crear un buen entorno para la innovación y el emprendimiento para talentos profesionales y técnicos de alto nivel
(11) Mejorar el mecanismo de incentivo al talento. Mejorar el sistema de evaluación de talentos, resaltar los criterios de evaluación de capacidad de innovación y contribución social, y seleccionar talentos de primer nivel con desempeño particularmente sobresaliente para puestos profesionales y técnicos de alto nivel. Establecer y mejorar el sistema de competencia para puestos técnicos clave para permitir profesionales de primer nivel. talentos con talentos reales y conocimientos prácticos Ser capaz de destacarse y asumir importantes responsabilidades, profundizar la reforma del sistema de distribución, implementar un sistema de distribución que favorezca puestos profesionales y técnicos clave y pilares profesionales y técnicos importantes, implementar la política de participación. en la distribución de elementos técnicos según su contribución, e implementar acuerdos salariales flexibles, salarios de proyectos, etc. para talentos de alto nivel. Diversos métodos de distribución implementar leyes y políticas como la "Ley de Promoción de la Transformación de los Logros Científicos y Tecnológicos"; , otorgar a los talentos innovadores líderes un mayor control sobre la propiedad y el poder de toma de decisiones en rutas técnicas, y aumentar la participación de los beneficios de la transformación de los logros del personal de investigación científica, desempeñar un papel rector en los elogios y premios, y desempeñar un papel rector en los logros; de logros Individuos y colectivos con el título de Talentos Profesionales y Técnicos Destacados Nacionales, académicos recién elegidos de la Academia de Ciencias de China y la Academia de Ingeniería de China, seleccionados en el *Programa de Premios, y ganaron el primer premio del Premio Nacional de Ciencia Juvenil Sobresaliente Premio del Fondo, Premio Nacional de Ciencias Naturales, Premio a la Invención Tecnológica y Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología. Dos personas y colectivos, otras personas o colectivos que hayan ganado premios nacionales de ciencia y tecnología, "Premios de la Amistad" nacionales, premios nacionales especiales de. Los logros docentes destacados, los premios de ciencia y tecnología para jóvenes de China, así como los individuos o colectivos que hayan ganado otros premios nacionales, se otorgarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(12) Fortalecer la construcción de vías de introducción y cultivo de talentos. Fortalecer la cooperación entre provincias y ministerios (academias) y atraer activamente a las 500 empresas más importantes del mundo, grandes "empresas centrales", universidades nacionales y extranjeras reconocidas, instituciones de investigación científica y empresas innovadoras reconocidas para establecer instituciones de I+D en Henan. utilizar los parques empresariales para los estudiantes extranjeros que regresan e introducir áreas de experimentos de talento, estaciones de trabajo para académicos, estaciones móviles de investigación postdoctoral (estaciones de trabajo de investigación postdoctoral, bases de práctica de innovación), bases de servicios de expertos y otras funciones de reclutamiento de talentos de los transportistas; y laboratorios provinciales clave, laboratorios de ingeniería, centros de tecnología (investigación) de ingeniería y construcción de plataformas importantes, como centros de innovación colaborativa.
Para 2020, más de 100 estaciones de trabajo para académicos, alrededor de 50 bases provinciales de servicios de expertos, más de 70 estaciones móviles de investigación postdoctoral, 230 estaciones de trabajo de investigación postdoctoral, 300 bases de práctica de innovación postdoctoral, 18 parques empresariales para estudiantes extranjeros, 60 laboratorios provinciales clave, 300 ingenierías provinciales centros de investigación tecnológica y entre 20 y 30 institutos de investigación de tecnología industrial.
(13) Innovar formas flexibles de atraer talentos. Alentar a las universidades y a los institutos de investigación científica a establecer "estaciones de talentos" y apoyar a los empleadores para que adopten métodos tales como puestos temporales a tiempo parcial, consultoría técnica, cooperación en proyectos, ingenieros extranjeros y profesores de fin de semana para recopilar la inteligencia de expertos nacionales y extranjeros. Implementar un plan de acción para servicios de expertos a nivel de base, y orientar y apoyar el flujo de expertos de alto nivel hacia el grupo de talentos de la provincia a través de orientación técnica, consultas para la toma de decisiones, cooperación en proyectos, investigación conjunta y promoción de nuevas tecnologías, variedades, nuevos procesos y nuevos métodos. El sistema de profesores especialmente designados, investigadores especialmente designados y expertos especialmente designados se implementará a gran escala en los colegios y universidades, institutos de investigación científica, empresas e instituciones de nuestra provincia, y se establecerá un mecanismo de apoyo normalizado y continuo para reunir a destacados talentos en el país y en el extranjero para innovar e iniciar negocios en Henan. Centrándonos en los talentos de alto nivel de Henan y aquellos que han trabajado en Henan, implementaremos el "Proyecto de atracción de talentos nostálgicos" para mejorar la base de datos de información de talentos de alto nivel de Henan y crear una nueva marca para la atracción de talentos. Aprovechar plenamente el papel de los cazatalentos internacionales y las asociaciones industriales de alto nivel, fortalecer la construcción de oficinas de enlace para la introducción de talentos en el extranjero, establecer estaciones de trabajo de talentos en Beijing (Shanghai) Guang (Zhou) Shenzhen (Zhen) e introducir talentos de alto nivel a través del mercado. -Talentos orientados a operaciones socializadas y de nivel internacional.
(14) Crear un “canal verde” para atraer talento. Para los talentos de alto nivel introducidos, los talentos que se necesitan con urgencia y los talentos con un desempeño particularmente sobresaliente, los puestos profesionales y técnicos se pueden evaluar y contratar a través de varios métodos, como puestos especiales y ajuste dinámico de la configuración de los puestos, sin estar restringidos por las proporciones y puestos de la estructura de la unidad; aquellos con competencias profesionales de alto nivel. El personal que ocupe cargos y títulos de doctorado podrá ser reclutado mediante evaluación directa. Si no cuentan con expedientes, se podrá identificar sus niveles salariales sin expedientes luego de los procedimientos de verificación organizacional y de verificación. Las calificaciones técnicas de otras provincias y ciudades pueden venir al reclutamiento. Para aquellos que trabajan en nuestra provincia, sus calificaciones serán confirmadas directamente. Para los talentos calificados de alto nivel que han regresado del extranjero, pueden ser evaluados y reconocidos directamente por su profesional senior. y puestos técnicos; para talentos especiales, se implementará "una persona, una política".
(15) Animar a quienes dejan sus puestos de trabajo a innovar y poner en marcha negocios. Alentar a los talentos profesionales y técnicos en el trabajo en instituciones de educación superior, institutos de investigación científica y otras instituciones a dejar sus trabajos con sus propios proyectos y logros de investigación científica e ir a empresas para llevar a cabo innovación y espíritu empresarial o iniciar empresas independientes. Con la aprobación de la unidad, la relación personal se puede conservar dentro de los 5 años, y la unidad original pagará el salario básico (salario de puesto y salario de grado salarial) y conservará el derecho a participar en la revisión de títulos profesionales, promoción de nivel laboral, seguro social,etc. Permitir que los colegios, universidades e institutos de investigación científica establezcan una cierta proporción de puestos móviles para atraer talentos de alto nivel de empresas con experiencia práctica innovadora para trabajar a tiempo parcial.
(16) Proporcionar una garantía de servicio conveniente. Implementar concienzudamente el espíritu del documento de trabajo del gobierno central para fortalecer aún más el servicio de enlace del comité del partido con los expertos y mejorar continuamente el nivel del servicio de enlace con los expertos. Mejorar aún más el nivel del tratamiento médico. De acuerdo con las "Medidas para el reconocimiento y apoyo de talentos de alto nivel en la provincia de Henan", los talentos profesionales y técnicos de alto nivel reconocidos se incluyen en el alcance de los objetos de atención médica de primer, segundo y tercer nivel. por nivel, y disfrutar de los correspondientes servicios de atención médica y seguro médico. Promover la construcción de apartamentos para talentos y apoyar a universidades, institutos de investigación científica y empresas estatales clave para que utilicen su propio stock de terrenos de construcción de propiedad estatal para construir viviendas de alto nivel de rotación de talentos. Optimizar el proceso de atención al talento e implementar servicios integrales para talentos profesionales y técnicos de alto nivel en términos de trámites de entrada y salida, residencia y asentamiento, relaciones personales, seguros sociales, vivienda, empleo familiar, escolarización de los hijos, etc. simplificar los trámites, y completar los trámites en un plazo determinado. Acelerar la construcción de informatización de los servicios de gestión de expedientes de personal. Mejorar los métodos de transferencia y continuación de las relaciones de seguridad social para facilitar el flujo de talentos entre regiones, industrias y sistemas. Implementar el servicio de "ventanilla única" para procesar cartas de invitación para que extranjeros vengan a Henan para trabajos de corta duración y el servicio "dos certificados en uno" para que extranjeros vengan a Henan para trabajar y emplearse.
5. Garantía Organizacional
(17) Fortalecer el liderazgo organizacional.
Bajo el liderazgo del Grupo Director Provincial de Trabajo de Talento, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de coordinar y promover diversas tareas, incluidas la publicidad, la asociación de ciencia y tecnología, el desarrollo y la reforma, la educación, la ciencia y la tecnología, la industria y la información. Los departamentos de tecnología, seguridad pública, finanzas, vivienda y construcción, agricultura, comercio y salud desempeñan sus respectivas funciones y celebran reuniones periódicas para promover la implementación de diversas tareas. Los gobiernos de todos los niveles deben conceder gran importancia a la construcción de equipos de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, insistir en que el "primer líder" aproveche el "primer recurso", coordinar los departamentos pertinentes y formular opiniones de implementación que cumplan con los requisitos de la economía local. y desarrollo social basado en las condiciones reales.
(18) Implementar las principales responsabilidades. Todas las localidades y departamentos relevantes deben implementar concienzudamente el despliegue de la creación de un equipo de talentos profesionales y técnicos de alto nivel para garantizar que todas las tareas avancen de manera ordenada y se completen a tiempo. Es necesario fortalecer la supervisión y la inspección, aclarar el enfoque de la supervisión y la inspección en tareas y medidas clave y realizar un seguimiento oportuno de los resultados. Para los problemas descubiertos durante las inspecciones, se deben aclarar las responsabilidades, se debe registrar la supervisión, se deben realizar rectificaciones dentro de un límite de tiempo y aquellos con una implementación y rectificaciones deficientes deben rendir cuentas.
(19) Crea un buen ambiente social. Fortalecer la publicidad, dar a conocer vigorosamente la importancia de la estrategia de fortalecer la provincia con talentos y dar a conocer las hazañas avanzadas de los talentos profesionales y técnicos de alto nivel que emergen en diversos campos e industrias. Insistimos en retener a las personas por carrera, emoción y trato, y defendemos el espíritu de investigación científica de fomentar la innovación y tolerar el fracaso. ;