En el pasado, la situación de los repatriados era envidiable y se volvió más fácil encontrar un trabajo después de regresar de estudiar en el extranjero, pero ahora parece que los repatriados no tienen muchas ventajas en el empleo. Entonces, ¿por qué los repatriados al extranjero pierden su competitividad laboral? Creo que existen los siguientes puntos.
La "involución" de los retornados es grave
Permítanme darles primero una serie de datos. En 2020, el número de personas que se preparan para regresar a China en busca de empleo aumentará en 67,3 en comparación con 2019, lo que representa el doble del número total de personas que regresan a China. ¡Debido a la epidemia, cada vez más personas regresan del extranjero!
Esto también provocó una gran confusión entre los retornados. Resultó que eran dos personas compitiendo por un trabajo, pero de repente se convirtieron en diez personas. Los repatriados no son tan populares como solían ser.
La calidad de los repatriados también ha comenzado a mejorar.
Con el desarrollo de toda la industria de estudios en el extranjero en China, de hecho, los estudiantes internacionales que regresan han experimentado grandes cambios. Lo que vemos es que para todo el grupo de estudiantes internacionales, el grupo de estudiantes internacionales es en realidad una mezcla.
Muchas escuelas extranjeras han ido viendo gradualmente el valor aportado por los estudiantes chinos. Incluso en muchos países donde la industrialización de la educación es muy clara, los estudiantes internacionales de China a menudo se convierten en una de las mayores fuentes de ingresos para la industria educativa del país.
Esta situación conduce directamente a que muchos estudiantes internacionales cuya capacidad académica no sea demasiado sólida. Por ejemplo, los estudiantes internacionales de un año de algunos países a menudo tienen muy bajo reconocimiento en el mercado. Mucha gente piensa que estos estudiantes internacionales simplemente van a obtener oro y que su nivel de habilidad no es particularmente bueno.
Incluso en algunas universidades de la Ivy League, hay algunos proyectos que no son muy valiosos. El resultado final es que estos estudiantes internacionales no son muy populares entre los empleadores.
La brecha entre estudiantes internacionales y estudiantes nacionales se ha reducido.
En el pasado, los empleadores eran más optimistas sobre el regreso de los estudiantes extranjeros. Por un lado, eran pocos y, por otro, hay que admitir que las capacidades educativas de las universidades chinas en ese momento eran. muy por detrás de los de países extranjeros, y las habilidades de los graduados también eran completamente diferentes.
Sin embargo, con los cambios de los tiempos, la fortaleza de las universidades nacionales de China ha alcanzado el número uno en el mundo. Tomando como ejemplo las clasificaciones de universidades de renombre mundial, todas las universidades chinas de la lista pueden llegar al puesto 50. Si su familia tiene personas talentosas con "habilidades civiles y militares", naturalmente no necesita gastar mucho dinero para reclutar "flores silvestres" del exterior.
No tener un conocimiento profundo de la situación del empleo nacional.
En opinión de algunos RR.HH., no comprender la industria nacional es un "problema común" para los estudiantes internacionales. Muchos estudiantes internacionales no tienen experiencia relevante en prácticas nacionales. Algunos estudiantes consideran los programas de formación en el campus como una experiencia de prácticas, pero todavía no cumplen con los requisitos de recursos humanos.
El Estado concede gran importancia a los talentos de las universidades nacionales.
En los últimos años, el país ha prestado cada vez más atención a los talentos universitarios nacionales y la sociedad también ha respondido activamente al llamado del país. En términos de contratación, los talentos que se graduaron en 985 y 211 son más competitivos que aquellos que regresaron de estudiar en el extranjero.
Como han estado viviendo en China, comprenden mejor lo que les falta a las empresas chinas. Es más, en el proceso de desarrollo continuo, China se ha convertido en un líder mundial en muchos campos. En este momento, tiene poca importancia práctica viajar al extranjero para aprender y desarrollar experiencia. Lo que más necesitan las empresas es una visión global basada en la radiación doméstica. En lugar de llevar a cabo reformas internacionales como una empresa nacional internacional.
Los tiempos están cambiando. Mientras el ritmo de desarrollo de China no se detenga, la devaluación de la “educación extranjera” es en realidad una necesidad histórica.
Como estudiante, si quieres mejorar tu competitividad, la mejor manera es mejorar tus habilidades personales paso a paso.
Los “graduados de la Ivy League” siguen siendo muy populares después de regresar a China. Este es un hecho duro. En última instancia, la razón por la que los repatriados al extranjero no son populares ahora es por su calidad insuficiente. En tales circunstancias, los empleadores nacionales, naturalmente, no serán tan estúpidos como para "pagar mucho dinero para recolectar trapos".