Base legal: Artículo 11 de las “Disposiciones Transitorias sobre el Sistema de Calificación de los Asesores Jurídicos Empresariales” Las calificaciones de los asesores legales corporativos estarán sujetas a un sistema de registro. La Comisión Estatal de Economía y Comercio y las comisiones económicas y comerciales (comisiones económicas y comisiones de planificación) de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central son los organismos de registro y gestión de los asesores jurídicos empresariales. Las autoridades industriales pertinentes son responsables del registro y la gestión de las cualificaciones de asesores jurídicos de las empresas directamente dependientes del gobierno central en este sistema. El Ministerio de Personal y los departamentos de personal de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central tienen la responsabilidad de inspeccionar y supervisar el registro de calificaciones y la utilización del personal de los asesores legales corporativos.
¿Cuáles son los requisitos para tener asesoría legal?
Análisis jurídico: 1. Atender consultas jurídicas y brindar asesoría en operaciones legales. 2. Modificar o redactar diversos contratos en nombre del empleador, y procurar obtener el máximo beneficio para el empleador dentro del alcance permitido por la ley. 3. Realizar una revisión integral de la autenticidad, legalidad y vigencia de los contratos suscritos por la empresa y brindar opiniones jurídicas. 4. Encomendado por el empleador y atestiguado por el empleador como abogado (este contenido se cobra por separado), preparar dictámenes legales, cartas de abogados y otros asuntos legales no contenciosos. 5. Aceptar la encomienda, como agente de la Parte A, participar en las actividades de mediación, arbitraje o litigio de disputas contractuales económicas y disputas laborales, buscar una solución justa de las disputas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la Parte A. (Este contenido está sujeto a cargos adicionales) 6. Ayudar al empleador a aclarar sus reclamaciones y deudas y formular planes de cobro. La Parte B encomienda a la Parte B participar en la mediación, arbitraje o litigio para asegurar la realización de las reclamaciones de la Parte A; (Este contenido se cobra por separado) 7. Según las necesidades del empleador, ayudar al empleador a realizar actividades de publicidad relacionadas con las leyes, educar a los empleados para que cumplan las leyes y reglamentos y utilizar medios legales para fortalecer la gestión corporativa. 8. Dotar a los cuadros medios de leyes, reglamentos y disposiciones legales más utilizadas. Promover conocimientos jurídicos relevantes según las necesidades del empleador. 9. Proporcionar periódicamente asesoramiento jurídico a la alta dirección de la empresa relacionado con sus actividades comerciales, proporcionarles información jurídica relevante, explicar las normas legales pertinentes y proporcionar opiniones jurídicas para la toma de decisiones de la alta dirección. 10. Modificar y complementar oportunamente los contratos, y desarrollar una serie de contratos en formato estándar internos y externos para referencia de los distintos departamentos y grupos de la empresa. 11. Limpiar los negocios contractuales que deben pagarse de manera oportuna, enumerar los métodos de pago y el progreso, y garantizar el plazo de prescripción para garantizar los intereses de la empresa y las empresas.