(Reportero Li Hong) En el futuro, los trabajadores de las instituciones públicas de nuestra provincia podrán transferirse para competir por puestos directivos o puestos profesionales y técnicos. El 9 de octubre, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió las "Opiniones sobre la implementación del reclutamiento competitivo de personal en instituciones públicas en la provincia de Henan (ensayo)" (en adelante, las "Opiniones"), aclarando los requisitos para trabajadores cualificados La primera vez que se opta a un puesto directivo o a un puesto profesional y técnico, en principio, debe faltar al menos 10 años para la edad legal de jubilación para el puesto estipulada por el estado.
Y si está compitiendo por un puesto adjunto de nivel medio o inferior en la unidad, no se le permite competir por responsabilidades por puestos gerenciales con responsabilidades de liderazgo.
Se entiende que la reforma de la gestión de la creación de empleo en las instituciones públicas de nuestra provincia involucra a 92.000 instituciones públicas de la provincia y está estrechamente relacionada con los intereses de más de 2 millones de funcionarios. Los “Dictámenes” exigen que la transferencia de personal en instituciones públicas entre los tres tipos de cargos
se refiere a la contratación de trabajadores para cargos directivos o profesionales y técnicos, y a la contratación de personal directivo para cargos profesionales y Puestos técnicos o trabajadores. Puestos calificados, se contrata personal profesional y técnico para puestos gerenciales o puestos de habilidades laborales. Instituciones públicas
El concurso para el traslado de personal en las instituciones públicas debe realizarse dentro del cupo de puestos aprobado por el plan de fijación de puestos de trabajo de la institución pública y bajo la premisa de que existan vacantes en los puestos correspondientes, y de acuerdo con los principios Se deben implementar criterios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, contratación competitiva y contratación basada en el puesto.
Según las “Opiniones”, el personal transferido debe tener los conocimientos profesionales y las habilidades laborales requeridas para los puestos directivos por los que compite, y tener un título universitario o superior. Las instituciones municipales y municipales pueden limitarse a las escuelas secundarias técnicas (escuelas técnicas), aquellas que hayan trabajado en esta unidad durante más de tres años y se haya determinado que están calificadas o superiores en la evaluación anual en los últimos tres años. También se establecen disposiciones detalladas para los niveles del personal laboral que se transfiere para competir por puestos directivos. Por ejemplo, si compiten por puestos directivos de nivel seis, deberían haber trabajado en un puesto de nivel uno durante más de cinco años.
Cuando los trabajadores calificados compitan por puestos profesionales y técnicos, deberán, en principio, participar en el concurso para los puestos profesionales y técnicos de menor nivel en el nivel correspondiente, debiendo obtener el puesto profesional y técnico correspondiente. calificaciones para los puestos por los que compiten.
“Hay muchos trabajadores destacados en las instituciones públicas, incluidos técnicos, fontaneros, conductores, mecanógrafos, etc. La selección de personal destacado mediante concurso de transferencia de empleo puede movilizar el entusiasmo de todo tipo de personal ". dijo el encargado de la Oficina de Gestión de Personal de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.