Para profundizar la reforma del sistema de personal educativo, estandarizar los procedimientos de contratación de nuevos docentes y promover aún más la formación de un mecanismo de empleo "abierto, igualitario, competitivo y basado en el mérito", según de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas" del Ministerio de Personal y de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Zhejiang", basadas en la demanda real de docentes de primaria y secundaria. escuelas secundarias de nuestro condado, la contratación de docentes para 2008 (principalmente para escuelas primarias y secundarias rurales) se anuncia de la siguiente manera:
1. Plan de contratación
En 2008, se contrataron 133 docentes a través del examen planificado. Consulte el Apéndice 1 para conocer los temas de reclutamiento específicos, el número de estudiantes y los requisitos de solicitud.
2. Objetivos y condiciones de contratación
1. Objetivos de contratación:
(1) 2008 recién graduados de colegios y universidades normales de tiempo completo en el condado;
(2) En 2008, los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo serán contratados directamente después de pasar la entrevista in situ, y el número de puestos se reducirá en consecuencia;
> (3) En 2008, los graduados de fuera del condado. Los recién graduados de colegios y universidades regulares de tiempo completo con una licenciatura en educación normal o superior pueden postularse para todos los puestos en las escuelas secundarias y puestos de inglés, ciencias y música en la escuela primaria. escuelas;
(4) En 2007, los estudiantes del condado no fueron admitidos oficialmente por agencias e instituciones gubernamentales como graduados universitarios normales a tiempo completo que hayan firmado un contrato y estén empleados.
2. Condiciones de contratación: (1) Adherirse a los cuatro principios básicos, estar comprometido con la educación de Anji, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena ética profesional y gozar de buena salud (2) Solicitantes de empleo; Los maestros de secundaria deben tener un título universitario de licenciatura o superior. Los solicitantes de maestros de escuela primaria deben tener un título universitario o superior. Los solicitantes de maestros de jardín de infantes deben tener un título universitario o superior en educación preescolar. Las carreras de educación primaria se limitan a las materias de chino y matemáticas de la escuela primaria, y las carreras de educación preescolar se limitan a los jardines de infancia.
3. Procedimientos y requisitos de contratación
(1) Inscripción
1. Esta contratación se divide en tres categorías: escuela secundaria, escuela primaria y jardín de infantes. Para cada período académico, cada persona está limitada a postular a 1 período académico y 1 materia Las materias solicitadas sean consistentes o similares a los requisitos de la carrera cursada.
2. Inscripción presencial: El horario de inscripción presencial es el 31 de diciembre de 2007 (8:30-14:30). Lugar de registro en el sitio: Escuela secundaria de Dipu Town, condado de Anji (Tianmu Qiaotou, Dipu Town, condado de Anji).
Al registrarse, complete el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto de 2008 del condado de Anji" y traiga su tarjeta de identificación, el contrato de empleo para graduados universitarios ordinarios (por triplicado), el formulario de recomendación de graduados, los certificados de premios relevantes y Certificado de educación normal emitido por la escuela donde te graduaste (se requiere original y fotocopia, el original se devolverá después de la revisión), más 2 fotografías de 1 pulgada con la cabeza descubierta. Los graduados de la promoción de 2008 que hayan firmado un contrato de trabajo no pueden postularse. Si los graduados de la generación de 2007 que no han sido contratados han firmado un contrato de trabajo con un empleador dentro o fuera del condado, deben proporcionar prueba de que el empleador acepta presentar la solicitud; de lo contrario, no se les permitirá presentar la solicitud. Los solicitantes deben pagar una tasa de examen de 50 RMB.
Si la proporción entre el número de personas a reclutar y el número de solicitantes para cada período académico es inferior a 1:3, el número de reclutas para ese período académico se reducirá en consecuencia o el plan de reclutamiento para ese período académico será cancelado. Los candidatos podrán postular a otras materias académicas según las condiciones. Para las materias de ciencias, inglés, informática, arte, música y puestos de educación preescolar, si el número de solicitantes no alcanza la proporción de 1:3, el examen se basará en el número real de solicitantes y el número planificado no reducirse.
El 2 de enero de 2008, Anji Education anunció en línea los resultados del registro en el sitio. Aquellos que hayan participado en el registro en el sitio pueden ajustar sus posiciones de solicitud mediante solicitudes escritas antes de las 15:00 del 4 de enero.
(2) Examen escrito
Los graduados que cumplan las condiciones de contratación después de la revisión deben participar en un examen escrito unificado. El contenido del examen escrito refleja principalmente las características y reglas del trabajo de los docentes, está en línea con la dirección de implementar una educación de calidad y una nueva reforma curricular, y se centra en examinar el dominio de los candidatos del conocimiento empresarial integral relacionado con la educación y el trabajo docente. y el nivel de conocimiento profesional en las disciplinas correspondientes. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos, incluidos 20 puntos para la parte de conocimiento público y 80 puntos para la parte de conocimiento profesional. El examen escrito se realizará de 8:30 a 11:00 am el día 12 de enero de 2008. El lugar se comunicará posteriormente.
Alcance de la prueba escrita: La parte de conocimiento público incluye políticas y normativa educativa, teorías educativas y de enseñanza (incluyendo pedagogía y conocimientos psicológicos).
La parte de conocimiento profesional de los puestos de maestro de jardín de infantes incluye teorías básicas en las cinco áreas principales del "Esquema de orientación para la educación de jardín de infantes", conocimientos sobre cuidado infantil y materiales y métodos de enseñanza para la primera infancia. Los puestos de los docentes en las escuelas primarias y secundarias se basan en los estándares curriculares (todas las materias en las escuelas secundarias están sujetas a los estándares curriculares nacionales de la escuela secundaria y todas las materias en las escuelas primarias están sujetas a los estándares curriculares nacionales de la escuela primaria), sujeto conocimientos profesionales (incluida la capacidad de resolución de problemas), libros de texto temáticos y métodos de enseñanza, etc.
(3) Entrevista
Después de la prueba escrita, las materias de cada período académico se clasificarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita si el número de personas a participar. reclutados son 10 o más, la proporción será de 1:2 Los objetos de la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción. Si hay menos de 10 personas, los objetos de la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 (para ciencia, Materias de inglés, informática, arte, música, educación preescolar, si no se puede alcanzar la proporción anterior, los objetos de la entrevista se determinarán de acuerdo con el número real de personas). La lista de entrevistados se publicará en Anji Education Network y Anji Talent and Personnel Network. Las entrevistas se llevan a cabo en forma de conferencias o conferencias, centrándose en la capacidad de los candidatos para controlar la enseñanza en el aula, manejar materiales didácticos y la calidad psicológica (las materias de música, arte, educación física e informática requieren pruebas de habilidades profesionales). La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación por aprobar la entrevista es de 60 puntos. Si no aprueba la entrevista, no pasará al siguiente proceso. El horario de la entrevista se notificará más adelante.
(4) Examen físico y evaluación
La puntuación total se compone del 40% de la puntuación de la prueba escrita y el 60% de la puntuación de la entrevista (la puntuación para aprobar es de 60 puntos), de De puntuación alta a puntuación baja, determine los objetos de evaluación y examen físico en una proporción de 1: 1 (si la puntuación general no es calificada, no se incluirán en los objetos de evaluación y examen físico) y la lista se publicará en línea. Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con los "Estándares de examen físico provincial de Zhejiang para la certificación de calificaciones de maestros", y los costos del examen físico corren a cargo de los propios candidatos. Se considerarán inhabilitados los solicitantes que hayan recibido advertencias y las sanciones anteriores no hayan sido revocadas. Aquellos que no pasen el examen físico y la evaluación serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo.
(5) Anuncio
Quienes hayan superado el examen y valoración física serán confirmados como personal contratado una vez que hayan sido anunciados y no tengan objeciones.
(6) Selección de puestos
Las escuelas se seleccionan en orden, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, en función de las puntuaciones totales de las pruebas del personal contratado. Si los puntajes totales están empatados, el orden de selección se determinará en función de si los candidatos son graduados destacados de la provincia (escuela), el nivel y número de becas recibidas, etc.
(7) Realizar los trámites de contratación
Durante las vacaciones de verano podrás realizar los trámites pertinentes con tu certificado académico y tarjeta de matrícula. Si el candidato propuesto no obtiene a tiempo el certificado de graduación, es descalificado para el empleo o el puesto queda vacante por otras razones, no habrá sustituto. Todo el personal contratado que firme un contrato laboral con la escuela estará sujeto a un período de prácticas de un año. Quienes no aprueben la evaluación una vez transcurrido el período de prueba no serán recontratados.
4. Otros asuntos
Para que sea abierto, justo e imparcial, el proceso de contratación lo organizan conjuntamente la Oficina de Personal del Condado y la Oficina de Educación del Condado, y es supervisado por el La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y la Oficina de Supervisión durante todo el proceso, e invitó a los líderes del Congreso Popular del Condado y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino a brindar orientación in situ, y estuvieron presentes representantes del empleador.
La contratación de docentes en 2009 y años posteriores está abierta a recién graduados de ese año.
Los candidatos pueden iniciar sesión en Anji Education Network (www.ajedu.com) y Anji Personnel and Talent Network (www.ajrsrc.com) para realizar consultas.
Línea directa de consulta: 0572-5123434 (Oficina de Educación del condado de Anji) 5123958 (Oficina de personal del condado de Anji).
Anexo 1:
Plan de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) del condado de Anji de 2008
Subtotal Chino Matemáticas Inglés Ciencias Sociales Informática Música Arte Educación física Educación preescolar
Secundaria 43 6 7 5 11 4 5 3 1 1
Escuela primaria 70 6 3 15 10 7 16 8 5
Jardín de infantes 20 20
Total 133 12 10 20 21 4 12 19 9 6 20