Beneficios de baja por enfermedad
(1) Si la baja por enfermedad es dentro de los 2 meses, se seguirá pagando el salario básico. La composición salarial básica de los distintos tipos de personal es la siguiente (la misma a continuación):
1. Servidores públicos: salario de puesto, salario de grado
2. salario, grado técnico (salario de puesto)
3. Trabajadores comunes en agencias gubernamentales: salarios de puesto
4.
(2) Si la baja por enfermedad es superior a 2 meses pero inferior a 6 meses, a partir del tercer mes, si la experiencia laboral es inferior a 10 años, el salario se computará como el 90% de el salario básico si la experiencia laboral es superior a 10 años. Sí, el salario básico se pagará como de costumbre.
(3) Si la licencia por enfermedad excede de 6 meses, a partir del 7º mes, si la experiencia laboral es inferior a 10 años, se computará como el 70% del salario base del individuo 80; Se calcula y paga el % del salario base.
Beneficios de licencia personal
(1) Si la licencia personal acumulada en el año en curso es de 20 días o menos, el salario básico se pagará como de costumbre.
(2) Si las licencias personales acumuladas en el año en curso son superiores a 20 días y inferiores a 30 días (incluidos 30 días), se descontará cada día el 50% del salario básico diario de la persona (diario salario básico = salario básico mensual ÷ 21,75 días, inferior Igual que); si las licencias personales acumuladas en el año en curso superan los 30 días, el salario básico se suspenderá a partir del día 31.
Beneficios de licencia de maternidad y licencia de lactancia para empleadas
1. Las empleadas recibirán su salario básico durante la licencia de maternidad especificada por el estado.
2. Los salarios de las empleadas que poseen el "Certificado de Honor de Padres de Hijo Único" durante la licencia de lactancia:
1. y, a menudo, si presento la solicitud en persona, mi empleador puede concederme una licencia de lactancia de 6 meses. Si he recibido la tarifa de incentivo para padres de hijo único, mi salario durante el período de licencia de lactancia se calculará como el 80% de mi salario básico.
2 Si una empleada solicita un permiso de un año después del parto (incluido el permiso de maternidad legal) y no recibe la remuneración de incentivo para padres de hijo único, se le seguirá pagando el salario base. .
3. Si una empleada necesita tomar una licencia por enfermedad o personal después de su licencia de maternidad o lactancia, los salarios y beneficios durante la licencia por enfermedad y personal se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 1 y 2. de este aviso.
Beneficios salariales mientras toma una licencia por asuntos personales y viaja al extranjero
1 Si toma una licencia por asuntos personales y viaja al extranjero por más de medio mes pero no más de 1 mes (. incluyendo 1 mes), el salario se basará en su salario base 70% calculado y distribuido.
2. Si solicita un permiso para viajar al extranjero por asuntos personales por más de 1 mes pero no más de 2 meses (incluidos 2 meses), se le pagará el 60% de su salario base.
3. Si solicita un permiso para viajar al extranjero por asuntos personales por más de 2 meses pero no más de 3 meses (incluidos 3 meses), se le pagará el 50% de su salario base.
4. Si tomas una licencia en el extranjero de más de 3 meses por motivos personales, se te suspenderá el salario base a partir del 4º mes.
Beneficios de licencia familiar
(1) Los miembros del personal que cumplan las condiciones para la licencia familiar según la normativa nacional recibirán su salario básico durante la licencia familiar y la licencia de viaje.
(2) Para los estudiantes de posgrado que han sido aprobados para estudiar en el extranjero durante más de 3 años y estudiar en el extranjero durante más de 1 año después del matrimonio, si sus cónyuges nacionales son miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales, Puede ser admitido según la normativa. Solicitar licencia familiar a su empleador. La licencia familiar en el extranjero es generalmente de 3 meses, y la más larga no puede exceder los 6 meses. El salario básico se pagará durante los primeros 3 meses y el salario básico se suspenderá a partir del cuarto mes.
Otras cuestiones relacionadas
(1) Después de que las asignaciones y partidas de subsidios que originalmente se distribuyeron según puestos (puestos) se incluyeron en las asignaciones y subsidios estandarizados de la agencia, sus montos aún se calcularán y emitirán como diversos tipos de subsidios. El monto base y el método de cálculo del pago de vacaciones aún se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes originales.
(2) Antes de la implementación del método de distribución del salario por desempeño para las instituciones públicas, los métodos de cálculo y pago de asignaciones y subsidios durante varios días festivos aún se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes originales.
(3) El “Aviso sobre los salarios de vacaciones de los empleados después de la reforma del sistema salarial en las instituciones gubernamentales y las instituciones públicas” del Departamento Provincial de Personal de Zhejiang (Zhejiang Renmin [1994] No. 67) fue abolido en al mismo tiempo.