1. El contenido de la prueba escrita incluye conocimientos profesionales jurídicos, conocimientos de funcionamiento de computadoras (sobre la Constitución de mi país, el derecho civil y el derecho penal) (la velocidad y precisión de la escritura aquí, la hora y el lugar de la prueba de taquigrafía informática se notificarán después de la final de la prueba escrita.) y conocimientos de escritura. En algunos lugares, los puntajes de las pruebas escritas de los empleados con experiencia laboral son puntos de bonificación (porque aquellos que han completado contratos en otros lugares tienen más experiencia laboral y pueden usarse directamente), o los puntajes de las pruebas escritas de los miembros del partido y los miembros del partido son puntos de bonificación. agujas. En algunos lugares, las personas con una licenciatura o superior en derecho estarán exentas de realizar la prueba de conocimientos profesionales jurídicos. Si tiene un certificado de ingreso escrito nacional intermedio o superior, algunos lugares lo eximirán de la prueba de conocimientos de operación de computadoras. Si tienes ambos certificados, pasa directamente a la entrevista.
Según las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los entrevistados se determinarán según el número de planes de contratación. Los resultados de las pruebas escritas de los solicitantes se anunciarán en el sitio web del gobierno local.
2. La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de respuesta y adaptabilidad, la capacidad de expresión lingüística y el conocimiento de la etiqueta del solicitante.
La puntuación total del examen se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas, y el personal del examen físico se determinará en función de la proporción del número de planes de contratación entre los dos.