1. El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales e instituciones de atención a personas mayores resuelva este problema;
2. El salario de los docentes dentro del establecimiento consiste en salario básico, asignaciones, salario de título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque se han llevado a cabo reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre el funcionamiento real y la revisión y revisión de los docentes;
3. El trabajo de los docentes en esta institución es más seguro y estable. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y renta ocupacional después de la jubilación.