La Oficina de Trabajo pasa a denominarse Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
Número de teléfono: 66605933
Fax: 66605933
Departamento de recepción de quejas: Inspección de Trabajo
Teléfono de recepción de quejas: 66605992
Información ampliada
Responsabilidades de la Oficina de Seguridad de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la ciudad de Jinan:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y municipal; ser responsable de redactar las leyes locales; y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación y supervisión e inspección, desempeñar las funciones del encuestado de revisión administrativa de conformidad con la ley;
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y la política de movilidad de recursos humanos; establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos y trabajar con los departamentos relevantes para; formular un plan de desarrollo para la industria de servicios de recursos humanos y mejorar el sistema de supervisión del mercado de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el espíritu empresarial; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del emprendimiento y el empleo urbano y rural, mejorar el sistema de igualdad en el empleo, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales. y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento;
Asumir el liderazgo en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios ser responsable de las previsiones de empleo y desempleo, las alertas tempranas y la orientación informativa, formular planes de respuesta, implementar la prevención, ajuste y control, y mantener una situación laboral estable.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales; formular seguros sociales urbanos y rurales y sus políticas y normas de seguro complementario, y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales; sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario; formular políticas y métodos para la recaudación, el pago, la gestión y la utilización de los fondos de seguro social de la ciudad; preparar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad; cuentas;
Formular y organizar el plan de desarrollo de los servicios de gestión social del seguro social Implementación; Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos del seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, mantener el equilibrio general de los fondos del seguro social; implementar políticas y normas nacionales sobre lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo y orientar la mejora de la capacidad laboral. Identificación laboral.
(5) Responsable de la gestión integral de los talentos gubernamentales; redactar leyes y reglamentos locales para el desarrollo del talento; participar en la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento y trabajar con los departamentos pertinentes para formular las estrategias profesionales y de la ciudad; talentos técnicos, planificación de talentos altamente calificados, políticas y organizar su implementación; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación;
Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; y ser responsable de la evaluación de calificaciones y examen de calificaciones del personal profesional y técnico; mejorar e implementar el sistema de posdoctorado; coordinar y promover la construcción del sistema de servicios de talento de la ciudad; promover la reforma del sistema de calificación vocacional; las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la ciudad y organizar su implementación;
Organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares nacionales para habilidades vocacionales y estándares industriales coordinar con los departamentos relevantes para implementar regulaciones sobre la introducción de altos estándares; talentos de nivel en el país y en el extranjero.
(6) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la implementación de los sistemas de honor nacional y provincial, formular el sistema de recompensas del gobierno y organizar su implementación; ser responsable de la gestión integral del personal en las instituciones públicas de la ciudad y orientar las instituciones públicas de la ciudad Reformar el sistema de personal y formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias;
Formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas asistidas y proyectos clave de construcción.
(7) Implementar las políticas de distribución del ingreso salarial de las agencias e instituciones públicas pertinentes de los departamentos de nivel superior, formular políticas de control para la distribución del ingreso salarial del personal de la empresa, establecer y mejorar el aumento salarial normal y la garantía de pago. mecanismo para empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales formular Organizar e implementar políticas de jubilación y bienestar del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales;
(8) Gestionar de manera integral la introducción de inteligencia extranjera, la capacitación en el extranjero y el intercambio de talentos internacionales por parte de la ciudad; formular los planes, políticas y medidas de gestión de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera; compilar e informar el presupuesto especial para la ciudad; introducción de inteligencia extranjera y supervisar la implementación;
Formular políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad y organizar su implementación, organizar y coordinar intercambios con expertos de Hong Kong; Macao y Taiwán; guiar a la ciudad para introducir empresas intelectuales extranjeras** * Construcción de sistemas de servicios; guiar el trabajo de intercambio externo de la ciudad en materia de recursos humanos y seguridad social.
(9) Responsable de la recepción y reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados en la ciudad; responsable de la formación de los cuadros militares desmovilizados; orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados en las elecciones profesionales independientes de la ciudad; en la formulación de planes de reasentamiento de militares retirados que cumplan con las condiciones laborales dispuestas por el gobierno.
(10) Orientar la fuerza laboral excedente rural de la ciudad en el desarrollo del empleo y el movimiento ordenado entre las regiones; trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación para resolverlos; cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; organizar; implementar el registro de empleo laboral y la revisión de los contratos colectivos; ser responsable de la colocación y despliegue del personal de política empresarial;
formular reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales en las empresas reestructuradas, orientar las reestructuradas; empresas para mejorar los planes de colocación de empleados y revisar la reestructuración empresarial. Involucrando seguridad laboral y otros asuntos, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(12) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Gobierno Popular Municipal de Jinan-Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinan