Nombre: Centro de Gestión del Fondo de Seguro Social del Distrito de Haidian de Beijing
Dirección: Área Sur del Centro de Desarrollo de Talento de Zhongguancun, No. 73, West Fourth Ring Middle Road, Distrito de Haidian, Beijing
Datos ampliados
Principales responsabilidades
1. Implementar leyes, regulaciones, normas y políticas nacionales de recursos humanos y seguridad social, redactar regulaciones locales y regulaciones gubernamentales relevantes en esta ciudad, Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley y promoverlo. el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo en esta ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en esta ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y los fondos de seguro complementario, y participar en la formulación de políticas de inversión para el sector social; fondos de seguridad en esta ciudad.
5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación estable de empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
6. Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de salarios y beneficios del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad, formulando y organizando la implementación de políticas salariales, asistenciales, asignaciones y subsidios para los empleados; de agencias e instituciones gubernamentales investigar y establecer políticas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Mecanismo para un aumento salarial normal y garantía de pago para el personal de la unidad; formular políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación;
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de esta ciudad, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal gubernamental participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua; para el personal profesional y técnico, y liderar la profundización del sistema de títulos profesionales Reformar y mejorar el sistema de gestión posdoctoral, y ser responsable de la selección, capacitación, gestión y servicios del personal profesional y técnico de alto nivel.
8. Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, la formulación de políticas, medidas de gestión y planes para la gestión de expertos extranjeros, la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y el reclutamiento clave de expertos extranjeros, y la organización de su implementación.
9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para aliviar las dificultades y mantener la estabilidad. de cuadros militares desmovilizados en las empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y servicios.
10. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas y regulaciones de gestión de los funcionarios públicos y organizar su implementación de acuerdo con las regulaciones del gobierno municipal; departamentos, realizan trabajos relacionados de supervisión y evaluación del desempeño.
Información de contacto de la Red del Gobierno de China-Agencia de Seguridad Social de Beijing
Enciclopedia Baidu-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing