Información de contacto de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiwu: (0579) 85523549.
La dirección es: 9;Piso 10, Edificio de la Agencia de Talentos, No. 389 Xiangshan Road, Ciudad de Yiwu
Durante la reforma institucional del Consejo de Estado en 2008, la Oficina de Personal y la Dirección de Trabajo se fusionó con la actual Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, denominada Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es un departamento gubernamental funcional que consta de la Oficina del Comité de Establecimiento, la Oficina de Reforma Laboral, la Unidad de Nómina, la Unidad de Despliegue de Personal, la Unidad de Archivos, el Centro de Intercambio de Talentos y el Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Recursos.
Información ampliada
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yiwu:
(1) Implementar las políticas del partido y del estado en materia de recursos humanos y seguridad social. Lineamientos, políticas, leyes, reglamentos y normas; elaborar políticas para el desarrollo del talento, administración de personal, trabajo y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y organizar su implementación; para el trabajo estadístico de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(3) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de las políticas integrales de la ciudad; proyectos de selección, formación e introducción de talentos;
Responsable de la gestión integral de becarios postdoctorales, expertos que trabajan en Italia y estudiantes extranjeros en la ciudad, formulando planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos; un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el desarrollo efectivo y la asignación racional de los recursos humanos.
(4) Responsable de promover el emprendimiento y el empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de apoyo al emprendimiento y asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable del empleo; orientación y orientación laboral para los graduados después de terminar la escuela trabajo de servicios; establecer y mejorar sistemas de empleo, previsión de desempleo, alerta temprana, seguimiento y análisis para mantener una situación laboral estable.
(5) Responsable de coordinar el trabajo del sistema de seguridad social en las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y los fondos de seguro social complementario, y preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad; >
Organizar la implementación de fondos de seguro social Análisis de predicción y alerta temprana, formulando contramedidas; administrando agencias de seguro social afiliadas, responsable de la construcción de sistemas de servicios de seguro social responsables de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios.
(6) Gestionar integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; llevar a cabo una gestión macro de los ingresos salariales de los empleados de las empresas de la ciudad y orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales; .
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en la ciudad; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y de las agencias, y gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación y las recompensas. y castigos, y divulgación del personal de instituciones públicas Reclutamiento, gestión de establecimiento de puestos de trabajo, etc.
(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y ser responsable de la evaluación de calificaciones y exámenes de calificación de los profesionales y personal técnico; gestionar de manera centralizada el trabajo postdoctoral y el trabajo de los estudiantes extranjeros; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(9) Responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) de la ciudad, formulando la política de la ciudad para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) responsable de la gestión de expertos y de inteligencia extranjeros de la ciudad; expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsables de promover la cooperación con países extranjeros. Intercambio intelectual y cooperación de talentos (extranjeros) gestión centralizada del trabajo de formación de la ciudad en el extranjero (extranjero);
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados por debajo del nivel de batallón y organizar su implementación. Responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizando la formulación de políticas para aliviar las dificultades y estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(11) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos de la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal; sistema de recompensas del gobierno; cooperar con los departamentos pertinentes Realizar una evaluación del desempeño de los funcionarios públicos.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Coordinar y formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley; aceptar peticiones de recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones y emergencias importantes.
(14) De acuerdo con los requisitos de las leyes, regulaciones y responsabilidades pertinentes de que "la industria debe gestionar la seguridad", preparar el contenido de producción de seguridad en el plan de desarrollo de la industria e implementar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad en todos los niveles. e implementar el sistema de responsabilidad de producción segura en todos los niveles, se garantizarán los aspectos financieros, materiales y otros; organizar la implementación de políticas industriales y estándares técnicos que conduzcan a una producción segura, y analizar periódicamente la situación de producción segura de la industria.
Proponer precauciones de seguridad específicas, fortalecer la construcción de reglas y regulaciones de producción segura en la industria, guiar las unidades de producción y operación para aplicar tecnología y equipos de proceso avanzados, maduros y seguros, y mejorar el nivel de producción segura en la industria; fortalecer la supervisión de la seguridad de la producción en la industria Supervisar e inspeccionar el trabajo de producción de seguridad de las unidades operativas, organizar y llevar a cabo periódicamente evaluaciones de la producción de seguridad de la industria, elogiar las avanzadas y resumir e intercambiar experiencias.
(15) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Materiales de referencia
Sitio web del gobierno de Yiwu: funciones organizativas