Las preguntas de la entrevista para los funcionarios de Hainan incluyen principalmente: análisis integral, gestión organizacional, relaciones interpersonales, respuesta a emergencias, discurso, etc. Según la proporción entre el número planificado de contrataciones y el número de entrevistados, entre los solicitantes que hayan obtenido la puntuación de la prueba escrita, los entrevistadores se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación de la prueba escrita. Si la empresa planea emplear a más de 10 personas (incluidas 10 personas), la proporción es 1:2; si planea emplear a 9 personas o menos (incluidas 9 personas), la proporción es 1:3. Para los puestos que no cumplen con la proporción anterior, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de la cantidad de personas que realmente cumplan con los puntajes de las pruebas escritas.
Formulario de entrevista para el examen provincial de Hainan
Las entrevistas para funcionarios públicos en la provincia de Hainan utilizan principalmente entrevistas estructuradas o entrevistas grupales estructuradas. La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, se refiere a un formato de entrevista en el que las preguntas se formulan una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preestablecido, y las respuestas y comentarios del entrevistador se registran en un formato estándar. Se llama entrevista estructurada porque los criterios de calificación están estructurados, los examinadores de calificación están unificados, el formato de la sala de examen está estructurado y las preguntas están estructuradas. La entrevista grupal estructurada es una nueva forma de entrevista basada en una entrevista estructurada, combinada con una entrevista grupal, turnándose para responder preguntas, comentar entre sí y responder por separado.